Форма документа:

Наименование Наименование

предприятия предприятия

(на казахском языке) (на русском языке)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ УТВЕРЖДАЮ

00.00.00 № 00 штат в количестве

Алматы единиц с месячным фондом

заработной платы

Аппарата предприятия Руководитель предприятия …

Подпись……Расшифровка подписи

Табличный текст

Заместитель руководителя Расшифровка

предприятия подпись подписи

Печать

Визы

7.6. Кодекс корпоративного поведения компании

В последние годы на пространстве СНГ частные и некоторые государственные компании разрабатывают и применяют на практике документ под названием «Кодекс корпоративного поведения…(указывается название компании)». В нем формулируются базовые ценности компании, требования ко всем ее сотрудникам, чтобы обеспечить соответствие их делового поведения законодательству, стратегиям фирмы и деловой этике.

Этот документ может быть разного объема и содержания в зависимости от «калибра» корпорации, количества подразделений и сотрудников, управленческих установок руководства компании. Крупные и средние предприятия и организации, стремящиеся к широкой известности, издают свои корпоративные правила поведения для своих сотрудников в виде буклетов, публикуют в Интернете, пропагандируют в прессе и тем самым демонстрируют свою открытость к сотрудничеству со всеми, кто в этом заинтересован. Сотрудники компании обязаны следовать духу и букве кодекса, создавая ее имидж. С учетом всего этого к разработке, распространению и - главное – к выполнению корпоративных правил относятся с особым вниманием, поскольку они говорят о социальных и рабочих контактах, о самостоятельности и конкурентоспособности копании.

Содержание документа может включать разные по количеству и развернутости разделы.

• «Общие положения»могут включать: Цели и задачи кодекса; Принципы корпоративного поведении; Социальная ответственность;

• «Корпоративное управление и корпоративные процедуры»:Общее собрание акционеров, Совет директоров, Исполнительные органы, Корпоративный секретарь;

• «Защита имущественных интересов инвесторов и акционеров»:Корпоративные действия и корпоративные конфликты, Политика в области использования прибыли и выплаты дивидендов; Процедуры контроля и управления рисками:

• «Раскрытие информации»:Информация, подлежащая раскрытию, Информационное обслуживание инвесторов, Защита информации;

• «Заключительные положения».

Кроме названных разделов, могут включаться также: Корпоративный

этикет (этика общения, особенности фирменного поведения и др.); Корпоративная культура (форма одежды, праздники, подарки и др.); Соблюдение законодательства, конфиденциальность информации и др.

Форма этого документа достаточно произвольна и подчиняется скорее полиграфическим стандартам и правилам. Но кодекс может быть оформлен и по образцу, разработанному самой компанией.

Итак, при организации деятельности корпорации вам следует:

• Определить состав и функции органов управления, создать, утвердить

и довести до сознания всех сотрудников отделов и служб соответствующие положения о структурных подразделениях;

• Распределить права, обязанности и ответственность между всеми

сотрудниками, составить, обсудить и внедрить должностные инструкции работникам всех категорий;

• Определить трудовые взаимоотношения администрации и работников,

написать и внедрить «Коллективный трудовой договор» или/и «Положение о персонале»;

• Разработать и внедрить «Кодекс корпоративного поведения».

Текущее управление компанией предполагает исполнение и (при необходимости)

корректировку документов, а главное, чтобы корпоративная культура основывалась на четко отработанных и жизнеспособных правилах.