9. Из методического материала к тренингу «Эффективный персонал» принципы совместной работы (сюжетные условия консенсуса)

Принцип 1. Состоит в понимании неизбежности индивидуальной картины мира и собственного взгляда на любую ситуацию - нет "мира вообще" и "ситуаций вообще" - каждый всегда видит в чем-то, но свой "сюжет" развития событий , - уже потому, что смотрит на все окружающее через призму личной истории, генетического и приобретенного опыта, собственного "сценарного фонда" и операциональных "сюжетных схем", где "общенаучные" и "философские" принципы, которые далеко не тождественны для всех, занимают весьма скромное место по сравнению с личными намерениями и способами мышления, представлениями, чувствованиями и действиями.

Принцип 2. Состоит в понимании в некотором смысле противоположной стороны действительности — условности, относительности любой индивидуальности (отдельности, уникальности каждого "Я") - в силу ее "завязанности" с самого момента рождения на все окружение - от природного до социального - абсолютной зависимости от единого целостного мира, вопреки популярному в недалеком прошлом -наивно-материалистическому положению о независимости "объективной реальности" и сознания. Не менее важно, что эта зависимость двусторонняя - взаимозависимость - как каждого из нас от Целого, так и всего, что происходит - от каждого из нас. Лейбниц считал, что каждый индивид (монада - в его терминологии) отражает весь Универсум, а, значит, влияет на него, то есть малейшее движение одного - тут же отражается на всех, возвращаясь в итоге к нему же. У суфиев есть образ мира как всё отражающего купола.

Практический вывод – договор

В силу первого принципа - индивидуальности восприятия и видения -говорить только от себя , отдавая отчет, что каждое наше слово имеет, прежде всего, личностный смысл, который каждым другим участником понимается по-своему. Поэтому, выражаемся предельно просто и ясно, по первой просьбе "расшифровывая" для другого свое содержание высказывания. А в силу второго принципа - целостности мироздания - отдаем себе отчет в том, что каждое наше намерение, мысль, слово влияет на всех и каждого из нас (однако часто не так, как мы предполагаем!) и в той или иной степени определит нашу судьбу. Но, с позиции сюжетного подхода проявляется смысл и такого "скромного" нюанса нашей стратегии поведения, - как бездействие и молчание, которые также формируют сюжет нашей общей судьбы. Вспомним горькую иронию слов песни Галича: "Говорят, что молчание - золото, - Промолчи! Промолчи! Промолчи!"

Итак, стратегия жизни - дело тонкое - путь по лезвию между крайностями экспрессии и бездействия, самовыражения и согласованности с окружающим, пониманием ответственности за каждый шаг. Потому доклад от группы, как и "общее решение" коллектива, - неизбежный консенсус ради достойной совместной жизни и работы, не означающий, конечно, достижения абсолютного совпадения взглядов, ибо это невозможно (смотри все сначала).

P. S. Кажется, что исходные принципы взаимно уничтожают друг друга. Нет! - Призывают к мудрому равновесию и спасают от "дешёвой" игры, фиксируя внутренний взор на бездне наших намерений и поднимая выбор решения и ответственности за каждый шаг до уровня Универсума.