ПРЕДИСЛОВИЕ

­.1

­Практика хозяйствования на рыночных началах подтверж­

дает ту неоспоримую истину, что результативность (эффек­

тивность) любой производственно­хозяйственной и KOMMep­

ческой деятельности зависит Прежде Bcero от компетентности

и творческой активности управленческих кадров, достаточно

rлубокоrо знания ими конкретной экономики, законодатель­

ной базы социальных аспектов хозяйствования.

Высшие учебные заведения Украины все шире осуществля­

ют мноrоуровневую подroтовку экономистов для различных

звеньев хозяйствования ­ бакалавров экономики и менеджмен­

та, специалистов, маrистров деловой администрации. Учебными

планами вузов предусмотрено изучение курса «Экономика

предприятия» как базовой общеэкономической дисциплины для

будущих специалистов ­ экономистов, поскольку курс OXBaTЫ­

вает все принципиальные разделы прикладной экономики, opra­

низации и обеспечения эффективноrо хозяйствования на уровне

OCHoBHoro CТPYKтypHoro звена общественноrо производства., дa­

ет необходимые теоретические и практические знания по управ­

лению рыночной экономикой на современном этапе ее развития

в Украине. Экономика ПредПрИЯТИЯ опирается не только на соб­

ственные лоrику и содержание, но и на исходные методолоrичес­

кие положения смежных экономических дисциплин: экономи­

ческой теории, макроэкономики, микроэкономики, маркетинra.,

менеджмента, финансов, статистики и учета.

На протяжении последних лет в Украине продолжалось

становление рыночной системы хозяйствования, активнее

проводились экономические реформы, появлялись новые

аспекты реформирования форм собственности и CTPYKTYP­

ной перестройки экономики. Именно этим объясняется по­

требность во втором издании «Экономики предприятия»,

в котором основательно переработаны и дополнены почти

все разделы, осуществлена новая структуризация учебника.

Кроме Toro, в учебник включено несколько новых разделов,

подсказанных самой жизнью: 1) основы предпринимательской

деятельности; 2) ТСХllико­технолоrическая бюа производства;

3) экономическая ()С'ЮIlaСНОСТЬ предприятия (орrанизации);

4) реструктуризаЦI1Я 11 СIII,ЩИЯ (финансовое о'щоровление) пред­

приятий и орrаНИ3Шlllii: "') ()аIlКРОТСТВО и Лl1КВI1JЩЦИЯ предПрия­

тий (орrанизаций).

­ Второе издание учебника соответствует усовершенствованной типо­

вой проrрамме дисциплины «Экономика предприятия» и предназначено

в первую очередь студентам, которые обучаются по учебным планам

бакалавров экономики и менеджмента, специалистов. Авторы стреми­

лись как можно лучше интеrрировать принципы достаточно BbIcoKoro

научноrо уровня и доступности излаrаемоrо материала. Особенностью

учебника является широкое использование иллюстративноrо материала

(рисунков и таблиц), который призван способствовать лучшему BOC­

приятию и освоению теоретических и методолоrических положений,

характера практики хозяйствования. В то же время для обеспечения

большей стабильности учебника авторы сознательно избеrали привле­

чения конкретной статистической информации, которая быстро стареет

и соответственно перестает объективно отражать реалии производст­

венно­хозяйственной и коммерческой деятельности. Цифровая инфор­

мация использовалась только для иллюстрации современных тенденций

развития экономических процессов.

В начале каждоrо раздела приводится перечень ключевых понятий и

терминов, усвоение которых является обязательным для студентов,

изучающих дисциплину «Экономика предприятия». Сформулирован­

ные в конце каждоrо раздела вопросы для самостоятельноrо уrлублен­

Horo изучения целесообразно использовать не только по прямому Ha­

значению: ими можно воспользоваться для орrанизации дискуссий по

теоретическим и методическим вопросам, студенческих научных ис­

следований соответствующеrо уровня, определения тематики курсовых

и дипломных (выпускных) работ.

Русскоязычное второе издание учебника «Экономика предприятия»

заметно доработано по сравнению с украиноязычным изданием

(2000 r.) за счет необходимых изменений юридическо­правовоrо и ино­

ro характера, существенноrо расширения иллюстративноrо материала.

Учебник подrотовлен научными работниками и преподавателями фа­

культета экономики и управления Киевскоrо национальноrо Экономи­

ческоrо университета. Руководителем aBTopcKoro коллектива и OTBeTCT­

венным редактором был НЫНе, к несчастью, покойный ­ д­p экон. наук,

профессор С. Ф. Покропивный. Ero перу при надлежат также «BBe­

дение в экономику предприятия», rлавы 1 (­1.1­1.4), 2 (­2.3),

3 (­3.4), 5, 7, 8 (­8.1­8.3, 8.5, 8.6), 9, 10 (­10.3), 11 (­ 11.6),

14 (­14.1­14.3), 17 (­17.4, 17.5). Он же выполнил и всю rрафи­

чески­дизайнерскую работу.

Доработку учебника для русскоязычноrо издания закончили ero

ученики и соавторы: проф. м. r. rрещак ­ rлавы 11 (­ 11.1 ­ 11.5),

16 (­16.1­16.4), 17 (­17.1­17.3); доц. В. М. Колот ­ rлавы 2 (92.1,

2.2), 4 (­4.3­.5), 15 (­ 15.3­15.5); проф. А. П. Наливайко ­ rла­

ва 13; доц. В. Н. Сай ­ rлавы 4 (­4.1, 4.2), 15 (­15.1, 15.2, 15.6);

доц. С. Н. Соболь ­ rлавы 1 (­ 1.3), 3 (­3.1­3.3), 6, 12; проф. А. С. Фе­

донин ­ rлавы 1 (­1.5), 10 (­10.1, 10.2, 10.4), 16 (­16.5), 17 (­ 17.4),

18; проф. r. А. Швиданенко­rлавы 8 (­8.4, 8.7), 14 (­ 14.4---------14.6), 19,20.

­ ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИКУ ПРЕДПРИЯТИЯ

­",­)

­Экономика ­ термин rреческоrо происхождения, что

дословно означает «искусство ведения хозяйства». Любую

работу, в процессе которой люди изrотовляют необходи­

мые для жизни продукты и предметы (материальные блаrа),

перевозят и продают их, осуществляют послепродажное

сервисное обслуживание товаров длительноrо использова­

ния, принято называть производственно­хозяйственной и

коммерческой деятельностью, а предприятия (фирмы, opra­

низации), которые ведут такую деятельность, ­ субъектами

хозяйствования (предпринимательской деятельности) opra­

нически взаимосвязанной экономической системы.

Экономику вполне справедливо считают rлавной сфе­

рой деятельности людей, поскольку она обеспечивает об­

щество жизненно важными материальными блаrами и yc­

луrами производственно­техническоrо и потребительскоrо

назначения. В зависимости от степени интеrрации COCTaB­

ных элементов экономической системы выделяют экономи­

КУ народноrо хозяйства страны (макроэкономику), экономи­

ку тех или иных отраслей народноrо хозяйства и террито­

риальных единиц (реrионов), экономику первичных субъек­

тов хозяйствования (микроэкономику). Основным звеном

экономической системы страны, rде непосредственно про­

изводятся товары или предоставляются услуrи населению

и обществу в целом, является Экономика фирмы (предприя­

тия, орrанизации).

В то же время термином «экономика» широко пользуются

для обозначения комплекса отдельных экономических наук,

охватывающеrо экономическую теорию (политическую эко­

номию); историко­экономические науки (историю экономи­

ческой мысли, историю народноrо хозяйства); функциональ­

ные науки (размещение производительных сил, макроэконо­

мику, микроэкономику, маркетиш', менеджмент, экономику

труда, статистику, финансы, учет, аудит и др.); экономику

разных отраслей народноrо хоз-Iйства (промышленности, ar­

РОПРОМblшленноrо комплекса., С'tpоительства., транспорта, TOp­

roвли и др.); экономику конкретных предприятий и орraниза­

цию производства.

­ Экономика предприятия как конкретная отрасль экономической Hay­

ки и учебная дисциплина базируется на познании и сознательном ис­

пользовании экономических законов и закономерностей функциони­

рования и развития общественноrо ПрОИЗВОДства. Именно изучение

конкретных форм проявления этих законов и закономерностей в xo­

зяйственной деятельности предприятия правомерно признается пред­

метом упомянутой дисциплины. Таким образом, предмет дисциплины

«Экономика предприятию) включает изучение: теории и практики xo­

зяйствования на уровне предприятия; конкретных форм и методов xo­

зяйствования, принципов формирования и использования производст­

BeHHoro потенциала; взаимодействия всех видов ресурсов; орrаниза--

ции и эффективности хозяйственно­коммерческой деятельности пред­

приятия.

Существенно важной является методолоrия изучения курса, KO­

торая должна соответствовать процессу познания истины: от живоrо

созерцания к абстрактному мышлению и от Hero к практике. Вот по­

чему необходимо выделять эмпирическую, теоретическую и при­

кладную (потребительскую) стороны познания. Эмпирическая CTO­

рона познания состоит в осуществлении собирательной и описа­

тельной функции (установление, реrистрация, изложение и первич­

ная систематизация фактов). Теоретический срез процесса познания

реализует функции объяснения новых понятий и терминов, создания

новых и уточнения (дополнения) существующих теорий, проrнози­

рование развития процессов и явлений. Прикладная (потребитель­

ская) сторона этоrо процесса характеризуется разработкой практи­

ческих рекомендаций для обеспечения наиболее эффективных форм

хозяйствован ия.

Основой методолоrии должно быть единство эмпирической и Teo­

ретической сторон познания (отсутствие TaKoro единства при водит к

тому, что теория может стать беспредметной, а производственно­хо­

зяйственная деятельность предприятия осуществляется печально из­

вестным методом «проб и ошибок») на базе материалистической диа­

лектики (любое явление необходимо рассматривать во времени и про­

странстве, в динамике с учетом всех факторов, которые влияют на

Hero). Именно поэтому методолоrия изучения курса должна бblТЬ по­

строена на определенной совокупности конкретных методов: истори­

ческоrо и макроэкономическоrо в их применении к оценке процессов

(явлений); учитывать инвариантность (альтернативность) решения тех

или иных хозяйственных задач; использовать современный научный

инструментарий познания и принятия управленческих решений; aHa­

лизировать, обобщать и определять возможные (целесообразНblе) сфе­

ры применения эффективноrо отечественноrо и зарубежноrо опыта xo­

зяйствования.

Дисциплина «Экономика предприятия» имеет определенную лоrи­

ку построения и вполне конкретное содержание. В рыночных услови­

ях хозяйствования (на современном этапе их создания в Украине) она,

по мнению авторов, должна включать такие разделы: первый ­ пред­

приятие в современной системе хозяйствования (предприятие как

субъект хозяйствования; основы предпринимательской деятельности;

­ управление предприятиями); второй ­ ресурсное обеспечение дея­

тельности предприятия (персонал; капитал и производственные фон­

ды; нематериальные ресурсЬ! и активы; оБОрОТНblе средства предПри­

ятия; инвестиционные ресурсы); третий ­ техническая база, орraни­

зация и планирование производства (инновационные процессы; Tex­

нико­технолоrическая база производства; орrанизация производства;

производственная и социальная инфраструктура; реrулирование, про­

rнозирование и планирование деятельности); четвертый ­ результаты

и эффективность производства (производство, качество и KOHKypeHTO­

способность продукции; производительность, мотивация и оплата

труда; затраты и цены на продукцию; финансово­экономические pe­

зультаты и эффективность деятельности); пятый ­ антикризисная

система хозяйствования (экономическая безопасность предприятия;

реструктуризация и санация предприятий и орrанизаций; банкротство

и ликвидация предприятий).

