Форми та системи заробітної плати

У теорії заробітної плати широко застосовують поняття види заробітної плати, форми нарахування та системи заробітної плати.

Види заробітної плати залежно від форми її виплати відповідно до закону України “Про оплату праці” (ст. 23) наведені на рис. 11.4. Форми виплати та їх співвідношення регулюються державою та залежать від ступеня зрілості товарно-грошових відносин.

Від форми виплати слід відрізняти форми нарахування заробітної плати, які характеризують її економічний зміст залежно від основного результату праці, що ураховують під час її оплати.

Форми заробітної плати мають різні системи. Система заробітної плати – це сукупність певних елементів, за допомогою яких встановлюється порядок і правила нарахування заробітної плати, відповідно до міри (норми праці), міри оплати у межах і понад норму (узгодженої між працівником та роботодавцем ) та фактично досягнутих результатів праці (рис. 11.5). Вибір форм та систем заробітної плати - це компетенція підприємства (Закони “Про оплату праці” ст.15, КЗпП, ст.97 ).

ФОРМИ ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

(Закон України “Про оплату праці ”, ст.23)

НАТУРАЛЬНА

ГРОШОВА

ЗМІШАНА

РІЗНИМИ ВИДАМИ ТОВАРІВ, ОКРІМ ТИХ, ЯКІ ЗАБОРОНЕНІ КАБІНЕТОМ МІНІСТРІВ

ПЕВНЕ СПІВВІДНОШЕННЯ ГРОШОВОЇ ТА НАТУРАЛЬНОЇ ФОРМИ ВИПЛАТИ (встановлюється Верховною Радою)

ГРОШОВІ ЗНАКИ

КОМПЕНСАЦІЯ АКЦІЯМИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

Банківські чеки компенсація вільним часом

Рис. 11.4. Класифікація видів заробітної плати за формою виплати

ВІДРЯДНА

ПОЧАСОВА

ПРЯМА

НЕПРЯМА

За формою нарахування ЗП

За характером впливу працівника на результат праці

СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ВІДПОВІДНО ДО СУБ’ЄКТА ПРАЦІ

КОЛЕКТИВНІ

ПРОСТІ

За кількістю показників, що ураховані системою

СКЛАДНІ

ІНДИВІДУАЛЬНІ

Залежно від типу змінювання розміру заробітної плати від рівня виконання показників праці

За характером стимулювання участі працівника в поліпшенні результатів своєї праці

ПРОПОРЦІЙНІ

ЗАОХОЧУВАЛЬНІ

ПРОГРЕСИВНІ

ГАРАНТОВАНІ

Р

РЕГРЕСИВНІ

ПРИМУСОВІ

ис. 11.5. Класифікація форм та систем заробітної плати

Правильний вибір форм та систем заробітної плати в організаціях залежить від їх відповідності певним вимогам та факторам (табл. 11.3).

Таблиця 11.3

Фактори та вимоги, що впливають на вибір форм і систем заробітної плати

ВИМОГИ	ФАКТОРИ
Найповніший облік результатів праці	Можливість відображення результатів праці в конкретних показниках діяльності окремого працівника
Точний облік відпрацьованого робочого часу	Види норм праці, які розроблюються для конкретних організаційно-технічних умов виробництва
Створення передумов для постійного зростання ефективності та якості праці	Рівень механізації, автоматизації праці, наявність апаратурних процесів, конвеєрних та поточних ліній з регламентованим ритмом праці
Ув’язка індивідуальних та колективних результатів праці	Рівень охоплення робіт нормами праці. Трудомісткість робіт з нормування праці та обліку індивідуальних результатів праці
Відповідність ринковому механізму організації оплати праці в суспільстві	Тип виробництва
Простота та зрозумілість для працівників механізму нарахування ЗП	Стратегічні цілі та завдання, що постають перед організацією