Приклади тарифних сіток

Варіант 1. Коли відсутні складні та високотехнологічні роботи і застосовується просте устаткування та прилади
Тарифні розряди	1	2	3	4	5	-	-	-
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,12	1,25	1,41	1,6
Варіант 2. Де відсутні особливо складні та високотехнологічні й точні роботи та складне устаткування
Тарифні розряди	1	2	3	4	5	6	-	-
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,14	1,30	1,48	1,68	1,9	-	-
Варіант 3. Де є особливо складні, високоточні та високотехнологічні роботи та особливо складне устаткування
Тарифні розряди	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,15	1,32	1,51	1,72	1,95	2,2	2,45

Діапазон і кількість тарифних розрядів залежать від: характеру технічної бази виробництва і різноманіття виготовленої продукції; складності технологічного процесу і застосовуваних засобів виробництва; різноманіття видів робіт на підприємстві, ступеня їхньої механізації і т.п. Залежно від темпів зростання тарифних коефіцієнтів тарифні сітки можуть бути: прогресивними, рівномірними, регресивними. Вибір варіанта побудови тарифної сітки залежить від задач, що стоять перед підприємством, але, насамперед, варто забезпечити стимулювання робітника в одержанні більш високого розряду і виконанні роботи більш високої складності.

Тарифні ставки

Тарифні ставки (ТС) фіксують розмір заробітної плати в одиницю часу. Розрізняють погодинні, поденні, помісячні тарифні ставки.

Базовою тарифною ставкою для розрахунків заробітної плати є тарифна ставка першого розряду. Вона встановлюється з урахуванням мінімуму матеріального забезпечення, тобто необхідних витрат на відтворення робочої сили, зайнятої на відносно простих роботах у нормальних умовах праці й відображується у колективному договорі.

У традиційній тарифній системі тарифні ставки диференціюються за трьома тарифоутворюючими чинниками :

• за формами оплати праці (відрядні й погодинні);

• за окремими професійними групами робітників через підвищену складність і відповідальність їхньої праці. Наприклад, для робітників, що обслуговують унікальне, складне устаткування та для робітників, що виконують не складні роботи.

• за умовами праці – розробляються тарифні ставки, що включають розмір компенсаційних виплат за відхилення від нормальних умов праці для окремих галузей промисловості (вугільна, хімічна). Для інших галузей відхилення від нормальних умов праці компенсуються встановленням доплат до тарифних ставок (окладів) на основі атестації робочих місць.

Установлення базової тарифної ставки на підприємстві відбувається під час укладання колективного договору. Порядок проведення тарифікації робіт та робітників наведено в додатку 1.