- •Структура розділу з
- •2. Словник основних термінів
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Ефективність та продуктивність праці
- •Трудовий метод виміру продуктивності праці передбачає вимір результату праці в одиницях нормованого часу – нормо-годин, а витрат праці – в одиницях фактично відпрацьованого часу – чол.-год.
- •Тема 10. Політика доходів та рівень життя
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •Тема 13. Розвиток і регулювання соціально – трудових відносин в Україні з урахуванням міжнародного досвіду
- •3. Опорний конспект лекцій
- •Тема 8. Організація праці
- •Зміст і основні напрямки організації праці
- •Поділ та кооперування праці
- •Поділ праці
- •8.3. Характеристика трудових процесів та сутність їх нормування
- •Характеристика робочих місць та організація їх обслуговування
- •РРобочі
- •Обслуговування засобів праці
- •Обслуговування предметів праці
- •Обслуговування працівника
- •Умови праці та фактори їх формування
- •Організація розумової праці та оцінка його ефективності
- •Управління організацією праці на підприємстві
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Поняття ефективності праці (еп) і її показники (сутність еп, її критерії, структура показників, аспекти еп)
- •9.1. Поняття ефективності праці та її показники
- •Показники ефективності праці
- •Аспекти ефективності праці
- •9.2 Продуктивність праці та її рентабельність
- •Сутність різних методологічних підходів щодо поняття продуктивності праці
- •Е фективність результатівність з адоволення задоволеність
- •Споживача
- •Значення росту продуктивності праці
- •9.4. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •Натуральний метод трудовий метод
- •9.5. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •9.6. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
- •Тема 10 «політика доходів і рівень життя»
- •1. Функції політики доходів і принципи їхнього розподілу
- •10. 2. Функціональний і особистий розподіл доходів
- •Види доходів населення і їхня структура
- •Рівень життя: поняття і показники
- •10.5. Фактори формування вартості і ціни робочої сили
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •11.1. Сучасні підходи до розуміння сутності заробітної плати
- •11.2. Функції і принципи організації заробітної плати
- •11.3. Механізм організації оплати праці в ринковій системі
- •Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи
- •Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників
- •Тарифні сітки
- •Приклади тарифних сіток
- •Тарифні ставки
- •Посадові оклади службовців
- •Єдині тарифні сітки
- •Доплати і надбавки
- •Форми та системи заробітної плати
- •Банківські чеки компенсація вільним часом
- •Правильний вибір форм та систем заробітної плати в організаціях залежить від їх відповідності певним вимогам та факторам (табл. 11.3).
- •Погодинна форма та системи оплати праці
- •Формули розрахунку погодинної заробітної плати
- •Відрядна форма та системи оплати праці
- •Формули розрахунку відрядних індивідуальних розцінок
- •Системи преміювання персоналу
- •Участь працівників у прибутках підприємства
- •Оплата праці за “компенсаційним пакетом”
- •Компенсаційний пакет
- •Не фіксована
- •5. Основні положення організації оплати праці в розвинених країнах
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Планування трудових показників Планування продуктивності праці
- •Вплив можливої економії робочої сили на підвищення продуктивності праці по окремих факторах і в цілому визначається за допомогою показника
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •Планування чисельності працівників
- •Планування заробітної плати
- •12.3. Аналіз трудових показників на підприємстві
- •12.4. Звітність і аудит у сфері праці
- •12.7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення ств
- •Характеристика основних завдань моніторингу
- •4. Матеріали до семінарських занять Заняття 9
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •10.1. Функції політики доходів і принципи їх розподілу
- •10.2. Функціональний і особистий розподіл доходів
- •Види доходів населення, їх структура
- •10.4. Рівень життя: поняття і показники
- •10.5. Фактори формування вартості і ціни робочої сили
- •Заняття 11
- •Тема 10. Політика доходів та рівень життя
- •10.4. Регламентація умов праці
Погодинна форма та системи оплати праці
Економічним змістом погодинної оплати праці є тривалість праці (відпрацьований час) та рівень кваліфікації працівника. Результат праці відображується опосередковано, через належне виконання посадових обов’язків, індивідуальних планів робіт, трудових обов’язків тощо, а робочий час, який неможливо відокремити від виконання цих обов’язків, ураховується безпосередньо відпрацьованим часом. Виділяють просту погодинну та погодинно-преміальні системи (табл.11.4).
Таблиця 11.4.
