2.2.2. Планування чисельності персоналу

Потреба в кадрах планується окремо за групами і категоріями працюючих. При плануванні чисельності персоналу на підприємстві розрізняють явочний і обліковий склад.

Явочний склад – число працівників, що протягом доби фактично присутні на робочому місці. В обліковий склад входять і постійні і тимчасові працівники, у тому числі ті, що знаходяться у відрядженнях, відпустках, на військових зборах.

Явочна чисельність працівників розраховується, а облікове їхнє число визначається шляхом коректування явочної чисельності за допомогою коефіцієнта, що враховує плановані неявки на роботу.

На практиці застосовують два методи визначення необхідної чисельності робітників:

1) за трудомісткістю виробничої програми;

2) за нормами обслуговування.

Перший метод використовують при визначенні чисельності робітників, зайнятих на нормованих роботах, другий – при визначенні чисельності робітників, зайнятих на ненормованих роботах, в основному допоміжних робітників.

Явочна чисельність робітників, визначається за трудомісткістю виробничої програми таким чином:

, чол.

де Q_пр – трудомісткість виробничої програми, нормо-годин;

Т_н – номінальний фонд часу роботи робітника, годин.

T_н = (Т_к - Т_св - Т_вих + Т_п.св.)t_зм, год.

де Т_к, Т_св, Т_вих, Т_п.св – відповідно кількість календарних, святкових, вихідних днів у календарному періоді (місяць, квартал, рік), а також святкових днів, що припадають на вихідні, дн.;

t_зм – тривалість зміни, год.;

М_i – обсяг виробництва за i-тим виробом, нат.од.;

t_i – норма часу за i-тим виробом, нормо-годин.

При заданій нормі виробітку явочна чисельність дорівнює:

, чол.

де N – обсяг виробництва за відповідний період часу, нат.од.;

Н_вир – норма виробітку одного робітника, нат.од. / чол.;

По числу робочих місць явочна чисельність дорівнює:

, чол.

де N – кількість одиниць устаткування, од.;

К_зм – коефіцієнт змінності устаткування;

Н_о – норма обслуговування (кількість робітників, що обслуговують один агрегат), чол.

Чисельність допоміжних робітників визначається по типових чи заводських нормах обслуговування, чи по нормативній трудомісткості допоміжних робіт. Так, чисельність наладчиків устаткування складає:

чи , чол.

де N_к – кількість устаткування, од.;

Н_о – норма обслуговування (число наладчиків на одиницю устаткування), чол.;

Т_н, Т_п – тривалість відповідно налагодження і підналагодження верстата, хв.;

m_н, m_п – кількість, відповідно, налагоджень і підналагоджень верстата в зміну.

При цьому:

, од.

, од.

де О_р – кількість операцій, виконаних на верстаті протягом року;

Р – періодичність запуску партії деталей, діб.;

К_зм – коефіцієнт змінності роботи верстата;

Т_м – змінний фонд машинного часу, хв.;

t_ст – стійкість інструмента, хв.

Чисельність транспортних робітників, вантажників і комірників визначається за формулою:

, чол.

де Т_р – трудомісткість виконання змінного обсягу транспортно-навантажувальних чи складських робіт, хв.

Чисельність контролерів:

де t_к – тривалість контролю одного елемента, год.;

П_ЗМ – змінна програма випуску деталей, шт.;

α – коефіцієнт вибірковості контролю, α ≤ 1;

h – кількість контрольованих елементів однієї деталі, шт.;

К_д._ф. – коефіцієнт додаткових функцій контролера, Кд._ф.≥1.

Чисельність ремонтників:

, чол.

де R_к.р, R_с.р – сумарна ремонтна складність устаткування, що піддається відповідно капітальному і середньому ремонтам у розрахунку на рік, ОРС (одиниць ремонтної складності);

t_к.р, tс.р – норма часу на 1 ОРС, відповідно, при капітальному і середньому ремонті, год.;

Т_зч, Т_інш. – планова трудомісткість виробництва відповідно запчастин і виконання інших робіт, год.

Розрахункова кількість основних і допоміжних робітників округляються до більшого цілого числа (допускається перевантаження їх у межах 3÷5%). При неповному завантаженні робітників протягом робочих циклів або зміни при обчисленні їх кількості необхідно враховувати можливість багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, а також сполучення функцій основних і допоміжних робітників. Розрахунки підкріплюються графіками багаторазового обслуговування чи стандарт-планами роботи робітників.

Облікова чисельність робітників:

Ч_обл = Ч_яв · К_обл, чол.

де К_обл – коефіцієнт облікового складу;

де Д_рп – число робочих днів у плановому періоді, діб.;

Т_д – дійсний річний фонд часу одного робітника, год.;

Т_д = Т_н(1-), год.

де α – планована частка невиходів за поважних причин (визначається за балансом робочого часу) (відпустки, лікарняні, виконання суспільних обов’язків).

Чисельність керівників, фахівців і службовців визначається за штатним розкладом.

Штатний розклад підприємств і організацій, бюджетної сфери – це документ, щорічно затверджуваний керівником підприємства і представляє собою перелік згрупованих за відділами і службами посад службовців із зазначенням розряду (категорії) робіт і посадового окладу. Перегляд штатного розкладу здійснюється протягом року шляхом внесення в нього відповідних змін за наказом керівника підприємства. Даний документ може бути використаний і підприємствами недержавного сектора економіки.

Чисельність службовців може бути визначена виходячи з аналізу середньогалузевих даних, а при їхній відсутності – за розробленими підприємством нормативами. Чисельність керівників можна визначити з урахуванням норм керованості і ряду інших факторів.