- •1. Синтетические учения в менеджменте: процессный, системный, ситуационный подходы.
- •2. Основные, процессные функции, функции систем менеджмента.
- •3. Параметры работы, факторы и модели проектирования работы
- •4. Делегирование. Виды организационных полномочий.
- •5. Механистические и органические организации
- •6. Традиционная, дивизиональная и матричная организации.
- •7. Содержательные теории мотивации
- •8. Процессуальные теории мотивации
- •9. Поведенческие аспекты контроля. Условия эффективности контроля
- •10. Понятие и причины конфликтов. Структурные методы управления конфликтами
- •11 Содержание организационной культуры
- •12. Поддержание и изменение организационной культуры
- •13. Типы групп в групповой динамике. Общие характеристики групп
- •14. Научение поведению и модификация поведения человека в организации
- •15. Источники власти в организации и формы влияния
- •16. Традиционные теории лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий подход к лидерству. Стили руководства.
- •17. Модель ситуационного лидерства Фидлера.
- •18. Теория жизненного цикла Херсея и Бланшарда
- •19. Критерии и показатели эффективности менеджмента
- •20. Современная концепция управления проектом. Базовые элементы, подсистемы и процессы управления проектом.
- •1. Диверсификация менеджмента: типология и выбор альтернатив.
- •2. Риск-менеджмент, сущность и типы стратегии
- •3. Антикризисная политика управления персоналом, общие и частные принципы управления
- •4. Реинжиниринг, сущность и предназначение
- •5. Взаимодействие с профсоюзами в условиях антикризисного управления
- •6. Арбитражный управляющий и его роль в антикризисном управлении
- •1. Конкурсы и премии по качеству
- •2. Система менеджмента качества: разработка, внедрение, обеспечение функционирования
- •3. Контроль качества: виды и методы.
- •4. Метрология, стандартизация и сертификация в управлении качеством
- •Основные этапы стратегического управления
- •Организационные уровни разработки стратегии.
- •Стратегический стоимостный анализ
- •Основные стратегии конкуренции.
- •Типы диверсификации. Критерии для принятия решения о диверсификации.
- •Стратегии конкуренции местных компаний в условиях глобализации.
- •Ключевые задачи реализации стратегии.
- •1. Научные концепции управления персоналом
- •2. Система управления персоналом
- •3. Формирование службы управления персоналом
- •4. Набор, отбор и найм персонала
- •5. Управление деловой карьерой
- •6. Профориентация и адаптация персонала
- •Нововведения как объект инновационного менеджмента
- •Организация инновационного менеджмента
- •Разработка программ и проектов нововведений
- •Инновационный процесс.
- •Организационные структуры и менеджмент персонала инновационной организации
- •Создание благоприятных условий для нововведений в России и за рубежом Инновационная политика государства
- •1. Товарная политика предприятия. Жизненные циклы товара. Новый товар в системе маркетинга. Рыночная атрибутика товара.
- •2. Управление маркетингом на предприятии. Концепции управления маркетингом. Концепция социально-этичного маркетинга
- •3. Продвижение товара. Система маркетинговых коммуникаций
- •4.Планирование и контроль маркетинга
- •5. Сбытовая политика предприятия. Основные понятия и задачи сбыта. Организация товародвижения
- •6. Стратегии охвата рынка. Целевой маркетинг
- •1. Методы нормирования труда
- •2. Формы и системы оплаты труда
- •3. Тарифная система и ее элементы
- •4. Оплата труда трактористов-машинистов
- •5.Оплата труда работников автомобильного транспорта.
- •6. Оплата труда руководителей и специалистов
- •Социальные и хозяйственные организации
- •Закон синергии и его проявления
- •Закон развития и его проявления
- •Закон самосохранения и его проявления
- •Системы управления организацией.
- •Проектирование организационных систем
- •Система организационного поведения и ее структура.
- •Теория психоанализа и теория гуманистической психологии для моделирования организационного поведения
- •Теории бихевиоризма для моделирования организационного поведения.
- •Личность как субъект организационного поведения
- •5. Анализ и конструирование организации
- •6. Изменения в организации и управление нововведениями
- •Сущность и содержание производственного менеджмента.
- •Содержание и виды производственных процессов
- •Стратегия размещения в производственном менеджменте.
- •Организация и управление производственной инфраструктуры
- •Стратегия процессов организации.
- •1. Принципы эффективной организации производства
- •Виды и формыпредпринимательской деятельности
- •2. Предприятие - основное звено народного хозяйства
- •3 Понятие и показатели экономической эффективности деятельности предприятия
- •4. Характеристика персонала предприятия. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производительности труда
- •6. Оборотные активы и их состав. Показатели использования оборотных активов. Факторы, обуславливающие величину оборотных средств на предприятии
- •7. Сущность и классификация издержек предприятия. Виды затрат
- •8. Себестоимость продукции (работ, услуг) и ее виды. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •9. Специализация, ее виды и показатели. Производственная и социальная инфраструктура предприятия
- •10 .Сущность концентрации производства и ее виды. Эффект масштаба. Показатели размера хозяйственной деятельности
- •11. Ценообразующие факторы. Методология ценообразования
- •12. Виды цен и их классификация. Структура цены
- •13. Понятие и экономическая сущность инвестиций и инвестиционная деятельность
- •Инвестиции на развитие инвестиции на развитие
- •14. Экономическая оценка эффективности инвестиций
- •1). Чистый доход ( чд )
- •2). Чистый дисконтированный доход ( чдд )
3. Контроль качества: виды и методы.
