- •Структура розділу з
- •2. Словник основних термінів
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Ефективність та продуктивність праці
- •Трудовий метод виміру продуктивності праці передбачає вимір результату праці в одиницях нормованого часу – нормо-годин, а витрат праці – в одиницях фактично відпрацьованого часу – чол.-год.
- •Тема 10. Політика доходів та рівень життя
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •Тема 13. Розвиток і регулювання соціально – трудових відносин в Україні з урахуванням міжнародного досвіду
- •3. Опорний конспект лекцій
- •Тема 8. Організація праці
- •Зміст і основні напрямки організації праці
- •Поділ та кооперування праці
- •Поділ праці
- •8.3. Характеристика трудових процесів та сутність їх нормування
- •Характеристика робочих місць та організація їх обслуговування
- •РРобочі
- •Обслуговування засобів праці
- •Обслуговування предметів праці
- •Обслуговування працівника
- •Умови праці та фактори їх формування
- •Організація розумової праці та оцінка його ефективності
- •Управління організацією праці на підприємстві
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Поняття ефективності праці (еп) і її показники (сутність еп, її критерії, структура показників, аспекти еп)
- •9.1. Поняття ефективності праці та її показники
- •Показники ефективності праці
- •Аспекти ефективності праці
- •9.2 Продуктивність праці та її рентабельність
- •Сутність різних методологічних підходів щодо поняття продуктивності праці
- •Е фективність результатівність з адоволення задоволеність
- •Споживача
- •Значення росту продуктивності праці
- •9.4. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •Натуральний метод трудовий метод
- •9.5. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •9.6. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
- •Тема 10 «політика доходів і рівень життя»
- •1. Функції політики доходів і принципи їхнього розподілу
- •10. 2. Функціональний і особистий розподіл доходів
- •Види доходів населення і їхня структура
- •Рівень життя: поняття і показники
- •10.5. Фактори формування вартості і ціни робочої сили
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •11.1. Сучасні підходи до розуміння сутності заробітної плати
- •11.2. Функції і принципи організації заробітної плати
- •11.3. Механізм організації оплати праці в ринковій системі
- •Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи
- •Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників
- •Тарифні сітки
- •Приклади тарифних сіток
- •Тарифні ставки
- •Посадові оклади службовців
- •Єдині тарифні сітки
- •Доплати і надбавки
- •Форми та системи заробітної плати
- •Банківські чеки компенсація вільним часом
- •Правильний вибір форм та систем заробітної плати в організаціях залежить від їх відповідності певним вимогам та факторам (табл. 11.3).
- •Погодинна форма та системи оплати праці
- •Формули розрахунку погодинної заробітної плати
- •Відрядна форма та системи оплати праці
- •Формули розрахунку відрядних індивідуальних розцінок
- •Системи преміювання персоналу
- •Участь працівників у прибутках підприємства
- •Оплата праці за “компенсаційним пакетом”
- •Компенсаційний пакет
- •Не фіксована
- •5. Основні положення організації оплати праці в розвинених країнах
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Планування трудових показників Планування продуктивності праці
- •Вплив можливої економії робочої сили на підвищення продуктивності праці по окремих факторах і в цілому визначається за допомогою показника
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •Планування чисельності працівників
- •Планування заробітної плати
- •12.3. Аналіз трудових показників на підприємстві
- •12.4. Звітність і аудит у сфері праці
- •12.7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення ств
- •Характеристика основних завдань моніторингу
- •4. Матеріали до семінарських занять Заняття 9
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •10.1. Функції політики доходів і принципи їх розподілу
- •10.2. Функціональний і особистий розподіл доходів
- •Види доходів населення, їх структура
- •10.4. Рівень життя: поняття і показники
- •10.5. Фактори формування вартості і ціни робочої сили
- •Заняття 11
- •Тема 10. Політика доходів та рівень життя
- •10.4. Регламентація умов праці
10.2. Функціональний і особистий розподіл доходів
У країнах з розвинутою ринковою економікою відомі два взаємозалежних підходи до вивчення проблем розподілу доходів.
Функціональний розподіл доходу зв'язаний зі способом, за яким грошовий доход суспільства поділяється на заробітну плату, ренту, відсоток і прибуток. Основними джерелами доходу в ринковій економіці є: 1) трудова діяльність найманого персоналу та осіб вільних професій, 2) підприємницька діяльність; 3) власність; 4) засоби держави і підприємств, які розподілені залежно від приналежності до визначеної групи і категорії персоналу; 5) особисті підсобні господарства.
