Шкала оценок повышающих и понижающих кту (по материалам детского отделения республиканского клинического кардиологического диспансера мз ур).

(-) Оценки, повышающие КТУ

Внедрение новых методов лечения 20%

Интенсивная бездефектная работа 20%

Проведение конференции 10%

Общественная работа 5%

Лечение инфекционных больных 15%

За лечение тяжелых больных 5-10%

Оперированные больные 5-10%

Экспертная оценка выше 0,95

за каждые 0,1-5%

За выписанных больных свыше нормы - 2%

За принятых больных - 1% за больного

оценка времени работы врачей стационара

повторный больной 20

первичный больной - 30(- 2 стадия тяжести

45(- 3 стадия тяжести

выписка 50

оформление документов в санаторий 30

(-) Оценки, понижающие КТУ

1 КТУ=0,1ставки (10%)

Жалобы родителей - 1,0 КТУ

Нарушение трудовой дисциплины - 0,5 КТУ

Замечания по функциональным обязанностям (за каждое замечание) -

- 0,1 КТУ

(+) бак. посев - 1,0 КТУ

деонтологические нарушения - 0,5 КТУ

расхождение патолого - анатомического и стационарного диагнозов - 0,1

КТУ может рассчитываться:

а) По количеству вложенного труда;

б) По балльной системе;

в) По критериальной системе;

г) По ежемесячным нормо-часам.

5.4. Организация оплаты труда в бригаде

Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах:

- каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы);

- размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определить с помощью КТУ;

- членам бригады за увеличение действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего их качества производится доплата: средним и младшим мед.работникам в размере до 75% должностного оклада, специалистам (в том числе врачам), служащим и рабочим- в размере до 50% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25% их должностного оклада (ставки). Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% - при большем числе членов бригады.

5.5. Формы определения кту и оплаты труда Пример №1 расчета по количеству вложенного труда

В физиотерапевтическом отделении 24 ставки медицинских сестер, из них занято-18, физических лиц работает-16.

Подлежит распределению 6 ставок по 80 руб. каждая, (т.е. 480 руб.)

Трудовой паспорт бригады за май месяц.

	КТУ в %
ФИО	объем работы на осн. ставку	объем работы по сов-местит.	1	2	3	4	итого	доплата по КТУ в рублях
1	1	0,25	40+15			+15	70	56 р.
2	1		30	+8			8	30 р. 40 к.
3	1		40	-16			24	19 р. 20 к
4	1		40		-20 жалоба		20	16 р.
5	1		40		-10 (2 зам)		30	24 р.
6	1		38	+8		+15	53	42 р .40 к.
7	1	0,25	15				15	12 р.
Итого	16	2	600				600	480 р.