«Утверждаю»

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 18

Номер

вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1

Рабочее место работника это

А) зона трудовой деятельности

В) рабочий стол

С) производственная площадь

D) здание офиса

2

На ком лежит ответственность за всю деятельность компании?

А) на подчиненных

В) на руководителе

С) на всех сотрудниках в равной степени

D) ни на ком

3

Личный кабинет, служебный телефон, служебный автомобиль это:

А) структурные подразделения

В) руководитель

С) имиджевые атрибуты

D) организация

4

Что такое корпоративный кодекс?

А) это должностная инструкция

В) это трудовой договор

С) это часть корпоративной культуры компании

D) это докладная записка

5

Сколько экземпляров трудового договора составляется?

А) 2

В) 1

С) 3

D) 4

6

Нематериальная мотивация это:

А) устная похвала

В) премии

С) бонусы

D) 13-я зарплата

7

Что такое наставничество?

А) вид увольнения

В) вид собеседования

С) вид мотивации

D) вид обучения

8

Деловая оценка персонала это

А) проведение собеседования

В) установление соответствия качественных характеристик персонала должности

С) тестирование персонала

D) проверка документов об образовании и трудового стажа

9

Виды трудовых договоров (контрактов), заключаемых с работником для выполнения сезонной работы

А) бессрочный трудовой договор

В) трудовой договор на неопределенный срок

С) заключение трудового договора не обязательно

D) срочный трудовой договор

10

Что лежит в основе мотивации?

А) увлечения человека

В) желания человека

С) свободное время человека

D) потребности человека

11

Трудовой договор заключается в

А) устной форме

В) не важно в какой форме

С) в письменной форме

D) только в устной форме

12

Работоспособность это:

А) побуждение к труду

В) усталость сотрудника

С) трудовая активность человека, способность к труду

D) мотивация

13

Стратегия управления персоналом это

А) долгосрочное кадровое планирование

В) приоритетное направление в работе с персоналом на длительный период

С) вид деятельности по руководству персоналом

D) определение потребности в кадрах

14

Обучение с отрывом от производства это:

А) обучение в компании

В) обучение за пределами компании

С) обучение в компании в другом отделе

D) обучение за рабочим местом другого сотрудника

15

Процедура расторжения трудового договора знаменует::

А) увольнение сотрудника

В) принятие на работу сотрудника

С) окончание рабочего дня

D) начало рабочей недели