Тарифна система оплати праці

Тарифна система – це сукупність заводських нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень основної заробітної плати працівників залежно від їхньої професії (посади), кваліфікації (категорії), умов праці, т.п. Функції тарифної системи відображено в табл.11.1.

Таблиця 11.1

Основні функції тарифної системи

Ф У Н КЦ І Ї Т А Р И Ф Н О Ї С И С Т Е М И
ЗАРПЛАТО-УТВОРЮ-ВАЛЬНА	ЗМІСТОВНА	РОЗПОДІЛЬ-ЧА	ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ	СТИМУЛЮЮЧА
Забезпечення працівнику мінімальних гарантій в оплаті праці за виконання встановленої норми праці.	Установлення змісту і складності усіх видів робіт, що виконуються в народному господарстві .	Розподіл робіт за складністю та працівників за професія-ми, спеціаль-ностями (по-садами), ква-ліфікацією, категорією.	Забезпечення обґрун-тованої диференціації в оплаті праці працівників у залежності від їхньої кваліфікації (посади), складності виконуваної роботи, її відповідаль-ності, у межах держав-них мінімальних гарантій.	Заохочення підвищення кваліфікації працівників, виконання більш складних робіт і забезпечення ком-пенсації працівни-ку під час вико-нання робіт у несприятливих умовах праці.

Структура елементів тарифної системи наведена на рис. 11.3. Розглянемо стислу характеристику цих елементів.

Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників - це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, що містяться у Державному класифікаторі професій (ДКП). Він призначений для характеристики змісту кожного виду робіт та рівня їхньої складності, присвоєння розрядів робітникам, формування програм підготовки і підвищення кваліфікації працівників. Кваліфікаційна характеристика роботи і професії робітника містить такі розділи: “Характеристика робіт”, “Повинен знати”, “Приклади робіт”. Кваліфікаційна характеристика службовців за кожною посадою в цьому довіднику складається з таких розділів: “Посадові обов’язки”, “Повинен знати”, “Кваліфікаційні вимоги” . У кожній організації на основі довідника розробляють посадові інструкції для керівників, професіоналів, фахівців.

Тарифні сітки

Тарифні сітки для оплати праці робітників призначені для визначення кількісних співвідношень в оплаті їхньої праці в залежності від рівня кваліфікації. Тарифна сітка – це сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Кваліфікаційний розряд характеризує ступінь складності виконуваної роботи і рівень кваліфікації робітника. Кожному розряду привласнений відповідний тарифний коефіцієнт, що показує в скільки разів тарифна ставка кожного розряду більше, ніж тарифна ставка першого розряду.

Тарифні сітки характеризуються такими параметрами: кількістю кваліфікаційних розрядів, тарифними коефіцієнтами, діапазоном тарифної сітки, міжрозрядними співвідношеннями, тобто, абсолютним і відносним зростанням тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду. Приклад тарифних сіток наведено в табл. 11.2

Таблиця 11.2.