- •1.1 Інтерпретація терміну
- •1.2. Професія менеджера
- •1.3 Відмінності управління у державному та приватному секторах
- •1.4 Школи управлінської науки
- •1.5 Підходи до управління: сучасні перспективи і виклики в менеджменті
- •2.1 Організаційне оточення
- •2.2 Етичне та соціальне оточення
- •2.3 Глобальне оточення
- •2.4 Роль параметрів культури в організаційному оточенні
- •3.1 Міжособистісна природа організації та роль комунікацій у роботі менеджера
- •3.2 Елементи та етапи комунікаційного процесу
- •3.3 Види комунікацій
- •3.3.1 Форми комунікацій
- •3.3.2 Управління особистими комунікаціями
- •3.3.3 Управління організаційними комунікаціями
- •4.1 Види і природа організаційних рішень
- •4.2 Раціональні рішення
- •4.3 Адміністративні (нарощу вальні, поступові) рішення
- •4.4 Групове прийняття рішень
- •4.5 Основні та додаткові фактори, які впливають на прийняття рішень
- •2 Обмеження поведінки та інші психологічні впливи.
- •5 Взаємопов'язаність усіх рішень.
- •5.1 Суть та види планування
- •План експерта 1
- •План експерта 2
- •5.2 Етапи стратегічного планування
- •5.3 Етапи реалізації стратегії Планування реалізації стратегії полягає в [2]:
- •6.1 Організація взаємодії і повноважень
- •6.2 Лінійні та штабні повноваження
- •6.3 Бюрократичні структури
- •6. 4 Поведінкові / адаптивні структури
- •6.5 Централізація, децентралізація та інтеграція
- •7.1 Управлінські ролі, розуміння відмінностей між керівництвом та лідерством
- •7. 2 Типи влади і впливу
- •7.3 Стилі лідерства
- •8.1 Формальні організації і групи та їх характеристики
- •8.2 Особливості неформальних груп
- •8.3 Ефективність роботи груп
- •9.1 Засади індивідуальної поведінки в організації
- •9.2 Поняття мотивації
- •9.3 Змістовні теорії мотивації
- •9.4 Процесуальні теорії мотивації
- •9.5 Мотивація, наслідки поведінки та ефекти винагород
- •9.6 Самоменеджмент
- •10.1 Природа конфліктів
- •10.2 Управління конфліктними ситуаціями
- •10. 3 Природа та управління стресами
- •11.1 Поняття контролю
- •11.2 Процес контролю
- •11.3 Особливості ефективного контролю
- •11.4 Комплексний підхід до управління якістю
- •11.5 Управлінська інформація та інформаційні технології
- •11.6 Ефективність управління та фактори успіху організацій
- •12.1 Природа організаційних змін
- •12.2 Діагностика та втілення
- •12.3 Організаційний розвиток
- •12.4 Інноваційний процес
- •13.1 Етапи управління трудовими ресурсами
- •Просування по службі, переводи, звільнення.
- •Підготовка керівних кадрів.
- •13.2 Якість життя працівників
- •14.1 Системний підхід до управління операціями
- •14.2 Характеристика технологій
- •14.3 Проектування у виробництві та сфері послуг
- •14.4 Виробничі потужності, місцерозташування і проектні рішення
- •14.5 Управління функціонуванням операційної системи
- •15.1 Природа підприємництва та його роль у суспільстві
- •15.2 Стратегія заснування та діяльність підприємницьких організацій
5.3 Етапи реалізації стратегії Планування реалізації стратегії полягає в [2]:
А) розподілі стратегічних цілей в часі,
Б) розподілі стратегічних цілей за функціями,
В) оцінці стратегії.
А) Розподіл стратегічних цілей в часі охоплює [5]:
тактичні плани,
оперативні плани,
одноразові плани (програми та проекти)
постійні плани: (політика, процедури, правила).
Тактика - це середньострокові плани, узгоджені із загальним довгостроковим планом.
Деякі характеристики тактичних планів [2]:
тактику розробляють як продовження стратегії,
стратегія розробляється на рівні вищого керівництва, тактика - на рівні вищої та середньої ланок,
тактика розрахована на коротший термін, ніж стратегія,
тактичні результати проявляються досить швидко і легко співвідносяться із конкретними діями.
Оперативні плани розробляються керівниками середньої та нижньої ланок на основі тактичних планів і показують шляхи, як їх досягти. Вони мають вузький фокус, кожен з них охоплює відносно невеликий набір видів діяльності та має короткостроковий горизонт [5].
Політика, правила та процедури формують так звані постійні плани, які мають на меті задати найбільш загальні принципи, що спрямовуватимуть виконання як стратегічних, так і тактичних, оперативних та одноразових планів [5].
