Аспекти ефективності праці
Аспекти |
Форми прояву |
Показники (компоненти) |
Критерії |
Економічний |
*Обсяг випущеної продукції на одиницю праці.
*Прибуток від певного виду діяльності до витрат праці |
*Продуктивність праці
*Рентабельність праці |
Ступінь задово-леності потреб суспільства споживчими благами визна-ченої кількості та якості |
Психофізіологічний |
Вплив трудового процесу на організм людини |
*Не шкідливі, сприятливі виробничі умови та безпека праці. *Змістовність праці та оптимальні границі її розподілу. *Усебічний розвиток фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці. *Усунення негативного впливу виробничого середовища на умови праці
|
Збереження працездат-ності працівника, його здоров'я, нормальний рівень інтенсивно-сті праці.
|
Соціальний |
Гармонічний розвиток працівника |
*Підвищення кваліфікації працівника *Розширення виробничого профілю. *Посилення соціально – політичної активності та ін. |
Ступінь задоволеності працею, сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.
|
9.2 Продуктивність праці та її рентабельність
В сучасній науковій та навчальній літературі існує два підходи до визначення сутності та змісту продуктивності праці (ПП) (табл.9.3.).
Таблиця 9.3
Сутність різних методологічних підходів щодо поняття продуктивності праці
Трудова теорія вартості |
Теорія факторів виробництва |
Продуктивність праці є джерелом та узагальнюючим показником ефективності виробництва |
Факторами виробництва є праця, земля, капітал, підприємницькі здібності. Продуктивність господарюючої системи може біти визначеною до будь-якого фактору виробництва, а продуктивність праці – є одним із показників її ефективності. |
Виходячи з трудової теорії вартості, продуктивність праці є узагальнюючою категорією кінцевої діяльності підприємства (рис. 9.1.).
ЯКІСТЬ
Е фективність результатівність з адоволення задоволеність
ПОТРЕБ ПРАЦІВНИКА
Споживача
КІЛЬКІСТЬ
Рисунок 9.1 Продуктивність праці як узагальнена категорія кінцевої діяльності підприємства
Виходячи з теорії факторів виробництва, продуктивність праці - це окремий показник продуктивності факторів виробництва.
У практичній діяльності при аналізі та плануванні продуктивності праці виходять з того, що вона є категорією, яка показує економічну ефективність, результативність живої праці, яка може бути відображена прямим показником (власне продуктивність праці) – виробітком та зворотним показником - трудомісткістю продукції. Їх взаємозв’язок відображено на рис. 9.2, де Q – загальний обсяг виготовлених споживчих вартостей за певний проміжок часу, а Т – загальні витрати праці на виготовлення цього обсягу, t – трудомісткість одиниці продукції.
ПРОДУКТИВНІСТЬ
ПРАЦІ
ПРЯМИЙ ПОКАЗНИК
(ПП)
ВИРОБІТОК
– кількість
споживчих вартостей, що виготовляється
за певний проміжок робочого часу.
ПП
= Q
/ Т
Зв’язок
із трудомісткістю:
Зt
х
100
ПП
= ------------- ,
100
- Зt
ЗВОРОТНІЙ
ПОКАЗНИК ( t
)
ТРУДОМІСТКІСТЬ
– витрати
живої
праці на виготовлення одиниці продукції.
t
= Т
/ Q
Зв’язок з продуктивністю
праці (виробітком):
ПП
х 100
Зt
=
-------------------
100
+ ПП
д
е
ПП
– приріст
продуктивності праці у %, Зt – зниження
трудомісткості
продукції у %.
Рисунок 9.2. Взаємозв’язок показників продуктивності праці.
На продуктивність праці на підприємстві впливають інтенсивні чинники (табл. 9.4.)