­ 1DaJ­ I

­ПРЕДПРИЯТИЕ

В СОВРЕМЕННОЙ

СИСТЕМЕ

ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

­..,;,.", I

ПРЕДПРИЯТИЕ

КАК СУБЪЕКТ

ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

­V"A\II/. 6

ОСНОВЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

­r..", 8

УПРАВЛЕНИЕ

ПРЕДПРИЯТИЯМИ

­ T­k ,

ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ

ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

­­

­Ключевые понятия и термины

­Предприятие (фирма); закон о предприятиях; устав пред­

приятия; кооператив; арендное предприятие; акционерное

общество; структура предприятия ­ производственная и

общая; ассоциация; корпорация; концерн; холдина.

­1.1. ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

­Понятие деятельности и ее цели. Любое общество для

обеспечения нормально]'о (достаточно комфортноrо) уровня своей

жизнедеятельности осуществляет множество видов KOHKpeTHoro

труда. С этой целью люди создают определенные орrанизации (TPy­

довые коллективы), которые совместно выполняют ту или иную

миссию (реализуют проrрамму или цель) и действуют на основе оп­

ределенных правил и процедур. Однако цели и характер деятельно­

сти таких мноrочисленных орrанизаций различны. По этому при­

знаку их можно разделить на две rруппы: предпРШllLнательские

(коммерческие), существование которых обеспечивается за счет

собственных средств, и непредпРИlluнательские (некоммерческuе),

которые функционируют и развиваются блаrодаря бюджетному

финансированию rосударства. Орrанизации с предприниматель­

ским характером деятельности принято называть предприятия./IШ.

Предприятие ­ это орrанизационно выделенное и экономиче­

ски самостоятельное основное (первичное) звено производствен­

ной сферы нарОДНоrо хозяйства, изrотовляющее продукцию (BЫ­

полняющее работу или предоставляющее платные услуrи).

Каждое предприятие имеет исторически сложившееся KOHKpeT­

ное название (завод, фабрика, шахта, электростанция, мастерская,

ателье и др.) и может включать несколько производственных еди­

ниц (комбинат, производственное объединение). В большинстве

стран с развитой рыночной экономикой такие производственные

единицы называют фирмами.

Под словом «фирма» понимают предприятия, осуществляющие

хозяйственную деятельность в отраслях промышленности, строи­

тельства, сельскоrо хозяйства, транспорта, Торrовли и др. с целью

получения конечноrо финансовоrо результата ­ прибыли. Каждая

­Раздел 1

­ фирма определяет свое фирменное наименование, под которым ее

записывают в rосударственном реестре страны. Фирменное наиме­

нование, как правило, включает имя и фамилию одноrо или He­

скольких собственников фирмы, отражает характер ее деятельности,

правовой статус и форму хозяйствования. В отдельных странах pac­

пространены более общие наименования фирм. Например, в Анrлии

они имеет название компаний, США ­ корпораций, странах конти­

нентальной Европы ­ обществ.

Важно знать, что каждое предприятие или фирма является юри­

дическим лицом, имеет замкнутую систему учета и отчетности, ca­

мостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать с собствен­

ным наименованием, а также товарный знак (марку) в виде оп­

ределенноrо термина, символа, рисунка или комбинации таковых.

Фирменный знак (марка) служит для идентификации товаров или

услуr продуцента (продавца) с тем, чтобы можно было их леrко OT­

личить на рынке от продукции (услуr) конкурентов.

Для эффективноrо хозяйствования существенным является

определение целей создания и функционирования предприятия

(фирмы). rенеральную (rлавную) цель предприятия, т. е. четко

очерченную причину ero существования, в мировой экономике

принято называть миссией. В большинстве случаев миссией co­

BpeMeHHoro предприятия (фирмы) считается производство про­

дукции (услуr) для удовлетворения потребностей рынка и полу­

чения максимально возможной прибыли.

На основе общей миссии предприятия формулируются и YCTa­

навливаются общефирменные цели, которые должны отвечать

определенным требованиям:

во­первых, цели предприятия должны быть конкретными и

поддаваться измерению. Формулирование целей в конкретных

формах создает исходную базу отсчета для последующих пра­

вильных хозяйственных и социальных решений. Блаrодаря этому

можно более обоснованно определить, насколько эффективно

предприятие (фирма) действует для осуществления своих целей;

BO­BТOpЫX, цели предприятия должны быть ориентироваННЫI\Ш

во времени, т. е. иметь конкретные rоризонты проrнозирования. Цели

обычно устанавливаются на длительные или короткие промежутки

времени. Долrосрочная цель имеет rоризонт проrнозирования, paB­

ный пяти roдам (иноrда 7­lO лет) ­ для передовых в техническом

отношении фирм; краткосрочная ­ в пределах одноrо roда;

в­третьих, цели предприятия должны быть дости:>lCимыми и

обеспечивать повышение эффективности ero деятельности. He­

достижимые или достижимые лишь частично цели приводят к

неrативным последствиям: блокированию стремления работни­

ков эффективно хозяйствовать, снижению уровня их мотивации,

ухудшению показателей инновационной, производственной и co­

­Тлава 1

­ циальной деятельности предприятия, снижению конкурентоспо­

собности ero продукции на рынке;

в­четвертых, с позиции динамики эффективности производст­

ва множественные цели предприятия должны быть взаимно пoд­

держивающими, т. е. действия и решения, необходимые для дoc­

тижения одной цели, не Moryт препятствовать реализации друrих

целей. Иное может привести к возникновению конфликтной си­

туации между подразделениями предприятия (фирмы), OTBeTCT­

венными за достижение различных целей.

