«Утверждаю»

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 17

Номер

вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1

Что такое структурные подразделения компании?

А) отделы (отдел, кадров, бухгалтерия и т.д.)

В) работники

С) рабочие места

D) кабинеты

2

На ком лежит ответственность за всю деятельность компании?

А) на подчиненных

В) на руководителе

С) на всех сотрудниках в равной степени

D) ни на ком

3

Какой персонал относиться к управленческому персоналу?

А) руководители, специалисты, технические исполнители

В) руководители

С) руководители и ведущие специалисты

D) руководители и специалисты

4

Что такое корпоративный кодекс?

А) это должностная инструкция

В) это трудовой договор

С) это часть корпоративной культуры компании

D) это докладная записка

5

Сколько экземпляров трудового договора составляется?

А) 2

В) 1

С) 3

D) 4

6

Какие факторы влияют на трудовую адаптацию персонала?

А) никакие не влияют

В) только производственные

С) только личностные

D) личностные и производственные

7

Что такое наставничество?

А) вид увольнения

В) вид собеседования

С) вид мотивации

D) вид обучения

8

Личный кабинет, служебный телефон, служебный автомобиль это:

А) структурные подразделения

В) руководитель

С) имиджевые атрибуты

D) организация

9

Нематериальная мотивация это:

А) бонусы

В) премии

С) устная похвала

D) 13-я зарплата

10

Что лежит в основе мотивации?

А) увлечения человека

В) желания человека

С) свободное время человека

D) потребности человека

11

Процедура расторжения трудового договора означает:

А) увольнение сотрудника

В) принятие на работу сотрудника

С) окончание рабочего дня

D) начало рабочей недели

12

Обучение с отрывом от производства это:

А) обучение в компании

В) обучение за пределами компании

С) обучение в компании в другом отделе

D) обучение за рабочим местом другого сотрудника

13

В каком варианте наиболее полно перечислены методы управления персоналом?

А) убеждение, принуждение, поощрение

В) премии, бонусы

С) экономические, административные, социально-психологические

D) распоряжения, приказы, указания

14

Работоспособность это:

А) побуждение к труду

В) усталость сотрудника

С) трудовая активность человека, способность к труду

D) мотивация

15

Трудовой договор заключается в:

А) устной форме

В) не важно в какой форме

С) в письменной форме

D) только в устной форме