10.4. Регламентація умов праці

Умови праці плануються з урахуванням розходжень співро­бітників підприємства за статтю, віком, станом здоров'я, кваліфі­кацією, психологічними й соціальними характеристиками.

Основними документами, що регламентують умови праці, є санітарні норми проектування підприємств, будівельні норми і правила (БНіП, Дст), вимоги техніки безпеки й охорони праці. У санітарних нормах установлено граничне припустимі концент­рації (ПДК) шкідливих речовин у робочій зоні. Для забезпечення нормальних умов праці необхідне удосконалювання технологій, герметизації й автоматизації устаткування, вентиляції виробни­чих приміщень.

Інтенсивність праці характеризує кількість праці за одини­цю робочого часу і є найважливішим чинником впливу на орга­нізм працівників. На інтенсивність праці впливають:

• ступінь зайнятості працівника впродовж робочого дня;

• темп праці;

• кількість об'єктів, що обслуговуються;

• кількість об'єктів, що обслуговуються;

• величина партій заготівель тощо. Вимір інтенсивності Й важкості праці становить дуже скла­дну проблему, не вирішену дотепер.

Методи оцінки інтенсивності і важкості праці враховують:

• витрати енергії працівників;

• темп роботи;

• думку працівників про ступінь стомлення;

• психофізіологічні характеристики стомлення. Встановленню обгрунтованих відносин між мірою праці і мірою витрат на неї сприяє нормування праці, що є інструментом планування, обліку й аналізу працевитрат і, відповідно, витрат підприємства.

Сьогодні на підприємствах використовується система норм праці, що відбивають різні сторони трудової діяльності:

• норми часу;

• норми виробітку;

• норми обслуговування;

• норми кількості;

• норми керованості;

• нормовані завдання [21].

Норма часу визначає необхідні витрати часу одного праців­ника або бригади (ланки) па виконання одиниці продукції (робо­ти). Вимірюється в людино-хвилинах (годинах).

Норма виробітку визначає кількість одиниць продукції, яка має бути виготовлена одним працівником або бригадою (ланкою) за певний відрізок часу (годину, зміну). Вимірюється в натураль­них одиницях (штуках, метрах і т. д.).

Норма обслуговування визначає необхідну кількість верста­тів, робочих місць, закріплених за одним працівником або брига­дою (ланкою).

Норма кількості визначає кількість працівників, необхідну для виконання визначеного обсягу роботи.

Норма керованості (кількість підлеглих) визначає кількість працівників, підлеглих одному керівнику.

Нормоване завдання - це необхідний асортимент і обсяг ро­біт для виконання одним працівником або бригадою (ланкою) за певний відрізок часу (зміну, добу, місяць).

Але робота з установлення норм не зводиться тільки до нормування часу. У загальному вигляді нормування праці - це вид діяльності з управління виробництвом, спрямований на:

" установлення необхідних витрат і результатів праці;

• установлення необхідних співвідношень між кількістю працівників різних груп і кількістю одиниць устаткування [21].

Це визначення свідчить про те, що норми праці встановлю­ють його необхідні витрати і результати. І, отже, змістом робо­ти з нормування є:

• аналіз виробничого процесу, поділ його на частини;

• вибір оптимального варіанта технології й організації праці;

• проектування режимів роботи устаткування, прийомів і методів праці та відпочинку;

• розрахунок норм відповідно до технологічного та трудо­вого процесу І їхнє впровадження.

Об'єктивно існують дві форми витрат праці:

• витрати робочого часу, де норма витрат робочого часу встановлює час для виконання одиниці або певного обсягу робо­ти одним або декількома працівниками (сюди входять норми тривалості та трудомісткості робіт (операцій) і норми кількості);

• витрати робочої сили (фізичної і нервової енергії), що характеризуються темпом роботи, ступенем зайнятості працівників, показниками стомлюваності і т. д., вимірюються нормами важкості праці.

Результати праці працівників зазвичай виражаються кількіс­тю виготовленої продукції або обсягом робіт, тому до норм ре­зультатів праці належать норми виробітку й нормовані завдання.