Політика - загальне керівництво для дій і прийняття рішень, яке полегшує досягнення цілей. Політика, як правило, формується на довгий період після прийняття довгострокових і тактичних планів.
Процедура - опис дій, які потрібно здійснити у конкретних ситуаціях. Як правило, це стандартизовані вказівки, вироблені на основі позитивного минулого досвіду. Це запрограмовані рішення.
Правила - точне визначення, що повинно бути зроблено в специфічній одиничній ситуації. Правила відрізняються від процедур тим, що вони розраховані на конкретне і обмежене питання, а процедура - на послідовність взаємопов’язаних дій.
Б) Розподіл стратегічних цілей за функціями включає два узагальнені інструменти:
управління за цілями і бюджети [2].
1) Управління за цілями - розподіл цілей кожному керівнику від найвищого до найнижчого рівня. При розробці цілей для кожного підрозділу необхідно здійснювати двосторонній обмін інформацією, щоб забезпечити розуміння кожною людиною його конкретних завдань і для того, щоб вияснити, що підлеглим потрібно для досягнення цілей. Основні сфери, де підлеглим потрібна підтримка керівників для виконання поставлених цілей:
уточнення відносин між повноваженнями і відповідальністю,
підтримка з боку штатного персоналу,
горизонтальна і вертикальна комунікація,
ресурси (інформація, фінанси, матеріали, обладнання і трудові ресурси).
Розробка планів дій в рамках реалізації етапів планування дає наступні переваги:
оцінка практичної можливості досягнення цілей,
виявлення зон потенційних проблем і невідомих наслідків,
полегшення пошуку кращих і більш ефективних шляхів досягнення цілей,
забезпечення основи для оцінки затрат при розробці бюджетів, календарних планів і ресурсів,
визначення необхідних робочих взаємовідносин і взаємопідтримки,
виявлення непередбачених обставин, які слід врахувати для досягнення цілей.
Етапи планування дій:
1. Визначення основних завдань і засобів, необхідних для досягнення цілей.
2. Установлення взаємозв'язків, які мають вирішальне значення, між основними видами діяльності. Вивчення операцій.
3. Уточнення ролей і взаємовідносин і делегування відповідних повноважень для виконання кожного виду діяльності.
4. Оцінка витрат часу для кожної основної операції та субоперації.
5. Визначення ресурсів, необхідних для кожної операції і для плану від початку до кінця.
6. Перевірка строків і коректування планів дій.
Причини деяких невдач управління за цілями:
Відсутність зацікавленості і підтримки вищого керівництва.
Викривлення концепції.
Труднощі при постановці цілей.
Збільшення канцелярської роботи.
Посилення дефіциту часу.
Відсутність відповідної кваліфікації.
Відсутність індивідуальної мотивації.
Слабка інтеграція з іншими системами.
Стратегії недоцільних змін.
2) Бюджети - це метод розподілу ресурсів, охарактеризованих у кількісній формі, для досягнення цілей, також представлених у кількісній формі. І тому першим кроком при складанні бюджету є визначення у кількісній формі ресурсів і цілей.
Етапи розробки бюджету включають:
Оголошення вищим керівництвом загальних цілей організації.
Підготовка відділами оперативних кошторисів.
Аналіз та перевірка пропозицій по бюджету. Розподіл ресурсів всередині організації.
Підготовка підсумкових бюджетів.
В) Оцінка стратегічного плану - це порівняння результатів із цілями. Щоб бути ефективною оцінка повинна проводитись системно і безперервно. При оцінці процесу стратегічного планування потрібно визначитись із такими основними питаннями:
чи є стратегія внутрішньо сумісною з можливостями організації?
чи передбачає стратегія допустимий рівень ризику?
чи має організація достатньо ресурсів для реалізації стратегії?
чи враховує стратегія зовнішню небезпеку і можливості?
чи є ця стратегія найкращим способом застосування ресурсів фірми?
Серйозний тиск на оцінку стратегії здійснює фактор часу і точність вимірів. При оцінці стратегії застосовують як кількісні, так і якісні критерії оцінки планів:
Кількісними критеріями можуть виступати наступні показники:
Дні, втрачені через страйкування.
Рівень витрат і ефективність виробництва.
Невиходи на роботу.
Плинність кадрів.
Конкурентність оплати праці.
Якісні критерії:
Здатність привабити висококваліфікованих менеджерів.
Розширення обсягу послуг клієнтам.
Задоволення працівників роботою.
Зниження кількості небезпек і ризиків у діяльності підприємства.
Після вибору стратегії необхідно ретельно провірити структуру. Стратегія визначає структуру, а не навпаки. Одна із основних помилок багатьох організацій у тому, що вони нову стратегію накладають на стару структуру.
Розділ 6 ОРГАНІЗАЦІЯ ЯК ФУНКЦІЯ УПРАВЛІННЯ