В конечном итоre цели предприятия (фирмы) должны быть чет­

ко сформулированы для каждоro вида ero (ее) деятельности, что яв­

ляется важным для субъекта хозяйствования, который стремится

видеть и измерять результаты этой деятельности. Соrласованность

миссии предприятия, ero множественных целей и видов деятель­

ности по казана на рис. 1.1.

­Миссия предприятия (фирмы)

­­

­Множественные цели

­­

. . .

х

­. . .

­

­Виды деятельности

­Рис. 1.1. Взаимосвязь и соrласованность миссии, множественных

целей и видов деятельности предприятия (фирмы)

Стоит также знать, что цели предприятия (фирмы) станут зна­

чимой частью стратеrическоro планирования только в том случае,

если их не только правильно сформулировать и эффективно си­

стематизировать, но и про информировать о них весь персонал и

отработать действенную систему стимулирования их достижения.

­Раздел 1

­ Направления деятельности. В практике хозяйствования каждое

предприятие (фирма) как сложная производственно­экономическая

система осуществляет MHOro конкретных видов деятельности, KOТO­

рые, исходя из критерия родственности, можно объединить в OT­

дельные основные направления (рис. 1.2).

­Изучение

рынка

товаров

­Коммерческая

деятельность

­Инновационная

деятельность

­Послепро­

дажный

сервис

­Рис. 1.2. Взаимосоrласованные rлавные направления

деятельности предприятий (фирм) ­ продуцентов

­в соответствии с лоrикой и последовательностью процесса BOC­

производства определяющим направлением деятельности каждоrо

предприятия является изучение рынка товаров, или ситуационный

анализ. Такой анализ должен предусматривать комплексное иссле­

дование рынка, уровня конкурентоспособности и цен на продук­

цию, друrих требований покупателей товаров, методов формиро­

вания спроса и каналов товарообращения, внешней и внутренней

среды предприятия.

Результаты изучения рынка товаров служат базой для обоснова­

ния конкретных путей совершенствования и развития инновацuон­

ной деятельности предприятия (фирмы) на перспективный период.

Инновационная деятельность охватывает научно­технические раз­

работки, технолоrическую и конструкторскую подroтовку произ­

водства, внедрение технических, орrанизационных и друrих HOBO­

введений, формирование инвестиционной политики на ближайшие

roды, определение объема необходимых инвестиций и т. п.

Следующим направлением, причем наиболее сложным по объему

орraнизационно­технических задач, является производственная дея­

тельность предприятия (фирмы), ее орraнизация и оперативное pe­

ryлирование в пространстве и времени. Из всей совокупности

­Тлава I

­ янно осуществляемых мероприятий, составляющих производствен­

ную деятельность, наиболее важными нужно считать: обоснование

объема изrотовления продукции определенной номенклатуры, accop­

тимента и качества в соответствии с потребностями рынка; формиро­

вание маркетинrовых проrрамм для отдельных рынков и каждоro ви­

да продукции, их оптимизацию ОТНОСительно производственных воз­

можностей предприятия; сбалансирование производственной мощ­

ности и проrраммы выпуска продукции на текущий и каждый после­

дующий roд проrнозноrо периода; обеспечение производства необ­

ходимыми материально­техническими ресурсами; разработку и co­

блюдение соrласованных во времени оперативно­календарных cpa­

фиков выпуска продукции.

Эффективность инновационно­производственных процессов, по­

стоянно осуществляемых на каждом предприятии (фирме), опре­

деляется уровнем КОМА4ерческой деятельности предприятия (фир­

мы), значимость которой в условиях рынка существенно возрастает.

Это очевидно, поскольку от масштабов и качества именно этоro Ha­

правления деятельности предприятия в наибольшей мере зависит

финансовая результативность производства, которую наиболее полно

характеризует величина получаемой прибыли. Необходимым услови­

ем достижения желаемоro успеха коммерческой деятельности явля­

ются действенная реклама инепосредственная орraнизация сбыта

своей продукции, развитие системы товарных бирж, надлежащее

стимулирование покупателей.

Еще одним важным направлением деятельности предприятия

(фирмы), которое завершает последовательный цикл воспроизвод­

CTBeHHoro процесса, следует считать послепродаЖllЫU сервис MHO­

rих видов товаров ­ машин и оборудования, автомобилей, компью­

терной, множительной, медицинской, сложной бытовой техники,

друrих изделий производственно­техническоrо и потребительскоrо

назначения. Послепродажный сервис охватывает пусконаладочные

работы в сфере эксплуатации (использования) купленных на рынке

товаров, их rарантийное техническое обслуживание в течение ОПре­

деленноro срока, обеспечение необходимыми запасными частями,

проведение ремонтов во время нормативноro срока службы и т. п.

Он является важным источником информации для продуцентов о

надежности и долrовечности изrотовленных технических средств,

а таюке о необходимых эксплуатационных затратах. Эта информа­

ция используется для совершенствования продукции, оптимизации

сроков обновления ее номенклатуры и ассортимента.

К интеrрированному направлению, охватывающему мно['о KOH­

кретных видов, принадлежит эконо)\шческая деятельность пред­

приятия (фирмы). В частности, она включает: стратеrическое и Te­

кущее планирование, учет и отчетность, ценообразование, систему

оплаты труда, ресурсное обеспечение производства, внешнеэконо­

­Раздел 1

­ МII'IССКУЮ И финансовую деятельность и др. Это направление явля­

I:ТСЯ определяющим для оценки и реrулирования всех элементов

системы хозяйствования на предприятии. Содержание отдельных

IIИ)­ОВ экономической деятельности предприятия (фирмы) детальнее

()удет освещено в соответствующих rлавах учебника.