До розглянутих норм безпосередньо примикають норми складності виконуваних робіт, що визначають норми її оплати за ОДИНИЦЮ часу (тарифна ставка) і норми тарифної зарплатоємності (розцінка). Таким чином, до норм праці варто зарахувати:

" норми витрат і результатів праці (норми тривалості, трудомісткості/кількості, виробітку, нормовані завдання);

• норми структури трудового процесу (норми обслугову­вання й керованості);

• норми складності праці (розряди робіт, категорії склад­ності праці фахівців);

• норми оплати праці (тарифні ставки, оклади, норми зарплатоємності робіт);

• норми санітарно-гігієнічних і естетичних умов праці (освітленість, шум, температура та інші параметри виробничої сфери, режими праці та відпочинку);

• соціальні та правові норми праці [12].

10.5. Висновки

І. Під організацією праці розуміють приведення трудової ді­яльності у відповідну систему, що характеризується внутрішньою упорядкованістю, погодженістю та спрямованістю взаємодії лю­дей для реалізації спільної програми або мети.

2. Економічні системи засновані на поділі праці, тобто на розмежуванні видів діяльності на всіх рівнях: від світового господарства до робочого місця. Розмежування праці в економіці країни здійснюється за групами галузей: промисловість, сільське господарство, будівництво, транспорт, зв'язок, торгівля тощо.

Основними видами розподілу праці на підприємстві є такі:

функціональний, технологічний і предметний, - виходячи з чого формуються професії та рівні кваліфікації.

3. Поділ праці передбачає його кооперацію, пов'язану з ор­ганізацією бригад, з яких складаються ділянки, сектори, що поєднуються в цехи, відділи, лабораторії, що, у свою чергу, в об'єдна­ному вигляді формує підприємство.

4. Усі види технологічних процесів на підприємстві можуть здійснюватися в результаті роботи працівників, у зв'язку з чим трудові процеси розрізняються за характером предмета праці та продукту праці, функціями працівників і важкістю праці.

5. Основні поняття організації праці визначаються процеса­ми: виробничим, технологічним і трудовим, - при реалізації яких важливу роль відіграють умови праці, котрі є характеристиками виробничого процесу та виробничого середовища, що впливають на співробітників підприємства. Умови праці розглянуто в техні­чних, організаційних, психофізіологічних, соціальних, правових та інших аспектах, з виділенням значення й ролі основних норма­тивних документів, що регламентують умови праці.

6. Встановленню обґрунтованих відносин між мірою праці і мірою витрат на неї сприяє нормування праці, що є інструментом планування, обліку й аналізу трудовитрат і, відповідно, витрат підприємства.

7. Оскільки основним елементом системи управління є робо­че місце, різновиди останнього подано з відповідними характери­стиками. Робоче місце - це первинна ланка, виходячи з наявності і складу якої будується вся структура підприємства, визначають­ся його масштаби.

8. Основними документами, які регламентують умови праці, є санітарні норми проектування підприємств, будівельні норми і правила (СН і П), (Дст), вимоги техніки безпеки й охорони праці.

9. Сьогодні на підприємствах використовується система норм праці, що відбивають різні сторони трудової діяльності: но­рми часу, вироблення, обслуговування, кількості, завдання тощо. До них приєднуються норми складності виконуваних робіт, та­рифної зарплатоємності тощо.

Контрольні питання

• Що розуміють під організацією праці взагалі і на під­приємстві зокрема?

• Критерії раціональності організації праці.

• Які елементи містить у собі зміст організації праці?

• Необхідність поділу праці на всіх рівнях економіки.

• Основні види поділу праці на підприємстві (функціо­нальний, технологічний, предметний).

• Кваліфікаційний поділ праці.

• Межі поділу праці і Їх характеристика.

• Кооперація як фактор поділу праці. Види кооперації на підприємстві.

• За якими ознаками розрізняють трудові процеси?

• Поділ службовців підприємства за Їх функціями.

• Поділ трудових процесів за ступенем участі людини у впливі на предмет праці.

• Роль умов праці у виробництві продукції, і що під ни­ми розуміють?

• Основні нормативні документи, що регламентують умови праці.

• Інтенсивність праці, фактори, що на неї впливають і методи її оцінювання.

" Робоче місце і його різновиди.

• Операція як частина виробничого процесу, її елементи і прийоми, дії і рухи.

• Необхідність вибору оптимальних прийомів праці й основні напрями ЇЇ здійснення.

• Система норм праці.• Витрати робочого часу• Витрати робочої сили.

22