2.6.3. Классификация населения по статусу в занятости

Группы по статусу в занятости определяются с учетом разли­чия между работой по найму и работой на соб­ственном предприятии.

Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключает­ся трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода пред­приятия или организации.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

• граж­данская рабочая сила;

• военнослужащие.

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в МВД.

Наемные работники подразделяются по длительности найма на работу на группы:

• постоянных работников;

• временных работников;

• сезонных работников;

• работников, на­нятых на случайные работы.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, статус определяется по предыдущей заня­тости.

2.6.4. Определение состава и численности занятых лиц

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида испол­няемой работы или занятия каждого работника и его ква­лификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

Перечень укрупненных групп ОКЗ включает:

• руководителей органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

• специалистов высшего уровня квалификации;

• специалистов среднего уровня квалификации;

• служащих, занятые подготовкой информации, оформлени­ем документации, учетом и обслуживанием;

• работников сферы обслуживания, жилищно-коммунально­го хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

• квалифицированных работников сельского, лесного, охотни­чьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

• квалифицированных работников крупных и мелких промыш­ленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

• операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин и слесарей-сборщиков;

• неквалифицированных рабочих.

В ОКЗ по видам занятий классифицируется только граждан­ская рабочая сила.

На уровне предприятий и организаций разрабатываются дан­ные о численности и составе работников на основе действующего Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Этот классификатор применяется только для лиц, работающих по найму и состоит из двух разделов:

• про­фессия рабочих;

• должность служащих.

Для исчисления численности работников на определенную да­ту используется показатель, называемый списочной числен­ностью работников. В списочную численность работников вклю­чаются наемные работники и лица, заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому. В списочную численность не включаются:

• принятые на рабо­ту по совместительству из других организаций;

• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

• направлен­ные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняет­ся заработная плата;

• направленные на обучение в образова­тельные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств данных организаций;

• неработающие собственники предприятий и организаций;

• привлекаемые для выполнения случайных разовых работ;

• учащиеся профтехучилищ и лица, проходящие производственную практику или стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы.

Списочная численность работников учитывается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитыва­ется количество явок и неявок на работу. Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности в предыдущий день.

На крупных и средних предприятиях всех форм собственности ежемесячно, а на предпри­ятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 чел. еже­квартально определяется:

• среднесписочная численность работников;

• средняя численность внешних совместителей;

• средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Месячная среднесписочная численность работников определяется как средний уровень моментного ряда динамики. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутству­ют, среднесписочная численность за месяц определяется как полусумма списочной численности работников на начало и конец месяца

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднего арифметического значения по ме­сячным данным.

Средняя численность работников округляется до целого числа.

Пример. 2.6.1. С 1 по 8 июня численность работников составила 350 чел., с 9 по 16 – 368 чел., с 17 по 28 – 372 чел., с 29 по 30 июня – 390 чел. Среднесписочная численность работников в июне составила:

чел.

Упражнение 2.6.1. Списочная численность работников предприятия составила в январе, феврале и марте соответственно 562, 540 и 645 чел. Рассчитайте среднесписочную работников предприятия за квартал.

Некоторые работники, входящие в списочную численность, не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:

• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• работники, на­ходившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной пла­ты, а также лица, поступающие в учебные заведения и находящие­ся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступи­тельных экзаменов.

Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором, при определении среднесписочной численности работников учи­тываются пропорционально отработанному времени. Сначала определяется число отработанных человеко-часов (чел.-ч), которое делится на продолжительности рабочего дня в часах. Затем полученное частное делится на число рабочих дней в месяце. В слу­чае неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском и по другим уважительным причинам) в число отработанных чел.-ч условно включаются чел.-ч по предыду­щему рабочему дню.

Пример 2.6.2. Вычислим среднюю численность не полностью занятых работников по данным табл. 2.6.1.

Таблица 2.6.1