Особое значение имеет социальная деятелыюсть, поскольку

она существенно влияет на эффективность всех друrих направле­

IIИЙ и конкретных видов деятельности (инновационной, произ­

lIодственной, коммерческой, экономической), результативность

которых непосредственно зависит от уровня профессиональной

lIодrотовки и компетентности всех катеrорий работников, дейст­

вснности применяемоrо мотивационноrо механизма, постоянно

lюддерживаемых на надлежащем уровне условий труда и жизни

трудовоrо коллектива. Поэтому эффективное управление персо­

налом должно стать приоритетным и наиболее важным направ­

J1ением деятельности каждоrо предприятия (фирмы) в условиях

социально ориентированной рыночной экономики.

­1.2. ПРАВО ВЫЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ

­Направления деятельности являются взаимосвязан­

ными и в совокупности характеризуют ту или иную стратеrию

функционирования и развития предприятия, ero хозяйствен­

ный механизм. Предприятия (фирмы) должны работать только

в рамках законодательства, реrулирующеrо все направления

их деятельности. У нас, в частности, определяющими являются

Закон Украины «О предприятиях в Украине», устав предпри­

ятия, а также соrласованный с действующим законодательством

коллективный Доrовор, который реrулирует отношения TPYДO­

Boro коллектива с администрацией предприятия (фирмы).

Закон о предприятиях. Закон «О предприятиях в Украине», KOТO­

рый реrламентирует деятельность различных видов предприятий,

принят сессией Верховной Рады Украины 27 марта 1991 roда. Позже в

Hero вносились отдельные изменения. Этот закон определяет виды и

орraнизационные формы предприятия, правила их создания и ликви­

дации, механизм осуществления ими предпринимательской деятель­

ности; создает одинаковые правовые условия для деятельности пред­

приятий независимо от формы собственности и системы хозяйство­

вания; обеспечивает самостоятельность предприятий, четко фиксиру­

ст их права и ответственность в осуществлении хозяйственной дея­

ТСЛl,ности, реryлирует отношения с друrими субъектами хозяйствова­

IIИЯ и roсударством. Основные положения этоro закона (сущность ero

разделов) отражены на рис. 1.3. С целью правильноro их понимания

необходимо пояснить наиболее принципиальные из них.

­I ;ита I

­ 1. Общ не положения

. Предприятие и ero цели. Виды предприятий

. Объединения предприятий. Законодательство о предприятии

2. Создание предприятия и порядок ero реrистрации

. Общие условия создания. rосударственная реrистрация

. Создание отдельных подразделений. Лицензирование видов

деятельности. Устав предприятия

3. Имущество предприятия

. Формирование и использование имущества

. Владение и пользование природными ресурсами

. Участие предприятия в выпуске ценных бумаr и торroвле ими

. rарантии имущественных прав

i

Перечень 4. Управление предприятием и самоуправление

ТРудовоro коллектива

и rлавное . Общие принципы управления

содержание ...

разделов . Трудовой коллектив и ero самоуправление

Закона . Руководство предприятия

. Коллективный доrовор

.

5. Хозяйственная, экономическая и социальная деятельность

предприятия

. Прибыль (доход) . Трудовые доходы работника. ПЛанирование

деятельности. Хозяйственные отношения с друrими субьектами

хозяйствования. Обеспечение средствами производства

. Ценообразованне . Финансовые отношения. Социальная

деятельность

6. Предприятие и rосударство

. rарантии прав. Правовые и экономические условия

хозяйствования. Учет и отчетность. Коммерческая тайна

. OrBeтCТBeHHoCТb . Контроль за деятельностью

. Orношения с местными советами

7. Ликвидация и реорrанизация предприятия

. Условия ликвидации и реорrанизации . Ликвидационная

комиссия. Удовлетворение претензий кредиторов

­Рис. 1.3. Основные положения Закона Украины

«О предприятиях в Украине»

­Раздел 1

­ Создание, реrистрация, ликвидация и реорrанизация пред­

IIIШЯТИЯ. Любое предприятие может быть создано: 1) в соответствии

(.; решением собственников имущества или уполномоченноrо ими op­

IШШ, орrанизации­учредителя; 2) вследствие принудительноrо деле­

((ия друrоrо предприятия в соответствии с действующим антимоно­

IЮЛЬНЫМ законодательством; 3) путем выделения из состава действу­

ющеrо предприятия одноro или нескольких структурных подразде­

JIСНИЙ по решению их трудовых коллективов и с соrласия собствен­

((ика имущества (уполномоченноro opraHa).

Предприятие имеет право создавать свои филиалы (представи­

тсльства, отделения или друrие обособленные подразделения) с

тскущими и расчетными счетами в банке.

Каждое вновь созданное предприятие подлежит rосударствен­

IЮЙ реrистрации по месту ero нахождения в соответствующем

исполнительном комитете Совета народных депутатов за опреде­

Jlенную плату. Для этоrо предприятие представляет opraHY MeCT­

((ой власти заявление, решение учредителя о создании, устав и

;,руrие определенные Кабинетом Министров Украины ДOKYMeH­

ты. Данные о rосударственной реrистрации сообщаются Мини­

стерству экономики и rоскомитету статистики, а само предпри­

ятие заносится в rосударственный реестр Украины в COOTBeT­

ствии со своим идентификационным цифровым кодом.

Предприятие может быть ликвидировано (реорrанизовано) в слу­

чаях: принятия соответствующеrо решения собственником имуще­

ства, признания предприятия банкротом либо запрещения ero дея­

тельности за невыполнение установленных законодательством yc­

лов ий. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной

комиссией, создаваемой собственником или уполномоченным им

оршном, а в случае банкротства ­ судом или арбитражем. О такой

акции сообщается в прессе с определением срока претензий к лик­

видируемому предприятию. Ликвидационная комиссия должна oцe­

нить наличное имущество тaKoro предприятия, рассчитаться с креди­

торами, составить и передать собственнику ликвидационный баланс.

