«Утверждаю»

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 5

Номер

вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1

Что такое корпоративный кодекс?

А) это часть корпоративной культуры компании

В) это трудовой договор

С) это должностная инструкция

D) это докладная записка

2

Какой персонал относится к производственному?

А) специалисты и технические исполнители

В) технические исполнители

С) основные и вспомогательные рабочие

D) А, B, C

3

Обучение с отрывом от производства это

А) обучение в компании в другом отделе

В) обучение за пределами компании

С) обучение в компании

D) обучение за рабочим местом другого сотрудника

4

Закончить предложение:

Чем выше должность, тем ответственности

А) больше

В) меньше

С) нет

D) правильного варианта ответа не представлено

5

Рабочее место работника это

А) зона трудовой деятельности

В) рабочий стол

С) производственная площадь

D) здание офиса

6

Что не является элементом системы управления персоналом?

А) мотивация персонала

В) рекламная деятельность компании

С) высвобождение персонала

D) обучение персонала

7

Укажите внешние источники набора персонала

А) внутренний конкурс среди сотрудников компании

В) СМИ

С) кадровые агентства

D) B и C

8

Найм персонала это:

А) обучение персонала

В) мотивация персонала

С) заключение трудового договора с кандидатом

D) высвобождение персонала

9

Нематериальная мотивация это

А) 13-я зарплата

В) устная похвала

С) премии

D) бонусы

10

Процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала это:

А) высвобождение персонала

В) кадровое планирование

С) обучение персонала

D) мотивация персонала

11

Что лежит в основе мотивации?

А) увлечения человека

В) свободное время человека

С) желания человека

D) потребности человека

12

Укажите тот пункт, где перечислены основные задачи управления персоналом

А) составление трудового договора

В) профессиональное и социальное развитие кадров

С) обеспечение кадрами, эффективное использование кадров

D) B и C

13

Процесс получения и закрепления новых знаний и навыков для повышения производительности и эффективности труда это:

А) маркетинг персонала

В) кадровое планирование

С) обучение персонала

D) высвобождение персонала

14

Тесты профпригодности это

А) метод обучения персонала

В) метод отбора персонала

С) метод оценки результатов труда персонала

D) метод аттестации персонала

15

Мотивация персонала это

А) увольнение работников

В) управление карьерой работников

С) побуждение персонала к труду

D) проведение собеседования с кандидатами