Баланс трудовых ресурсов

№	Наименование показателя	Тыс. чел.
	I. Источники формирования трудовых ресурсов
01	Трудовые ресурсы — всего В том числе:
02	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
03	лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
04	подростки, занятые в экономике
05	работающие граждане других государств
II. Распределение трудовых ресурсов А. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости
06	Занятое население — всего В том числе:
07	по отраслям экономики (по ОКВЭД) из общего числа занятых в экономике (стр. 06) занято по формам собственности:
08	государственная
09	муниципальная
10	собственность общественных и религиозных организаций
11	смешанная российская собственность
12	в организациях с иностранным участием
13	В частном секторе — всего В том числе:
14	в крестьянских (фермерских) хозяйствах
15	на частных предприятиях
16	Лица занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан
17	Лица, занятые в домашнем хозяйстве, включая личное подсобное сельское хозяйство, производство товаров и услуг для реализации
Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике В том числе:
18	учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
19	другие категории населения, не занятые в экономике

2.6.6. Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы  это изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы. Движение рабочей силы представляется в виде баланса:

списочная численность работников на начало периода + численность принятых за период – численность уволенных за период = численность работников на конец периода.

Абсолютными показателя­ми движения рабочей силы являются: оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период.

При определении оборота по при­ему выделяется несколько групп работников по источникам их по­ступления:

• по направлению служб занятости и трудоустройства;

• по инициативе самого предприятия (организации);

• в поряд­ке перевода из других предприятий и организаций;

• после окон­чания высших и средних специальных учебных заведений (вклю­чая стипендиатов самих предприятий).

Причинами увольнения работников являются:

1) призыв в ар­мию;

2) перевод на другие предприятия;

3) окончание сроков до­говора о найме;

4) выход на пенсию (по достижении пенсионно­го возраста, инвалидности);

5) смерть работника;

6) сокращение штата;

7) по собственному желанию;

8) прогулы и другие наруше­ния трудовой дисциплины.

Для анализа движения рабочей силы используются и относительные показатели:

индекс численности рабочей силы:

;

коэффициент оборота по приему:

;

коэффициент оборота по выбытию:

;

коэффициент общего оборота рабочей силы:

характеризует интенсивность движения рабочей силы за период;

коэффициент текучести:

Ситуацию с занятостью характеризуется коэф­фициентом замещения рабочей силы:

.

Если не только возмещается убыль рабочей силы в связи с уволь­нениями, но и появляются новые рабочие места, то К_З >100%, а если рабочие места сокращаются, то К_З <100%.

Показатель, обратный коэффициенту замещения рабочей силы, называется коэффициентом сменяемости.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов применяют коэффициент постоянства состава:

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по пред­приятиям и организациям, по отраслям, территориальным едини­цам и экономике в целом.

Пример 2.6.3. На предприятии:

- списочная численность работников предприятия на начало квартала составила 280 чел.;

- вновь принято 32 чел.;

- выбыло 24 чел., в т.ч. в связи с уходом на пенсию, переходом на учебу, призывом в армию 14 чел., по собственному желанию 4 чел., уволено за прогулы 6 чел.;

- постоянно отработали 251 чел.

По списку на конец квартала числится 288 чел. (280+3224). Среднесписочная квартальная численность работников:

чел.

По собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины были уволены 10 чел. (4+6).

Вычислим относительные показатели движения рабочей силы предприятия:

индекс численности рабочей силы

;

коэффициент оборота по приему

;

коэффициент оборота по выбытию

;

коэффициент общего оборота рабочей силы

коэффициент текучести

;

коэф­фициент замещения рабочей силы

;

коэффициент постоянства состава

.

Выводы. Так как коэффициент замещения больше 100%, кадровая политика предприятия эффективна. Коэффициенты оборота по выбытию (8,45%) и текучести (3,52%) небольшие, а коэффициент постоянства состава достаточно большой (88,38%).

Упражнение 2.6.2. На предприятии:

- списочная численность работников предприятия на начало года составила 380 чел.;

- вновь принято 52 чел.;

- выбыло 46 чел., в т.ч. в связи с уходом на пенсию, переходом на учебу, призывом в армию 26чел., по собственному желанию 12 чел., уволено за прогулы 2 чел.;

- постоянно отработали 352 чел.

Проведите анализ движения рабочей силы на этом предприятии.