2.6.7. Статистика трудовых конфликтов

Различа­ют следующие виды трудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы: конфликтующие стороны выдвигают свои требования либо организуют дей­ствия во внерабочее время, способствующие разрешению конфликта:

• организация митингов и демонстраций;

• проведение голодовок;

• создание забастовочных ко­митетов;

• объявление предзабастовочной готовности

и другие дей­ствия, побуждающие конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка – это временное прекращение работы одной или несколькими группа­ми трудящихся с целью навязать свои требования или противо­стоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требо­вание или недовольство других трудящихся.

Локаут – это пол­ное или частичное закрытие работодателем нескольких мест работы, либо его попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятель­ности работников с це­лью навязать свои требования или противодействовать требованиям работников.

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

• число забастовок и локаутов;

• количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

• число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.

Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время проведе­ния забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причи­нам с разрешения администрации или без него должны исклю­чаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь пери­од их отсутствия.

Продолжительность трудового конфликта определяется в днях, а потери рабочего времени в чел.-дн. и чел.-ч.

2.6.8. Статистика трудовой миграции

Трудовая миграция – это перемещение занятого населения, связан­ное с переменой места работы. Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию.

Внутренняя трудовая миграция – это перемещение населения в пределах страны с целью осуществления экономической деятель­ности.

Внешняя трудовая миграция – это перемещение населения за пределы страны с целью осуществления экономической деятель­ности.

Особым видом трудовой миграции является маятниковая миграция, представляющая собой ежедневные пе­редвижения рабочей силы к месту работы и обратно к месту жи­тельства. Например, многие жители Подмосковья приезжают в Москву на работу и возвращаются к месту жительства.

Информация о размерах, потоках трудовых мигрантов, а также о распределении их по полу, возрасту, профессиям и ви­дам экономической деятельности становится все более необходи­мой для оценки масштабов привлечения иностранной рабочей силы и использования граждан данной страны в экономике дру­гих государств.

В статистической отчетности выделяются данные о численности следующих работников за пределами своей страны:

• иностранные трудящиеся-мигранты – граждане, осуществ­ляющие трудовую деятельность на основе трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работодателем на выпол­нение работ или оказание услуг;

• сезонные работники – лица, работа которых у иностранно­го работодателя по своему характеру зависит от сезонных ус­ловий и выполняется только в течение части года (рабочего сезона);

• приграничные работники — лица, которые перемещаются с территории своего государства на территорию соседнего государства для осуществления трудовой деятельности с условием ежедневного или еженедельного возвращения на постоянное место жительства. Приграничные работники являются, по существу, маятниковыми мигрантами, кото­рые, работая у зарубежного работодателя, сохраняют обыч­ное место жительства в своей стране;

• стажеры, работающие по найму за рубежом, – лица, работающие по найму у иностранного работодателя по имеющейся профес­сии с целью повышения профессионального уровня.

Тест 2.6.

1. К безработным относятся:

а) лица, которые не имеют работы, ищут работу и готовы приступить к ней;

б) лица, которые не имеют занятия, приносящего доход;

в) лица, обучающиеся по направлению служб занятости;

г) лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.

2. К занятым относятся:

а) лица, которые имеют занятие, приносящее доход;

б) лица, обучающиеся по направлению служб занатости;

в) лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;

г) пенсионеры, ищущие работу.

3. Месячная среднесписочная численность работников вычисляется по формуле:

а) арифметического среднего значения;

б) хронологического среднего значения;

в) гармонического среднего значения;

г) геометрического среднего значения.

4. Квартальная среднесписочная численность работников вычисляется по формуле:

а) арифметического среднего значения;

б) хронологического среднего значения;

в) гармонического среднего значения;

г) геометрического среднего значения.

5. В состав экономически активного населения включаются:

а) лица, выполняющих работу по найму;

б) лица, прекратившие поиски работы;

в) занятые в экономике и безработные;

г) обучающиеся очно в инстутах и не ищущие работу.

6. Движение трудовых ресурсов характеризуют коэффициенты:

а) занятости;

б) безработицы;

в) текучести;

г) замещения.