- •Структура розділу з
- •2. Словник основних термінів
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Ефективність та продуктивність праці
- •Трудовий метод виміру продуктивності праці передбачає вимір результату праці в одиницях нормованого часу – нормо-годин, а витрат праці – в одиницях фактично відпрацьованого часу – чол.-год.
- •Тема 10. Політика доходів та рівень життя
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •Тема 13. Розвиток і регулювання соціально – трудових відносин в Україні з урахуванням міжнародного досвіду
- •3. Опорний конспект лекцій
- •Тема 8. Організація праці
- •Зміст і основні напрямки організації праці
- •Поділ та кооперування праці
- •Поділ праці
- •8.3. Характеристика трудових процесів та сутність їх нормування
- •Характеристика робочих місць та організація їх обслуговування
- •РРобочі
- •Обслуговування засобів праці
- •Обслуговування предметів праці
- •Обслуговування працівника
- •Умови праці та фактори їх формування
- •Організація розумової праці та оцінка його ефективності
- •Управління організацією праці на підприємстві
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Поняття ефективності праці (еп) і її показники (сутність еп, її критерії, структура показників, аспекти еп)
- •9.1. Поняття ефективності праці та її показники
- •Показники ефективності праці
- •Аспекти ефективності праці
- •9.2 Продуктивність праці та її рентабельність
- •Сутність різних методологічних підходів щодо поняття продуктивності праці
- •Е фективність результатівність з адоволення задоволеність
- •Споживача
- •Значення росту продуктивності праці
- •9.4. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •Натуральний метод трудовий метод
- •9.5. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •9.6. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
- •Тема 10 «політика доходів і рівень життя»
- •1. Функції політики доходів і принципи їхнього розподілу
- •10. 2. Функціональний і особистий розподіл доходів
- •Види доходів населення і їхня структура
- •Рівень життя: поняття і показники
- •10.5. Фактори формування вартості і ціни робочої сили
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •11.1. Сучасні підходи до розуміння сутності заробітної плати
- •11.2. Функції і принципи організації заробітної плати
- •11.3. Механізм організації оплати праці в ринковій системі
- •Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи
- •Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників
- •Тарифні сітки
- •Приклади тарифних сіток
- •Тарифні ставки
- •Посадові оклади службовців
- •Єдині тарифні сітки
- •Доплати і надбавки
- •Форми та системи заробітної плати
- •Банківські чеки компенсація вільним часом
- •Правильний вибір форм та систем заробітної плати в організаціях залежить від їх відповідності певним вимогам та факторам (табл. 11.3).
- •Погодинна форма та системи оплати праці
- •Формули розрахунку погодинної заробітної плати
- •Відрядна форма та системи оплати праці
- •Формули розрахунку відрядних індивідуальних розцінок
- •Системи преміювання персоналу
- •Участь працівників у прибутках підприємства
- •Оплата праці за “компенсаційним пакетом”
- •Компенсаційний пакет
- •Не фіксована
- •5. Основні положення організації оплати праці в розвинених країнах
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Планування трудових показників Планування продуктивності праці
- •Вплив можливої економії робочої сили на підвищення продуктивності праці по окремих факторах і в цілому визначається за допомогою показника
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •Планування чисельності працівників
- •Планування заробітної плати
- •12.3. Аналіз трудових показників на підприємстві
- •12.4. Звітність і аудит у сфері праці
- •12.7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення ств
- •Характеристика основних завдань моніторингу
- •4. Матеріали до семінарських занять Заняття 9
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •10.1. Функції політики доходів і принципи їх розподілу
- •10.2. Функціональний і особистий розподіл доходів
- •Види доходів населення, їх структура
- •10.4. Рівень життя: поняття і показники
- •10.5. Фактори формування вартості і ціни робочої сили
- •Заняття 11
- •Тема 10. Політика доходів та рівень життя
- •10.4. Регламентація умов праці
Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
Поняття ефективності праці (еп) і її показники (сутність еп, її критерії, структура показників, аспекти еп)
Продуктивність праці (ПП) та її рентабельність (RП) (сутність і показники виробітку і трудомісткості; джерела зростання ПП; поняття рентабельності праці та її компоненти).
Значення росту продуктивності праці (вплив росту ПП на рівень життя, інфляцію, світовий ринок; модель “пастки” спадної продуктивності праці, стратегічна і тактична цілі росту ПП).
Показники і методи виміру продуктивності праці (вимоги до показників продуктивності праці, система показників, натуральний, трудовий, вартісний методи виміру ПП).
Фактори і резерви росту продуктивності праці (поняття й класифікація факторів росту ПП, їхня сутність; продуктивна сила праці і резерви росту ПП, їхня класифікація і виявлення на підприємстві).
Програми підвищення продуктивності праці (мета, етапи розробки програм, завдання менеджера під час розробки програм підвищення ПП).
Література [13]; [14]; [17]; [20]; [26].
9.1. Поняття ефективності праці та її показники
Будь – яка економічна діяльність спрямована на досягнення певного результату, ефекту. Ефект – це дія, результат, що характеризується певною кількісною величиною. Отримання результату завжди пов’язано з певними витратами. Відношення результату до витрат, що здійснені на його досягнення, називається ефективністю.
Результати економічної діяльності частіше за усе відбиваються на обсягу виробництва і прибутку. Тому самими важливими показниками ефективності є показники продуктивності та рентабельності.
Продуктивність може бути виміряна відносно до всіх економічних ресурсів, що задіяні в процесі виробництва, або до окремих ресурсів: матеріалів, виробничих фондів, праці, енергії та ін. В аналізі ефективності виробничої діяльності важливе значення має аналіз ефективності праці.
Ефективність праці (ЕП) – це економічна категорія, яка характеризує результативність живої праці в будь-якій сфері економічної діяльності і відображує всі складові аспекти праці: якість, кількість, інтенсивність , продуктивність, рентабельність, нормативність умов та безпеки праці, внутрішню оцінку праці працівником, його поведінку тощо. Рівень ефективності праці характеризується системою показників, що доповнюють один одного (табл.9.1).
Таблиця 9.1.
Показники ефективності праці
Галузі матеріального виробництва |
Галузі нематеріального виробництва |
|
|
Вимір ефективності сукупної праці суспільства в більшості країн здійснюється за показником валового національного продукту, що являє собою ринкову вартість усіх кінцевих товарів і послуг, виготовлених національними товаровиробниками протягом визначеного періоду.
Критерієм ефективності праці є ступінь відповідності досягнутого рівня виробництва потребам суспільства в суспільно-корисних благах і послугах.
Міра ефективності визначається можливостями суспільства, наявністю виробничих ресурсів і ступенем їхнього використання.
Суть проблеми підвищення ефективності праці полягає у досягненні поставленої мети з мінімальними витратами живої й упредметненої (уречевленої) праці, що обумовлено зростаючими потребами громадян у товарах, послугах та інших суспільно-корисних благах і необхідністю їхнього постійного задоволення при обмежених виробничих ресурсах.
Підвищення ефективності праці пов’язано з головною метою суспільства – забезпечення сталих і високих темпів економічного росту на основі збільшення загального обсягу реального ВНП країни, в тому числі й ВНП на душу населення.
Ефективність праці – складна соціально-економічна категорія, що має різні аспекти (табл.9.2)
У широкому зрозумінні зростання ефективності праці означає постійне вдосконалення людьми всіх аспектів економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше якісних споживчих благ при тих самих або менших затратах праці.
Таблиця 9.2