Предприятие считается ликвидированным (реорrанизованным) с MO­

мента исключения ero из rосударственноrо реестра Украины.

Общие принципы управления предприятием и самоуправл­

ния трудовоrо коллектива. Управление предприятием осуществля­

ется в соответствии с ero уставом на основе сочетания прав собствен­

ника имущества и принципов самоуправления трудовоrо коллектива.

Собственник реализует свои права на управление предприятием He­

посредственно или через уполномоченные им оршны. У правленчес­

кие права MOryт быть делеrированы совету предприятия (правлению).

Высшим руководящим opraHoM коллеКТИ8ноrо предприятия являеrся

общее собрание (конференция) собственнИ'КOIf' имущества, а испол­

нительные функции осуществляет правление.

­rлава 1

­ Предприятие самостоятельно определяет свою структуру, а

также штаты функциональных, производственных и друrих под­

разделений. Собственник непосредственно нанимает (назначает,

избирает) руководителя предприятия. С руководителем заключа­

ется контракт, определяющий сроки найма, права, обязанности и

ответственность, условия материальноrо обеспечения и порядок

увольнения с должности. Руководитель назначает на должность и

увольняет с нее своих заместителей, руководителей и специалис­

тов структурных подразделений предприятия.

Трудовой коллектив предприятия действует (хозяйствует) на

принципах самоуправления. Это означает, что он имеет KOHKpeT­

ные полномочия относительно решения широкоrо Kpyra вопросов

по хозяйственной и социальной деятельности предприятия. В част­

ности, трудовой коллектив с правом найма работников paCCMaT­

ривает, утверждает или принимает участие в решении вопросов,

которые касаются: проекта коллективноrо доrовора; предостав­

ления социальных льrот определенным катеrориям персонала;

мотивации производительноrо труда; ходатайств о представле­

нии работников к правительственным наrрадам. Трудовой кол­

лектив предприятия, rде часть rосударства или MecTHoro opraHa

власти ­ стоимости имущества превышает 50 %, имеет право co­

вместно с учредителем или собственником рассматривать изме­

нения в уставе предприятия и дополнения к нему, определять yc­

ловия найма руководителя предприятия; принимать решения о

сдаче предприятия в аренду, ero вступлении в какое­либо добро­

вольное объединение или выходе из Hero, а также о создании HO­

вых предприятий на базе отдельных структурных подразделений.

Формирование и использование имущества предприятия.

Имущество предприятия составляют материальные активы и обо­

ротные средства, а также друrие ценности, стоимость которых OT­

ражается в ero самостоятельном балансе и которое принадлежит

предприятию по праву собственности или полноro хозяйственноrо

ведения (владение, пользование и распоряжение имуществом по

собственному усмотрению). Источниками формирования имущест­

ва предприятия служат: денежные и материальные взносы учреди­

телей; доходы от реализации продукции, друrих видов хозяйствен­

ной деятельности, от ценных бумаr; кредиты банков и друrих Kpe­

диторов; капитальные вложения, дотации из rосударственноrо и

MecTHoro бюджетов; поступления от разrосударствления и прива­

тизации собственности или от приобретенноrо имущества друrо­

ro предприятия (орrанизации); бесплатные или блаrотворительные

взносы предприятий, орrанизаций и отдельных rраждан.

Предприятие, если иное не предусмотрено ero уставом, имеет

право (с разрешения собственника) продавать, сдавать в аренду, об­

менивать, передавать бесплатно во временное пользование друrим

­Раздел 1

­ предприятиям и rражданам средства производства и друrие матери­

альные ценности. Оно может также выпускать и продавать собст­

венные ценные бумаrи, покупать их у друrих юридических лиц.

Предприятию разрешается за определенную плату или на льrотных

условиях владеть и пользоваться землей и друrими природными pe­

сурсами. При этом ero обязанностью является осуществление при­

родоохранных мероприятий (в большинстве случаев за собственные

средства). В случае банкротства предприятия финансирование таких

мероприятий про водится за счет средств от продажи ero имущества,

а при отсутствии таковых ­ из бюджета соответствующеrо opraHa

местной власти или rосударства.

Предпринимательская (хозяйственно­экономическая) дe­

ятельность. Каждое предприятие самостоятельно планирует свою

деятельность и определяет перспективы (стратеrию) развития, ис­

ходя из спроса на изrотавливаемую продукцию (работу, выпол­

няемые услуrи) и необходимости постоянноrо увеличения собст­

венной прибыли, а также осуществляет материально­техническое

обеспечение производства, реализуя прямые соrлашения (KOHTpaK­

ты) с поставщиками или прибеrая к посредничеству тoproBbIx

бирж. Производственная продукция также реализуется на OCHOBa­

нии прямых соrлашений с потребителями, rосударственноrо заказа

(в случае наличия TaKoBoro), через сеть бирж и собственных Topro­

вых предприятий по ценам (тарифам), которые предприятие YCTa­

навливает самостоятельно, по доrоворным ценам, реrулируемым

rосударством, или по свободным (рыночным) ценам.

На всех предприятиях основным обобщающим показателем фи­

нансовых результатов хозяйственно­экономической деятельности

является прибыль (доход). Порядок использования прибыли (дoxo­

да) определяет собственник предприятия или уполномоченный им

opraH. [осударственное влияние на выбор направлений использова­

ния прибыли (дохода) осуществляется через систему налоrов, нало­

rOBbIx льrот, различных экономических санкций. В предусмотрен­

ных уставом предприятия случаях определенная часть чистой

прибыли может передаваться в собственность членов ТРудовоro

коллектива. В условиях внешнеэкономической деятельности пред­

приятия часть прибыли (дохода) составляют валютные средства, KO­

торые зачисляются на ero валютный счет в банке и используются

им самостоятеЛЬНО. В зависимости от величины дохода предпри­

ития определяется фонд оплаты труда ero персонала.

