- •Содержание
- •Тема 1. Основные понятия менеджмента
- •Организация и управление
- •1.2. Предпринимательство и менеджмент
- •1.3. Уровни управления и их характеристика
- •1.4. Критерии организационного успеха
- •1.5. Методы управления
- •Тема 2. Эволюция практики и теории управления
- •2.1. Успехи донаучного управления
- •2.2. Научные школы (системы взглядов) по управлению
- •2.3. Научный подход в работе менеджера
- •Тема 3. Внутренняя среда организации
- •3.1. Цели организаций
- •3.2. Структура организации
- •3.3. Задачи
- •3.4. Технология
- •3.5. Люди
- •Тема 4. Внешняя среда организации
- •Тема 5. Коммуникации в организациях
- •5.1. Сущность и виды коммуникаций
- •5.2. Краткая характеристика способов коммуникации
- •5.3. Активное слушание
- •Тема 6. Принятие решений
- •6.1. Виды решений
- •6.2. Процесс принятия решений
- •6.3. Уровни принятия управленческих решений
- •6.4. Обстоятельства будущего в принятии решений
- •6.5. Коллективные (групповые) решения
- •6.6. Полезность решения
- •6.7. Неформальные методы решений
- •Тема 7. Организация взаимодействия и полномочия
- •Тема 8. Социально-психологические аспекты управления
- •8.1. Власть и лидерство
- •8 .2. Стили управления
- •8.3. Управленческая решетка Блейка-Моутон
- •8.4. Выбор эффективного стиля управления
- •Тема 9. Мотивация деятельности
- •2. Осуществление мотивации:
- •9.1. Оценка мотивационного поведения сотрудника
- •Тема 10. Групповая динамика
- •10.1. Виды и особенности групп
- •10.2. Неформальные группы
- •Тема 11. Управление конфликтами и стрессами
- •11.1. Сущность и виды конфликтов
- •3. Конфликт типа «личность-группа».
- •11.2. Тактики поведения в конфликте
- •11.3. Проведение переговоров
- •11.4. Стресс и управление им
- •Тема 12. Управление организационными
- •12.1. Сущность и логика реорганизаций
- •12.2. Выбор стратегии преодоления сопротивления
- •12.3. Организационное развитие
- •Тема 13. Стратегический менеджмент
- •13.1. Общие положения стратегического менеджмента
- •13.2. Определение миссии
- •13.4. Оценка и анализ внешней среды
- •13.5. Обследование сильных и слабых внутренних сторон фирмы
- •13.6. Стратегические альтернативы
- •13.7. Swot–анализ
- •13.8. Матрица бкг
- •13.9. Методика оценки конкурентного статуса фирмы по доле рынка и построение конкурентной карты
- •13.10. Методика оценки конкурентного статуса фирмы на основе теории эффективной конкуренции
- •13.11. Модель пяти сил конкуренции м. Портера
- •13.12. Матрица Артур д. Литтл – жизненный цикл (модель adl –lc)
- •13.13. Метод Мак – Кинси для анализа рынка заказчиков
- •13.14. Матрица направленной политики (Шелл)
- •13.15. Реализация стратегического плана
- •13.16. Управление по целям
- •13.17. Контрольная работа по стратегическому менеджменту
- •Тема 14. Развитие организации
- •14.1. Основные типы организационных структур
- •14.2. Централизация и децентрализация организационных структур
- •Тема 15. Контроль
- •Тема 16. Создание операционной системы
- •Тема 17. Начала риск-менеджмента
- •17.1. Виды и классификации рисков
- •17.2. Психологический аспект риска
- •17.3. Правовой аспект риска
- •Темы и задания контрольных работ
- •Тема 1. Организация как объект менеджмента
- •Тема 2. Эволюция практики и теории менеджмента
- •Тема 3. Методы принятия решений, риск
- •Тема 4. Коммуникации в организациях
- •Тема 5. Делегирование полномочий
- •Тема 6. Мотивация деятельности
- •Тема 7. Контроль – функция управления
- •Тема 8. Групповая динамика и руководство
- •Тема 9. Стили управления, формы власти
- •Тема. 10. Стратегический менеджмент
- •Литература
13.13. Метод Мак – Кинси для анализа рынка заказчиков
В стратегическом менеджменте анализ рынка применяется на многих направлениях. Важнейшее из них – прогноз на срок более года рынка заказчиков, т. е. потребителей продукции рассматриваемой фирмы.