Таблиця 9.4
Сутність інтенсивних та екстенсивних чинників росту продуктивності праці
П Р О Д У К Т И В Н І С Т Ь П Р А Ц І |
||
ЕКСТЕНСИВНІ ЧИННИКИ |
ІНТЕНСИВНІ ЧИННИКИ |
|
РІВЕНЬ ЕКСТЕНСИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІ |
РІВЕНЬ ІНТЕНСИВНОСТІ ПРАЦІ |
ТЕХНІКО-ТЕХНОЛОГІЧНЕ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИРОБНИЦТВА |
КРИТЕРІЙ – рівень продуктивного використання робочого часу |
КРИТЕРІЙ – нормальна інтенсивність праці |
КРИТЕРІЙ – зростання обсягів виготовлених споживчих благ за умови зменшення кількості живої праці |
МЕЖІ ЗРОСТАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ |
||
Обмежена, з одного боку, законодавчо - тривалістю робочого часу, з іншого боку - обсягом непродуктивно витраченого робочого часу. |
Обмежена психофізіологіч-ними можливостями витра-чання людиною життєвої енергії без порушення здоров’я протягом законода-вчо встановленої тривалості робочого дня |
Необмежені можливості зростання продуктивності праці. |
Важливим економічним показником ефективності праці є рентабельність праці (R), рівень якої залежить від співвідношення в структурі праці її та компонент. Необхідність виділення цих компонентів зумовлена принциповими відмінностями їх впливу на продуктивність суспільної праці, доход окремого підприємства та на національний дохід (табл.9.5)
Таблиця 9.5
Сутність компонентів праці та її рентабельності
К О М П О Н Е Н Т И П Р А Ц І |
|
РЕГЛАМЕНТОВАНА ПРАЦЯ ,НЕРЕНТАБЕЛЬНА |
ТВОРЧА, ІННОВАЦІЙНА, РЕНТАБЕЛЬНА |
-праця , виконується за даною технологією, інструкцією, традицією, коли виконавець роботи не вносить до неї ніяких елементів новизни, власної творчості. |
-праця, спрямована на створення нових духовних, матеріальних благ, а також нових методів виробництва. |
Можуть бути як розумовою так і фізичною працею |
|
П Р И К Л А Д И |
|
Праця друкарки, копіювальника, архіваріуса, робітника на конвеєрі з примусовим ритмом роботи тощо. |
Праця наладчика складної техніки, технолога з розробки нових технологій, вченого, раціоналізатора тощо. |
РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ ПРАЦІ – СПІВВІДНОШЕННЯ ПРИБУТКУ (Рi), ОТРИМАНОГО ВІД ДАНОГО ВИДУ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ВІДПОВІДНИХ ВИТРАТ ПРАЦІ (Zi ) (ВИТРАТ НА ПЕРСОНАЛ):
|
|
Показник рентабельності праці ( Rппп ) в планово-економічній роботі підприємства визначається таким чином: П П В ВП Rппп = ------ = --- х ------- х ---------- = R прод х Дрп х Вир.річ., Чппп В ВП Чппп де, П – прибуток від реалізованої продукції; Чппп – середньооблікова чисельність промислово виробничого персоналу; В – виручка від реалізації продукції; ВП – вартість випуску продукції в діючих цінах; R прод – рентабельність продаж; Дрп – частка реалізованої продукції в загальному обсязі її випуску; Вир.річ. – середньорічний виробіток продукції на одного робітника у діючих цінах. |
|
Збільшення кінцевого продуту (товарів і послуг) за рахунок - праці можливе лише за умови збільшення чисельності працівників, тривалості робочого часу та її інтенсивності. Ці можливості зростання продуктивності праці мають певні межи. На відміну від цього за рахунок - праці зростання обсягу продукції здійснюється на основі технічних, організаційних, та підприємницьких ідей, тобто, за рахунок зростання продуктивної сили праці за умов незмінних (або зменшеного) фонду робочого часу та інтенсивності праці.
Продуктивна сила праці визначається різноманітними обставинами, поміж іншим, середньою ступінню мистецтва робітника, рівнем розвитку науки та ступенем її технологічного застосування, суспільною комбінацією виробничого процесу, розмірами та ефективністю засобів виробництва, природними умовами. Продуктивність праці виступає реально досягнутим ефектом, а продуктивна сила праці – це дієспроможність праці, джерело продуктивності праці.