Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Метод правовой науки Сырых.В.М. 1980.doc
Скачиваний:
134
Добавлен:
19.03.2016
Размер:
983.04 Кб
Скачать

ваний, в качестве одного из основных их Достойнстй назвали возможность изучать социальные явления в их комплексе, взаимосвязи, системности1. Аналогичная ин- терпретация конкретно-социологических правовых ис- следований давалась и в советской юридической ли- тературе. Так, В. П. Казимирчук, раскрывая суть кон- кретно-социологического метода в праве, пишет, что данный метод представляет собой изучение конкретных проблем в сфере государственно-правовой практики в ее связи с другими социальными явлениями, оказываю- щими влияние на право, которое, в свою очередь, ока- зывает обратное на них воздействие2.

Однако, как показывает анализ советской социоло- гической и юридической литературы, теоретически вер- но интерпретируемое требование системности, конкрет- но-исторического подхода к фактам, явлениям не всег- да должным образом реализуется в конкретных иссле- дованиях. Более того, в юридической литературе вы- сказывается мнение о том, что в ходе конкретно-социо- логических исследований эффективности права, которые признаются становым хребтом социологии права3, в оп- ределенных случаях анализ конкретно-исторических ус- ловий функционирования исследуемых правовых норм можно заменить методом единственного различия. Суть метода выражается в следующем: «Если вследст- вие действия некоторых факторов а, б, г (где «г» — правовая норма) получен результат д, е, а при измене- нии нормы (г') и постоянстве всех других факторов ре- зультат стал д, е1, то имеются основания для вывода, что результат изменился именно под воздействием пра- вовой нормы»4. Целесообразность применения такого метода обусловливается тем, что «вычленение» право- вого фактора сопряжено с рядом трудностей и практи- чески не во всех случаях осуществимо.

1 См.: Рабочая книга социолога, с. 10 и сл.

2 См.: Казимирчук в. П. Право и методы его изучения, с. 125.

3 См.: Самощенко И. С, Никитинский В. И., В-е-н- г е р о в А. Б. Об основах методологии и методики изучения эффек- тивности действия правовых норм.— Ученые труды ВНИИСЗ. Вып. 25. М., 1971, с. 5.

4 См : Никитинский в. И., Глазырин в. В., к а з а- р и н о в а с. Е. О методике измерения эффективности правовых норм,—Сов. Государство и право, 1975, № 9; с. 27—28.

В качестве одного из примеров* иллюстрирующих позитивные возможности метода единственных разли- чий, авторы ссылаются на проведенное во ВНИИ совет- ского законодательства изучение эффективности дейст- вия норм, регулирующих выплату рабочим и служащим вознаграждения по годовым итогам работы предприя- тия1. В ходе исследования текучесть кадров, дисципли- на и .производительность труда были поставлены в пря- мую зависимость от размера вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Данный подход обосновы- вался тем, что для анализа были взяты предприятия, выравненные по основным факторам, влияющим на те- кучесть (условия труда, техническая вооруженность, размер фондов заработной платы и материального по- ощрения в расчете на одного работающего и т. д.), и отличающиеся одним показателем — средним разме- ром годового вознаграждения (соотнесенным со средне- годовой заработной платой работников).

Приведенные в статье данные действительно показы- вают, что с повышением размера вознаграждения сни- жается текучесть кадров и повышается производитель- ность труда. Однако, опираясь только на эти цифры, нельзя с достоверностью сделать вывод о взаимосвязи исследуемых явлений.

Одинаковые технико-экономические данные обследу- емых предприятий, по нашему мнению, не дают ника- ких оснований для того, чтобы изменения в отдельных показателях их работы ставить в прямую зависимость от размера годового вознаграждения. Эти предприятия могут отличаться друг от друга «психологическим кли- матом» на производстве, состоянием политико-воспита- тельной работы, уровнем социалистического соревнова- ния, социально-бытовыми условиями работников, номен- клатурой выпускаемой продукции и другими фактора- ми, существенно влияющими на состояние трудовой дисциплины, текучесть кадров и производительность труда.

Я Результаты исследования изложены в статье: Г л а з ы- рин В. В., Медведев Г. С, Казаринова С. Е., Чеки- ha Э. А. Вознаграждение по годовым итогам работы предприя- тия—Ученые труды ВНИИСЗ. Вып. 3. М., 1975, с. 67—81.