Навчальні завдання

Завдання 1. Працівник внаслідок неправильного прийому під час роботи на деревообробному верстаті травмував собі палець правої руки. Комісією з розслідуванню цього нещасного випадку встановлено, що в цьому разі є тільки вина потерпілого і немає вини підприємства. Тому комісія з питань охорони праці підприємства прийняла рішення про відмову потерпілому у виплаті одноразової допомоги і несплату підприємством штрафу за цей нещасний випадок. Чи правильні дії комісії з питань охорони праці?

Завдання 2. Підприємство змінило форму власності з державної на акціонерну, у зв’язку з чим державний інспектор з охорони праці запропонував керівництву підприємства отримати дозвіл на початок роботи. Чи потрібно одержувати дозвіл на початок роботи підприємства у такому випадку?

Завдання 3. Закрите акціонерне товариство (ЗАТ), виконавчим органом якого є колегія, згідно зі статутом очолює голова. На підприємстві створено службу охорони праці. Хто відповідає за створення здорових і безпечних умов праці на такому підприємстві?

Завдання 4. За результатами розслідування нещасного випадку, що трапився на підприємстві, комісією складено акт за формою Н-1, в якому визначено, що цей випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці (вини підприємства і посадових осіб не встановлено). Обласний фонд охорони праці вимагає сплатити штраф за цей випадок. Чи правильно це?

Завдання 5. У 2001 р. працівник управління, перебуваючи у стані алкогольного сп’яніння, внаслідок падіння з покрівлі цеху заввишки 9 м був тяжко травмований. МСЕК встановила йому 80 % втрати професійної працездатності. На підставі МСЕК, акта за формою Н-1 та матеріалів розслідування управління виплачує потерпілому його втрачений заробіток, а сума одноразової допомоги була зменшена на 50 %.

Трудовий колектив, знаючи потерпілого як злісного порушника трудової та виробничої дисципліни, вважає, що адміністрація вчинила неправильно, виплачуючи йому втрачений заробіток та виплативши одноразову допомогу, і вимагає перегляду цих рішень. Чи правильно це?

Завдання 6. Чи утримується прибутковий податок із сум, одержуваних працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної їм ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків?

Завдання 7. У зв’язку зі скрутним фінансовим становищем підприємство працює у повному обсязі всього три дні на тиждень. А в інші два робочі дні працюють тільки керівництво, економічні служби, служби постачання та збуту, машиністи кранів, певна кількість працівників у цехах з підготовки виробництва. Керівник видав усне розпорядження інженерові з охорони праці працювати за триденним графіком. Чи правомірне таке розпорядження?

Завдання 8. У робочий час на підприємстві стався виробничий конфлікт між робітником і обліковцем, внаслідок чого через хуліганські дії робітника обліковець отримав травму голови і був на лікуванні 24 дні. Як кваліфікувати цю травму – як виробничу чи як невиробничу та хто повинен оплатити потерпілому дні непрацездатності?

Питання для самостійного вивчення

1. 1.  Ознайомитися зі структурою і змістом Кодексу законів про працю.

2. Ознайомитися з переліком підзаконних нормативних актів, що подаються у Державному реєстрі нормативно-правових актів з охорони праці.