Для этой задачи наиболее широко применяется анализ портфеля заказов по Мак – Кинси. Существует несколько постановок такого анализа. Обычно рынок заказчиков анализируется по двум критериям:
1. Привлекательность каждого рассматриваемого заказчика для фирмы;
2.Конкурентные преимущества фирмы для заказчика перед фирмами-конкурентами.
Для оценки рынка эти критерии детализируются в показатели. Например, возможна такая детализация.
Для критерия 1:
Величина и возможность расширения рынка.
Качество рынка:
- рентабельность отрасли – заказчика;
- этап жизни товара (перспективы присутствия на рынке);
- возможности ценообразования;
- тенденции возможных заказов: возможность выведения на рынок новых товаров (услуг, работ), их объемы и угрозы замены другими товарами;
- возможности капиталовложений в предприятия-заказчики;
- возможности сохранения технической тайны (ноу-хау).
Доступность заказчику сырья и энергии: гарантированность и ценовая стабильность.
Экологическая обстановка (законодательство, общественные движения).
Тенденции инфляции.
Степень вмешательства государства.
Для критерия 2:
2.1. Положение анализируемой фирмы на рынке:
- доля рынка и тенденции ее изменения;
- рентабельность фирмы и ее финансовые возможности;
- перспективы роста и диверсификации;
- имидж фирмы.
2.2. Производственный потенциал: изменения в технологии, снабжении и связанные с этим затраты; наличие вспомогательных производств; удобство местоположения; наличие инноваций, обеспеченность лицензиями.
2.3. Квалификация руководителей и персонала.
Ситуация по каждому заказчику наглядно отображается его позицией в системе координат:
Привлекательность заказчиков для фирмы
низкая средняя высокая
заказчик
№1
заказчик
№2
низкие средние высокие
Конкурентные преимущества фирмы
низкие средние высокие
Конкурентные преимущества фирмы
Рисунок 13.3 – Пример позиционирования по Мак–Кинси
К примеру, для заказчика №1 имеют место низкие преимущества нашей фирмы в конкурентной борьбе. А вот привлекательность заказчика для нашей фирмы – средняя.
Перед заказчиком №2 наша фирма имеет высокие преимущества (авторитет среди наших конкурентов). Сам же заказчик №2 малопривлекателен для нас.
Интерпретация позиций.
Знаковые (угловые) позиции:
верхний левый квадрат – «молодые заказчики» - требуется дополнительная информация и осторожность; если это невозможно обеспечить, - то следует переключаться на более перспективных заказчиков.
Верхний правый квадрат – «заказчики, стоящие инвестиций» (звезды в трактовке БКГ). В отношении к ним рекомендуется постоянное стимулирование развития отношений, вплоть до уступок в условиях контрактов. Через таких заказчиков обычно выводят на рынок новую продукцию.
Правый нижний квадрат – «заказчики для стрижки». Рекомендуется сохранение их как источников выручки при небольших вложенных средствах. Но в целом это малоперспективный рынок.
Левый нижний квадрат – «заказчики, не стоящие инвестиций» – это тип заказчика, не способного дать фирме прибыль ни в настоящем, ни в будущем. Они не заслуживают поддержки; их удел – покинуть рынок.
Промежуточные позиции примыкают к знаковым по схеме Мак–Кинси:
Рыночный авторитет заказчика
низкий средний высокий
Поз. 1 Поз. 2 Поз. 3
Поз.8 Поз. 9 Поз. 4
низкий средний высокий
Рыночный авторитет подрядчика
Поз. 7 Поз. 6 Поз. 5
Рисунок 13.4 – Полное позиционирование рынка заказчиков
Поз. 2,3,4 – «инвестирование и рост» – постоянное стимулирование развития отношений.
Поз. 1,9,5 – «зарабатывай и защищайся» - сомнение, постепенное ограничение вкладываемых средств и переключение на других, более перспективных заказчиков.
Поз. 6,7,8 – «снимай урожай и защищайся» – затухающая поддержка, в перспективе – прекращение контактов.
В практических задачах эксперты обычно оценивают следующие факторы.
По критерию 1:
Финансовое состояние фирмы-заказчика. Какова его кредитоспособность, предлагаемые им условия платежей, порядочность при расчетах.
Ценовая политика фирмы-заказчика. Отношение цен, на которые согласился заказчик, к средним по отрасли.