Формули розрахунку погодинної заробітної плати
ПОГОДИННА ПРОСТА |
ПОГОДИННА ПРЕМІАЛЬНА |
ПОГОДИННА З НОРМОВАНИМ ЗАВДАННЯМ |
ЗП п = ТС х ФРЧ |
ЗП п-п = ТС х ФРЧ + Пр |
ЗП п-н = О нор + Пр |
де: ТС- тарифна ставка (годинна, денна) відповідно до кваліфікації працівника; ФРЧ – фактично відпрацьований робочий час (годин, днів). Пр- премії відповідно до діючого положення в організації; О нор - конкретне змінне або місячне завдання (шт., нормо-год., грн.) за нормами праці.
Відрядна форма та системи оплати праці
Заробіток працівника розраховується відповідно до встановлених розцінок і залежить від складності виконуваних робіт, встановлених норм праці та обсягу фактично виготовленої продукції (О). Розцінки (R) розраховують відповідно до тарифних ставок та норм часу або норм виробітку (табл. 11.4).
Таблиця 11.4.
Формули розрахунку відрядних індивідуальних розцінок
Види норм, що ураховуються для розрахунку розцінок |
|||
Норми часу Нч |
Норми виробітку Нвир |
Багатоверстатне обслуговування однакових станків (n- кільк. станків) |
Багатоверстатне обслуговування різних станків( n – кільк.станків) |
R = ТС х Нч |
R = ТС / Нвир |
R = ТС / (n х Нвир) |
Rі = ТС / ( n х Нвирі ) |
де: ТС – тарифна ставка за розрядом виконуваної роботи; Rі – розцінка на виготовлення виробу на і-тому станку; Нвирі – норма виробітку на і-тому станку.
Види систем відрядної заробітної плати та її розрахунок за кожною з них наведені в табл. 11.6.
Таблиця 11.6.
Визначення заробітної плати за системами відрядної форми оплати праці
ПРЯМА ВІДРЯДНА |
ЗП вд = R х О |
ВІДРЯДНО-ПРЕМІАЛЬНА |
ЗПвд-прм = ЗПвд + [ ЗПвд (П1 + П2 х Пп)/ 100] + Пе, де: П1 – процент премії за виконання показників преміювання;П2 – процент преміювання за кожен відсоток перевиконання показників преміювання; Пп - процент перевиконання показників преміювання; Пе – розмір премії за економію сировинних та матеріальних ресурсів |
ВІДРЯДНО-ПРОГРЕСИВНА |
ЗПвд-прг = ЗПвд + [ЗПпрг х (Пп/Пб)] х Кр (одноступенева шкала) ЗПвд-прг = ЗПвд + {ЗПпрг[(П1 – Пб) х К1+ (П2 – П1)х К2]}/ (Пвн-Пб) (двоступенева шкала підвищення розцінки), де: ЗПвд – заробітна плата за виконану роботу за прямими розцінкам; ЗПпрг – заробіток за продукцію за прямими розцінками, на який призначено прогресивні доплати; Пп - процент перевиконання вихідної бази розрахунку прогресивних виплат; П1, П2 – процент виконання норм за ступенем шкали; Пвн – рівень виконання норми; К1 і К2 – коефіцієнти збільшення розцінки за прийнятою шкалою |
НЕПРЯМА |
1) ЗПн = ТСд х РВ х Квно 2)ЗПн = Rн х Оо, де Rн = ТСд / (Ноб х Нвиро), де ТСд – тарифна ставка допоміжного робітника; Квно коефіцієнт виконання норм основними робітниками, яких обслуговує допоміжний робітник; Ноб – норма обслуговування допоміжним робітником (кількість об’єктів); Нвиро – норма виробітку основних робітників на певному об’єкті; О – обсяг робіт, виконаних основними робітниками |
АКОРДНА |
ЗПа = ЗПд + Пт + Пя + Пе, де ЗПд – встановлена оплата робіт за договором, Пт – премія за скорочення терміну виконання робіт;, Пя – премія за якісне виконання робіт |
КОМІСІЙНІ СИСТЕМИ |
ЗПк = N х П , де N – певний показник роботи (виторг, товарообіг, доход, прибуток тощо), що заохочується; П – процент до показника |
Широке застосування в сучасних умовах мають безтарифні системи оплати праці - “пайові”, де рівень оплати праці (ЗПі) залежить від фонду оплати праці колективу, отриманого за визначений період (ФОПк), індивідуального пайового коефіцієнта, присвоєного працівнику відповідно до його кваліфікації (Ккві), відпрацьованого часу (Ті) та трудового внеску (КТУі):
ФОПк х Ккві х КТУі х Ті
ЗПі =------------------------------------
Ккві х КТУі х Ті
і = 1
де і = 1,2…. ,n - чисельність працівників, які беруть участь у розподілі фонду оплати праці, осіб.