Першому з зазначених джерел відповідає заробітна плата і гонорар; другому – підприємницький прибуток; третьому – дивіденди і відсотки на капітал; четвертому – трансфертні платежі (пенсії, допомога, стипендії й ін.), а також послуги підприємства своїм працівникам у вигляді медичного обслуговування, підвищення кваліфікації та ін.; п'ятому – продукти, можливості для відпочинку, засобу від підсобних особистих господарств.
У структурі доходів населення промислово розвинутих країн основна частина загального доходу припадає на працю (заробітну плату найманих робітників), а не на капітал (ренту, відсоток, підприємницький, торговий прибуток). Доход дрібних власників, у тому числі і від самозайнятості лікарів, адвокатів, фермерів, власників дрібних і інших не корпоративних підприємств – є комбінацією заробітної плати, прибутку, ренти і відсотка.
За даними обстеження, що, природно, не охоплює найбільш багаті прошарки населення, 3% населення одержують майже 60% доходів від здавання внайми нерухомості або власності (відповідно 97% одержують лише 40% таких доходів) і майже 45% дивідендів від акцій і інших цінних паперів, доходів від грошових внесків у банках. Такі зміни в структурі особистих доходів визначили специфічне поводження працездатного населення на ринку праці: знизилася позитивна мотивація зайнятих продуктивною працею, особливо в державному секторі; оплата праці орієнтована на задоволення мінімально необхідних потреб; працездатне населення цілеспрямовано шукає шляхи одержання незадекларованих доходів.
У 2001 р. співвідношення 20% самих багатих і 20% самих бідних шарів населення складало в США - 8,9 разів, у Великобританії – 6,8, у Франції – 6,5, в Італії – 6,0, у Німеччині – 5,7 , у Японії – 4,3 , в Україні – 30 разів.
Види доходів населення, їх структура
Доходи населення мають номінальне і реальне вираження. Номінальні доходи – це доходи, отримані в грошовому вираженні. Доходи реальні – це номінальні грошові доходи населення, скориговані на індекс споживчих цін.
Доходи населення надходять у грошовій і натуральній формі. Грошові доходи населення – це оплата за працею всіх категорій населення, пенсії, стипендії, посібники й інші соціальні трансферти, надходження від продажу продуктів сільського господарства, доходи від власності у вигляді відсотків по внесках, цінним паперам, дивідендів, доходи осіб, зайнятих підприємницькою діяльністю, а також страхові відшкодування, позички, доходи від продажу іноземної валюти та інше.
Доходи від власності являють собою доходи, отримані від надання в користування господарчим суб'єктам фінансових і нефінансових ресурсів. Доходи від власності містять у собі відсотки, дивіденди та ренту.
Відсотки – форма доходів по внесках і цінних паперах. Дивіденди – форма доходу від власності, на якій акціонери одержують право в результаті передачі засобів у розпорядження корпорацій (шляхом покупки акцій). Рента – доход, отриманий за використання землі та інших природних ресурсів.
Сукупний доход, що є у вітчизняній практиці основним показником матеріальної забезпеченості населення, включає усі види грошових доходів, а також вартість натуральних надходжень від особистого підсобного господарства.
В теперішній час у структурі сукупних доходів громадян відбуваються значні зміни: питома вага заробітної плати знижується. Заробітна плата перестає бути єдиним джерелом фонду життєвих засобів працівників і їхніх родин. Однак зарубіжна практика свідчить про те, що для найманих робітників оптимальною структурою є така, у якій доход від заробітної плати складає не менш чим дві третини.
Формування різних форм власності і господарювання призводить до того, що одержує розвиток індивідуальна трудова діяльність, підприємництво, володіння приватною власністю, що приносить доходи. Надходження в сімейний бюджет від цих видів власності відносять до трудових доходів, до яких відносяться і доходи, отримані від реалізації товарної продукції, зробленої на підсобній особистій ділянці (а також відсотки від капіталу, дивіденди, що прямо зв'язані з результатами господарською діяльністю і необхідні для нормального розвитку ринкової економіки).
До нетрудових доходів правомірно віднести тільки лише ті доходи від власності й індивідуальної трудової діяльності, що отримані за рахунок відхилення (чи відхилення) від прийнятих у суспільстві державних правових норм, норм моралі і поводження громадян.