Контроль качества – процесс измерения параметров качества и сравнение полученных величин с установленными требованиями. Это важная стадия процесса управления и составной элемент системы качества. Он позволяет своевременно получать полную и достоверную информацию о качестве труда и продукции, о состоянии технологического процесса. Он позволяет устранять и предупреждать недостатки, сбои в работе и укрепить производственную дисциплину и повысить ответственность работников за качество.
Классификация контроля качества.
По объектам контроля:
а) КК предметов и средств труда;
б) КК технологии производства и управления;
в) КК труда и продукции;
г) КК репутации предприятия
По стадиям производственного цикла:
а) входной контроль;
б) текущий, операционный;
в) заключительный, приемочный.
По месту выполнения:
а) стационарный
б) мобильный.
По времени выполнения:
а) непрерывный
б) периодический
По степени автоматизации и механизации:
а) ручной;
б) механизированный;
в) автоматизированный;
г) автоматический.
По исполнителям контроля:
а) самоконтроль;
б) контроль проводимый специалистами службы качества;
в) инспекционный.
По средствам:
а) измерительный;
б) органолептический;
в) визуальный
По степени охвата:
а) сплошной
б) выборочный
По стадиям жизненного цикла:
а) К при проектировании
б) К в период производства и реализации товара
в) к во время эксплуатации или потребления
По масштабу контроля:
а) на макро уровне
б) на микро уровне
Статистические методы контроля основаны на применении приемов и способов математической статистики и обеспечивают наглядное изображение динамики изменения показателей качества. Это позволяет предупреждать брак в производстве, поддерживать устойчивость технологического процесса и обеспечивать заданный уровень качества.
6 методов:
1. контрольная карта разработана американским статистиком Шухартом и предназначена для регистрации результатом измерений по одному показателю качества.
------- контрольные границы, обозначающие допустимый диапазон изменения показателей качества
- среднее значение показателя
… значение конкретное в определенный момент времени или в данной выработке
Если точки графика входят в область между контрольными границами это свидетельствует о нормальном производственном процессе. Выход точек за пределы верхней и нижней границы означает нарушение стабильности технологического процесса. Это требует проведения анализа причин отклонений и принятие мер по регулированию процесса деятельности. Шухарт разделил причины, приводящие к отклонению от заданной траектории на 2 группы:
общие причины – это неуправляемые случайные факторы. Их много, вклад каждого из них невелик, но суммарное их действие может быть существенным.
причины особые – это факторы, которыми надо управлять, так как они носят не хаотический, а регулярный характер. Их не так много, но вклад каждого из них весом (несоблюдение технологий, низкое качество сырья и др.).
Шухарт рассматривал производство продукции как процесс подверженный случайным и неслучайным колебаниям. Он считал, что управлять процессом производства, значит, исключать особые причины отклонений и уменьшать отрицательное влияние общих причин.
2. причинно-следственная диаграмма. Исикава – автор метода. Применяется для выявления и устранения причин нарушения технологического процесса. Построение диаграммы предусматривает выбор основного (результирующего) показателя качества, установления главного фактора или несколько факторов, влияющих на основной показатель качества; определение второстепенных причин изменения параметра качества.
3. столбиковая диаграмма. Предложил Парето. Сущность: данная диаграмма позволяет представить величину потерь от различных дефектов. Благодаря этому сначала можно сосредоточить внимание на устранении тех дефектов, которые приводят к наибольшим потерям. (По вертикали – количество потерь; по горизонтали – виды дефектов)
4. Гистограмма. Представляет собой столбчатый график и применяется для отображения значений параметров качества по частоте повторения за определенный интервал. По графику можно определить, как часто параметр попадает в допустимый диапазон значений или выходит за его пределы.
5. Диаграмма разброса (рассеивания). Демонстрирует наличие или отсутствие зависимости между двумя параметрами качества. Позволяет в случае необходимости отклонения от нормы, от запланированного уровня одного параметра качества путем воздействия на другой показатель. Если первый влияет на второй – прямая положительная зависимость.
6. Метод расслоения. Применяют для выяснения причин разброса параметров качества. Суть метода заключается в разделении (расслоении) показателей качества в зависимости от влияния на них тех или иных факторов качества (квалификация работников, качество исходных материалов, методы работы, характеристики оборудования…)
Определения влияния того или иного фактора на данный показатель качества позволяет принять меры по устранению недопустимого разброса значений параметра качества.