Общий объем заказов. Его отношение к среднему объему заказа.
Размер, местоположение, имидж заказчика, качество управления его фирмой.
По критерию 2:
2.1 Наличие преимуществ, недоступных конкурентам.
2.2 Наличие преимуществ, частично доступных конкурентам.
2.3 Общее состояние дел в сравнении с конкурентами (объемы заказов, рентабельность, перспективы).
2.4 Качество, долговечность продукции.
Пример.
На возможном рынке нашей фирмы действуют три заказчика: А, Б и В. Требуется определить стратегию отношений с ними по методу Мак-Кинси.
Решение. В оценочных таблицах производим сравнительную экспертную оценку указанных заказчиков по заранее выделенным факторам. При этом лучшему (наиболее привлекательному) присваивается высшая оценка в баллах, худшему – низшая и т.д. Если заказчики по какому-то фактору практически равноценны, – то им можно присвоить одинаковые оценки. Одновременно тем же экспертным путем назначаются весовые значения факторов оценки по их значимости для общей оценки заказчика (в %). Оценка умножается на вес фактора; далее эти произведения суммируются. В результате для каждого заказчика определяется сумма взвешенных оценок. Привлекательность выше у того заказчика, чья сумма взвешенных оценок выше. Точно так же определяется и конкурентоспособность рассматриваемой фирмы по отношению к каждому из заказчиков.
Таблица 13.16 – Привлекательность заказчиков
№ № |
Фактор оценки |
Ввес% |
Заказчик А |
Заказчик Б |
Заказчик В |
|||||||||||
балл |
произведение |
балл |
произ-ведение |
балл |
произ-ведение |
|||||||||||
1.1 |
Финансовое состояние |
20 |
3 |
60 |
1 |
20 |
2 |
40 |
||||||||
1.2 |
Ценовая политика |
40 |
2 |
80 |
3 |
120 |
1 |
40 |
||||||||
1.3 |
Объем заказов |
25 |
1 |
25 |
2 |
50 |
3 |
75 |
||||||||
1.4 |
Общая характеристика |
15 |
2 |
30 |
2 |
30 |
1 |
15 |
||||||||
Итого взвешенных баллов |
100 |
|
195 |
|
220 |
|
170 |
|||||||||
Привлекательность заказчика |
|
|
средняя |
|
лучшая |
|
худшая |
Таблица 13.17 – Привлекательность подрядчика для заказчиков
№ |
Фактор оценки |
Ввес% |
Заказчик А |
Заказчик Б |
Заказчик В |
|||||||||
балл |
произ-ведение |
балл |
произ-ведение |
балл |
произ-ведение |
|||||||||
22.1 |
Преимущества, недоступные конкурентам |
35 |
2 |
70 |
1 |
35 |
3 |
105 |
||||||
22.2 |
Преимущества, частично доступные конкурентам |
25 |
3 |
75 |
2 |
50 |
1 |
25 |
||||||
22.3 |
Общее состояние в сравн. с конкурентами |
15 |
2 |
30 |
2 |
30 |
1 |
15 |
||||||
22.4 |
Качество продукции |
25 |
2 |
50 |
1 |
25 |
3 |
75 |
||||||
Итого взвешенных баллов |
100 |
|
225 |
|
140 |
|
220 |
|||||||
Привлекательность рассматриваемой фирмы |
|
|
лучшая |
|
худшая |
|
средняя |
Итак, в отношении рассмотренного примера результат анализа следует интерпретировать следующим образом:
Рыночный авторитет заказчика
низкий средний высокий
Заказчик Б Поз. 2 Поз. 3
Поз. 8 Поз. 9 Заказчик А
Поз. 7 Заказчик В Поз. 5
низкий средний высокий
Рыночный авторитет подрядчика
Рисунок 13.5 – Позиционирование рынка заказчиков по данным примера
В отношении к заказчику А рекомендуется: постоянное внимание, тактические уступки, стимулирование контактов в направлении их развития.
В отношении к заказчику Б: изучить перспективу деловых контактов. Возможно ли, начиная с небольших заказов, повышать перед ним конкурентные преимущества нашей фирмы? Если это невозможно, то следует, продолжая наблюдение за Б, подождать более благоприятного момента.
В отношении к заказчику В: сомнение и осторожность. Если с ним ведутся какие-то работы, то фирме следует получать по ним свои деньги, постепенно снижая уровень сотрудничества.