«Утверждаю»

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 20

Номер

вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1

Что такое корпоративный кодекс?

А) это часть корпоративной культуры компании

В) это трудовой договор

С) это должностная инструкция

D) это докладная записка

2

Найм персонала это

А) обучение персонала

В) мотивация персонала

С) заключение трудового договора с кандидатом

D) высвобождение персонала

3

Обучение с отрывом от производства это:

А) обучение в компании в другом отделе

В) обучение за пределами компании

С) обучение в компании

D) обучение за рабочим местом другого сотрудника

4

Закрытая кадровая политика предполагает

А) набор персонала не производится

В) набор персонала на любой уровень

С) набор персонала только на низшие ступени в организации

D) исключает привлечение персонала из вне

5

Карьера работника это

А) учеба в школе

В) профессиональный рост человека

С) жизненный этап

D) взросление человека

6

Что не является элементом системы управления персоналом?

А) мотивация персонала

В) рекламная деятельность компании

С) высвобождение персонала

D) обучение персонала

7

Укажите внешние источники набора персонала:

А) внутренний конкурс среди сотрудников компании

В) СМИ

С) кадровые агентства

D) B и C

8

Трудовая адаптация персонала это

А) создание благоприятных условий труда

В) деятельность по обучению персонала

С) взаимное приспособление работника и организации в процессе трудовой деятельности

D) повышение иммунитета работника

9

Нематериальная мотивация это

А) 13-я зарплата

В) устная похвала

С) премии

D) бонусы

10

Управление персоналом это:

А) вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы

В) управление людьми

С) руководство людьми

D) управление трудовым коллективом

11

В каком варианте наиболее полно перечислены методы управления персоналом?

А) убеждение, принуждение, поощрение

В) премии, бонусы

С) экономические, административные, социально-психологические

D) распоряжения, приказы, указания

12

Укажите тот пункт, где перечислены основные задачи управления персоналом.

А) составление трудового договора

В) профессиональное и социальное развитие кадров

С) обеспечение кадрами, эффективное использование кадров

D) B и C

13

Процесс получения и закрепления новых знаний и навыков для повышения производительности и эффективности труда это

А) маркетинг персонала

В) кадровое планирование

С) обучение персонала

D) высвобождение персонала

14

Какой персонал относиться к управленческому персоналу?

А) руководители, специалисты, технические исполнители

В) руководители

С) руководители и ведущие специалисты

D) руководители и специалисты

15

Мотивация персонала это

А) увольнение работников

В) управление карьерой работников

С) побуждение персонала к труду

D) проведение собеседования с кандидатами