Управління безпекою персоналу.

Згідно Закону України "Про охорону праці" передбачається цілий ряд гарантій прав громадян на охорону праці як при укла­денні трудового договору, так і під час роботи на підприємстві.

Охорона праці – це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Чинне законодавство передбачає систему гарантій щодо охорони здоров'я працівників на виробництві. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забо­роняється.

З метою забезпе­чення сприятливих для здоров'я умов праці, високого рівня працездатності встановлюються єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов'язаних з діяльністю людей. Власники і керівники підприємств, уста­нов і організацій зобов'язані забезпечити виконання техні­ки безпеки, виробничої санітарії, інших вимог охорони праці, не допускати шкідливого впливу на здоров'я людей. При укладенні трудового договору громадянин по­винен бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про можливі наслідки їх впливу на здоров'я і про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Забороняється укла­дення трудового договору з громадянином, якому згідно з медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я.

Працівник має право розірвати трудовий договір за влас­ним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань.

Працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідли­вими умовами праці, надається право на додаткові пільги і компенсації. Вони безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються у перед­баченому законодавством порядку. Власник також може за свої кошти додатково встановлювати працівникам за ко­лективним договором (угодою, трудовим договором) пільги і компенсації, не передбачені чинним законодавством.

Приклад: Для підтримання в робочому стані системи управління безпекою та гігієною праці на ЗАТ«Оболонь» з 18 жовтня 2007 року проводиться моніторинг безпеки та гігієни праці.

Моніторинг безпеки та гігієни праці – це систематичне і постійне відслідковуваннявідповідності нормативним документам стану охорони праці під час будь-якого виробничогопроцесу на кожному робочому місці, на всіх рівнях – від робітника до генеральногодиректора заводу.

Система моніторингу охоплює три рівні управління виробництвом

Перший рівень моніторингу — проведення моніторингу (щозмінно) керівником робіт разом з уповноваженою особою з питань охорони праці із забезпечення безпеки та гігієни праці на робочих місцях.

Другий рівень моніторингу — комісійне проведення (1 раз на тиждень) моніторингукерівником структурного підрозділу якості виконання 1 рівня моніторингу, перевіркакерівників робіт щодо забезпечення ними безпеки та гігієни праці на робочих місцях.

Третій рівень моніторингу — комісійне проведення (2 рази на місяць) генеральним директором контролю 1 та 2 рівня моніторингу керівників структурних підрозділів щодозабезпечення ними безпеки та гігієни праці на робочих місцях, дільницях. Результатиоголошуються на «Днях якості».

За невиконання запланованих заходів, які розробляються при проведенні трьох рівнівмоніторингу, а також за порушення вимог охорони праці, працівники позбавляються преміїзгідно внутрішніх нормативних стандартів, що діють на підприємстві.

Проведення моніторингу дозволяє не тільки запобігати нещасним випадкам та професійним захворюванням, аваріям на виробництві, але й підвищити ефективність прогнозування та оперативність у вирішенні проблем безпеки виробництва.