Предприятие и rосударство: rарантии прав, условия и

контроль деятельности, ответственность. [осударство rаранти­

ryeT соблюдение законных прав и интересов каждоrо предприятия.

Осуществляя хозяйственную и друrую деятельность, предприятие

имеет право по собственной инициативе принимать любые решения

в пределах действующеrо законодательства Украины. Кроме

­I 'Л(ШО I

­ смотренных законодательством случаев, вмешательство rосударст­

венных и общественных opraHoB, политических партий и движений

в деятельность предприятия не разрешается. Убытки (включая ожи­

даемую, но не полученную прибыль), нанесенные предприятию по

вине rосударственныХ opraHoB или их должностных лиц, возмеща­

ются за счет последних.

fосударство обеспечивает любому предприятию равные эконо­

мические и правовые условия хозяйствования. С этой целью оно:

способствует развитию рынка, осуществляя ero реryлирование с

помощью экономических методов и аНТИМОНОПОЛьноrо законода­

тельства; обеспечивает льrотные условия тем предприятиям, KOTO­

рые внедряют проrpессивные технолоrии и создают новые рабочие

места; стимулирует развитие малых предприятий, предоставляя

льrоты по налоrообложению и rосударственному кредитованию, co­

здавая фонды содействия развитию малых предприятий и т. п.

Контроль за отдельными видами деятельности предприятия ocy­

ществляют roсударственная налоroвая инспекция и rосударственные

оршны, выполняющие надзор за безопасностью производства и труда

(включая эколоrическую безопасность) в пределах своей компетен­

ции, установленной законодательными актами Украины. Если Tpe­

бования этих ортнов выходят за пределы их полномочий, предприя­

тие вправе таких требований не выполнять.

В случае нарушения доrоворных обязательств кредитно­рас­

четной и налоrовой дисциплины, требований качества продук­

ции и друrих правил осуществления хозяйственной деятельно­

сти предприятие несет ответственность, предусмотренную дей­

ствующим законодательством Украины (платит штрафы, возме­

щает причиненные убытки). Однако уплата штрафов и возме­

щений не освобождает предприятие без соrласия потребителя

от выполнения доrоворных обязательств по поставкам продук­

ции, осуществлению работ или предоставлению услуr в полном

объеме в соответствующие сроки.

Устав предприятия. Любое предприятие (добровольное объ­

единение предприятий) действует на основании собственноrо yc­

mава, т. е. определенноrо собрания обязательных правил, реrули­

рующих ero индивидуальную (совокупную) деятельность, взаи­

моотношения с друrими субъектами хозяйствования. Устав дол­

жен соответствовать основным положениям закона Украины о

предприятиях. Ero утверждает собственник или учредитель пред­

приятия (добровольноrо объединения предприятий), а для rocy­

дарственных предприятий ­ собственник имущества с участием

соответствующеrо трудовоrо коллектива.

В уставе предприятия определяются: ero точное наименование

и местонахождение; собственник (собственники) или учредитель

(учредители); основная миссия и цель деятельности; opraHbl уп­

­Раздел 1

­ равления и порядок их формирования; компетенция (полномо­

чия) трудовоrо коллектива и ero выборных opraHoB; источники и

порядок образования имущества; условия реорrанизации и поря­

док ликвидации.

В наименовании предприятия нужно отразить ero тип (завод,

фабрика, мастерская и т. п.), вид (частное, коллективное, rocy­

дарственное, акционерное общество), конкретное название и др.

В уставе должен быть также определен opraH, который имеет

право представлять интересы трудовоrо коллектива (совет TPy­

довоrо коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет

и т. п.). В Hero можно включать положения, связанные с особен­

ностями деятельности предприятия, а именно: о трудовых OTHO­

шениях, о полномочиях, порядке создания и структуре совета

предприятия, о товарном знаке и др.

Коллективный доrовор. На предприятии важную социальную

роль иrрает коллективный дО20вор ­ соrлашение между тpyдo­

вым коллективом в лице профсоюза и администрацией (собствен­

ником или уполномоченным им opraHoM), который заключается

(уточняется) ежеrодно и не может противоречить действующему

законодательству Украины.

Коллективным доrовором реrулируются производственные,

трудовые и экономические отношения трудовоrо коллектива с

администрацией (собственником) любоrо предприятия, исполь­

зующеrо наемный труд.

Коллективный доrовор, как правило, состоит из вводной час­

ти, информирующей трудовой коллектив о направлениях разви­

тия и совершенствования производства (деятельности), условиях

труда и культурно­бытовоrо обеспечения работников, а также He­

скольких разделов с конкретными обязательствами администра­

ции по основным направлениям деятельности коллектива.

В коллективный доrовор включают обязательства по улучшению

условий труда и состояния окружающей среды; мероприятия по

обеспечению роста производительности труда и еro оплаты, про­

фессиональной подrотовки и повышения квалификации кадров, co­

циальной защиты работников предприятия. Значительное место в

коллективном доroворе занимают обязательства относительно

строительства и содержания жилья, домов отдыха, санаториев, Me­

J­ИЦИНСКИХ и дошкольных учреждений, спортивно­оздоровительных

комплексов. Коллективный доrовор включает также отдельный раз­

)­СJl, определяющий порядок участия работников в использовании

IIrибыли предприятия, если это предусмотрено уставом.

Стороны, заключившие и подписавшие коллективный доrо­

lюr, должны периодически (не менее двух раз в rод) отчитывать­

си о ero выполнении на собрании (конференции) трудовоrо кол­

Ilсктива.

