«Утверждаю»

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 28

Номер

вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1

Что такое структурные подразделения компании?

А) отделы (отдел, кадров, бухгалтерия и т.д.)

В) работники

С) рабочие места

D) кабинеты

2

На ком лежит ответственность за всю деятельность компании?

А) на подчиненных

В) на руководителе

С) на всех сотрудниках в равной степени

D) ни на ком

3

Элементы оснащения рабочего места

А) основное и вспомогательное оборудование, технологическая и организационная оснастка

В) рабочий стол, средства связи

С) ПЭВМ

D) рабочий стол, ПЭВМ

4

Что такое корпоративный кодекс?

А) это должностная инструкция

В) это трудовой договор

С) это часть корпоративной культуры компании

D) это докладная записка

5

Сколько экземпляров трудового договора составляется?

А) 2

В) 1

С) 3

D) 4

6

Тесты профпригодности это

А) метод обучения персонала

В) метод отбора персонала

С) метод оценки результатов труда персонала

D) метод аттестации персонала

7

Что такое наставничество?

А) вид увольнения

В) вид собеседования

С) вид мотивации

D) вид обучения

8

Личный кабинет, служебный телефон, служебный автомобиль это

А) структурные подразделения

В) руководитель

С) имиджевые атрибуты

D) организация

9

Нематериальная мотивация это

А) бонусы

В) премии

С) устная похвала

D) 13-я зарплата

10

Что лежит в основе мотивации?

А) увлечения человека

В) желания человека

С) свободное время человека

D) потребности человека

11

Процедура расторжения трудового договора знаменует

А) увольнение сотрудника

В) принятие на работу сотрудника

С) окончание рабочего дня

D) начало рабочей недели

12

Обучение с отрывом от производства это

А) обучение в компании

В) обучение за пределами компании

С) обучение в компании в другом отделе

D) обучение за рабочим местом другого сотрудника

13

В каком варианте наиболее полно перечислены методы управления персоналом?

А) убеждение, принуждение, поощрение

В) премии, бонусы

С) экономические, административные, социально-психологические

D) распоряжения, приказы, указания

14

Деловая оценка персонала это

А) проведение собеседования

В) установление соответствия качественных характеристик персонала должности

С) тестирование персонала

D) проверка документов об образовании и трудового стажа

15

Трудовой договор заключается в

А) устной форме

В) не важно в какой форме

С) в письменной форме

D) только в устной форме