[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне] Тема 6. Умови праці на виробництві, їхня класифікація і нормування

Мета: ознайомитися з факторами виробничого середовища, які впливають на формування умов праці.

Ця тема розкриває такі питання:

1. 1.   Законодавство в галузі гігієни праці.

2. 2.   Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці.

3. 3.   Санітарні норми, їхні види та класифікація.

4. 4.   Застосування санітарних норм для аналізу та поліпшення умов праці.

5. 5.   Атестація робочих місць.

6. 6.   Пільги та компенсації працівникам залежно від умов праці.

Інформаційні джерела: 19, с. 195–202; 20, с. 64–68; 21, с. 71–166; 22, с. 33–60; 24, с. 33–52; 28; 44, с. 52–56; 45, с. 59–67; 46, с. 75–85; 48, с. 30–51; 47, с. 9–28; 49, с. 37–40.

Методичні поради до вивчення теми

Студентам слід детально ознайомитись із Законом України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», який уведений у дію 24 лютого 1994 р. № 27, та внесеними до нього змінами у 1997, 1998, 1999 роках. Стаття 7 вищеназваного закону регламентує обов’язки підприємств, установ і організацій у питаннях розробки та здійснення заходів, проведенні лабораторного аналізу, інформуванні санепідемстанції про надзвичайні події та відшко-дування збитків, завданих здоров’ю. Забезпечення благополуччя досягається: гігієнічною регламентацією та державною реєстрацією небезпечних факторів середовища; державною експертизою проектів; включенням вимог безпеки у державні стандарти; ліцензуванням видів діяльності, пов’язаних із небезпекою; пред’явленням вимог до проектування, будівництва, розробки, виготовлення та використання нових засобів виробництва.

Розглядаючи умови праці, слід звернути увагу на те, що вони поділяються на соціально-економічні, які розглядаються у широкому розумінні і характеризують ставлення до них суспільства, а також виробничі, або умови праці безпосередньо на робочих місцях, тобто у вужчому розумінні.

Праця і відповідні умови та охорона праці є реаліями різних систем: з одного боку, «людина – машина (технологічний процес)», «людина – середовище», «людина – машина (технологічний процес) – середовище» а з іншого – «людина – колектив – суспільство», «людина – суспільство – природа».

Дія перших трьох систем поширюється на умови праці стосовно робочого місця, дільниці, цеху, виробництва, а останніх двох – у межах підприємства, галузі, регіону. У рамках цих систем створення нормальних умов праці полягає в забезпеченні сприятливої обстановки на робочих місцях за рахунок скорочення або усунення важких фізичних робіт у небезпечних та аварійних умовах, зниження в межах розумного інтенсивності праці, монотонності, нервової напруги, що створюють небезпеку для здоров’я працівників. Щодо вищого рівня, умови праці нині пов’язують з такою системою, як «людина – суспільство – природа», тобто соціоекосистемою (яка включає і штучно створене людиною середовище, в якому відбувається трудова діяльність). Ця система розвивається не за природними чи суспільними, а за притаманними лише їй соціоекологічними законами. Саме в нинішній економічній ситуації з’являється необхідність у комплексному розв’язанні проблем поліпшення умов та охорони праці й навколишнього середовища з метою подолання дедалі частіших протиріч між людиною, результатами її праці та середовищем її існування. Взаємозв’язок згаданих вище систем вказує на те, що розв’язання проблем умов та охорони праці повинно мати комплексний та системний підхід, який би враховувався під час виконання першочергових завдань на виробництві. При цьому поряд із такими факторами формування умов праці, як нормативно-правові, соціально-економічні, технічні, організаційні, потрібно враховувати техногенні та природно-екологічні чинники. Це пов’язано з посиленням в останні роки у виробництві техногенної небезпеки і зростанням екологічної напруженості в середовищі життєдіяльності людини.

За даними Держгірпромнагляду України, кожен третій виробничий проект, кожна третя одиниця устаткування, кожне четверте підприємство, яке вводиться в експлуатацію, мають серйозні недоліки у сфері умов та охорони праці. Близько 12 % машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів експлуатуються, не відповідаючи вимогам безпеки та гігієни праці, а понад 22 тис. виробничих будівель і споруд є аварійними. Близько 8,5 млн працюючих зайняті в умовах праці, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, у тому числі до 0,5 млн – жінки.

Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці

Особливу увагу слід звернути на класифікацію факторів, що впливають на формування умов праці.

Згідно з методикою Державного науково-дослідного інституту праці (НДІ праці) виділяють три групи факторів, що впливають на формування умов праці (див. рис. 12) [48].