Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Метод правовой науки Сырых.В.М. 1980.doc
Скачиваний:
134
Добавлен:
19.03.2016
Размер:
983.04 Кб
Скачать

Вследствие многообразия факторов, влияющих на от- ношение человека к работе и результаты его труда, проблема перерастания труда в первую жизненную по- требность, в осознанную необходимость решается при помощи системы технических, экономических, социаль- но-культурных и идеологических мероприятий, прово- димых как в общегосударственном масштабе, так и на уровне отдельных коллективов. Вознаграждение по ито- гам работы предприятия за год является одним из сла- гаемых этих мероприятий, и не самым ведущим. Как показывают результаты конкретно-социологических ' исследований, неудовлетворенность оплатой труда не является главной причиной увольнений по собственному желанию. Примерно каждый четвертый работник пе- реходит на новое место с понижением заработной пла- ты1.

Следовательно, для доказательства того, что фикси- руемая статистическими данными связь между разме- рами вознаграждения, текучестью кадров и производи- тельностью труда является действительной, реальной, необходимо установить, что данная связь не зависит от совокупности других факторов и что нет фактора, влияющего одновременно на размеры вознаграждения, i текучесть кадров и производительность труда и, следо- вательно, определяющего их связь. Для ответа на эти вопросы нет иного пути, кроме изучения конкретных ус- ловий работы предприятий, выявления совокупности факторов, влияющих в каждом из них на состояние дис- циплины, текучесть кадров и производительность труда, и «вычленения» роли правового фактора.

Вероятностный характер выводов, полученных в про- цессе изучения эффективности действия норм, регули- рующих выплату рабочим и служащим вознагражде- ния по годовым итогам работы предприятия, непосред- ственно обусловлен спецификой метода единственного различия. Данный метод, как и другие приемы .изучения причинных связей, разработанные Бэконом и Миллем, основываются на предположениях, весьма сильно упро- щающих действительные отношения и связи. Поэтому выполнение всех условий применения этих методов «со-

1 См.: Никитинский в. И. Эффективность норм трудового права. М., 197'1, с. 175.

пряжено с большими трудностями и всегда по сущест- ву осуществляется с той или иной степенью прибли- жения. Это определяет ограниченность возможностей этих методов, взятых самих по себе, что проявляется в том, что получаемые с их помощью результаты содер- жат неопределенность, а заключения носят лишь ве- роятностный характер»1.

Все это свидетельствует о том, что использование метода единственного различия в конкретно-социологи- ческих исследованиях для изучения эффективности дей- ствия правовых норм, характеризующихся весьма слож- ным характером связей и отношений, является доста- точно проблематичным и ни в коей мере не может за- менить изучения исследуемых явлений в конкретно-ис- торических условиях их функционирования и развития.

По нашему мнению, проблематично предложение Л. И. Спиридонова, В. Б. Никитина и Э. А. Фомина из- учать эффективность действия права путем изучения ус- тановок, ценностных ориентации и потребностей субъек- тов права, абстрагируясь от конкретно-исторических ус- ловий, детерминирующих данные психологические фено- мены, а также от конкретных условий функционирова- ния правовых норм и результатов их действия2. Авторы правильно обращают внимание на значение психоло- гических феноменов субъектов права в социальном механизме действия права. Нормативные предписания исполняются или соблюдаются добровольно прежде все- - го потому, что они соответствуют потребностям, интере- сам, ценностным ориентациям субъектов права и превращаются в их правовые установки. Поэтому зна- ние установок индивидуумов и отдельных социальных групп позволяет судить в той или иной степени о реали- зации соответствующих правовых предписаний в фак- тических отношениях. Однако психологические фено- мены личности или социальных групп — это лишь один из объектов исследований эффективности действия пра- ва, который должен быть дополнен изучением конкрет- но-исторических условий функционирования исследуе- мых норм и непосредственного бытия субъектов права, определяющего развитие их правовой психологии.

1 Философская энциклопедия. Т. 3. М., Советская энциклопедия, 1964, с. 422.

2 См.: Эффективность действия правовых норм, с. 102 и сл.