­I "/I/lт 1

­ 1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЙ

­Виды предприятий. Для обеспечения эффективноro xo­

зяйствования в рыночных условиях, квалифицированноro управ­

ления предприятиями исключительно важной является их четкая и

полная классификация по определенным признакам. Достаточную

для практической деятельности классификацию предприятий можно

составить на основании таких признаков: 1) цель и характер деятель­

ности; 2) форма собственности; 3) национальная принадлежность Ka­

питала; 4) право вой статус и форма хозяйствования; 5) отраслевой и

функциональный вид деятельности; 6) технолоrическая и территори­

альная целостность; 7) численность работников (табл. 1.1).

Деятельность преобладающеrо большинства предприятий имеет

коммерческий характер с получением прибыли. К некоммерческим

пр и надл ежат в большинстве случаев блаroтворительные, образова­

тельные, медицинские, научные и друrие орrанизации непроизвод­

ственной сферы народноrо хозяйства.

Частными являются предприятия, принадлежащие отдельным

rражданам на правах частной собственности и с правом найма pa­

бочей силы. К этому виду относят и те индивидуальные и семейные

предприятия, которые базируются также на частной собственно­

сти, но только на личном труде (труде членов семьи).

Коллективным называют предприятие, которое базируется на

собственности ero трудовоrо коллектива, а также на собствен­

ности кооператива, друrоrо YCTaBHoro общества или обществен­

ной орrанизации. Коммунальным ­ предприятие, основанное на

базе собственности соответствующей территориальной общины.

Тосударственными являются предприятия, основанные на rocy­

дарственной собственности.

К rосударственным при надлежат также так называемые Ka­

зенные предприятия, т. е. предприятия, не подлежащие прива­

тизации. Решение о придании rосударственному предприятию

статуса казенноrо принимает Кабинет Министров Украины, py­

ководствуясь каким­либо одним из таких условий: а) предприя­

тие осуществляет производственную или друrую деятельность,

которую в соответствии с действующим законодательством MO­

жет выполнять только rосударственное предприятие; б) rлав­

ным потребителем продукции предприятия (более 50 %) являет­

ся rосударство; в) предприятие является субъектом природных

монополий.

По lIациональной принадлежности капитала принято разли­

чать "rС)­llрИЯТИЯ (фирмы): национальные ­ капитал принадле­

жит "rСJ­lrинимателям своей страны; зарубежные (иностран­

1IЫС) ­­ каllитал является собственностью иностранных предпри­

22 ниматслсii (фирм) полностью или в той части, которая обеспечи­

­Раздел 1

­ вает им необходимый контроль; такие предприятия создаются в

форме филиалов или дочерних фирм и реrистрируются в стране

местонахождения; смешанные ­ капитал принадлежит предпри­

нимателям (фирмам) двух или нескольких стран, их реrистрация

осуществляется в стране одноrо из учредителей TaKoro предпри­

ятия; если целью создания смешанноrо предприятия является co­

вместная предпринимательская деятельность, то ero называют

совместным.

­Таблица 1.1

­КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ (ФИРМ)

­."''''''''''".''''­"..."...,'''''''''' '.. .­

Классификационный признак Виды предприятий (фирм)

Цель и характер деятельности $ Коммерческие

" Некоммерческие

* Частные

! Коллективные

I Форма собственности имущества Коммунальные

" rосударственные (в т. ч. казенные)

Национальная принадлежность . Национальные

" Зарубежные (иностранные)

капитала . Смешанные (совместные)

Единоличные

Правовой статус и форма хозяйст­ " Кооперативные

вования " Арендные

Хозяйственные общества

" Промышленные

" Сельскохозяйственные

.. Строительные

.. Транспортные

* ToproBbIe

Отраслевой и функциональный " Производственно­торrовые

вид деятельности * Торrово­посреднические

" Инновационно­внедренческие

... Лизинrовые

... Банковские

... Страховые

" Туристические и др.

Технолоrическая (территориальная) " rоловные (материнские)

... Дочерние

целостность и степень подчинен­ ... Ассоциированные

ности " Филиалы

" Крупные (сверхкрупные)

Размер по численности работников " Средние

... Малые (мелкие)

" Микропредприятия

.

­rлава 1

­ Наиболее важной является классификация предприятий (фирм)

по правовому статусу и форме хозяйствования. Единоличное пpeд­

приятие является собственностью одноrо лица или семьи; оно несет

ответственность по своим обязательствам всем имуществом (капи­

талом). Такое предприятие может быть зареrистрировано как caMO­

стоятельное или как филиал друroro предприятия (друrой фирмы).

Форму единоличных предприятий имеют преимущественно фирмы,

небольшие по численности работников.

Кооперативные предприятия (кооперативы) ­ добровольные

объединения rраждан с целью cOBMecTHoro ведения хозяйственной

или друrой деятельности. Характерным их признаком является лич­

ное участие каждоrо в совместной деятельности, использовании

собственноro или арендованноro имущества. В экономике Украины

функционируют два основных типа кооперативов: производствен­

ные и потребительские. В перспекrиве можно ожидать большо­

ro распространения кооперативов также и в друrих сферах деятель­

ности ­ научной, финансовой, страховой и т. п.

В rосударственном секторе экономики одной из форм пред­

принимательства являются арендные предприятия. Аренда co­

стоит во временном (на доrоворной основе) владении и пользо­

вании имуществом, необходимым арендатору для осуществления

предпринимательской деятельности. Объектами аренды MorYT

быть целостные имущественные комплексы rосударственных

предприятий или их структурных подразделений (филиалов, цe­

хов, участков), а также отдельные единицы имущества.

Выделяемые по этому признаку хозяйственные общества яв­

ляются объединениями предпринимателей. В большинстве стран

с рыночной экономикой такие общества в зависимости от xapaK­

тера интеrрации (лиц или капитала) и меры ответственности по

обязательствам (полная или частичная) делятся на полные, с 02­

раниченной ответственностью, коммандитные и акционерные.

Полное общество (общество с полной ответственностью) ­

общество, все участники KOToporo занимаются совместной пред­

принимательской деятельностью и несут солидарную OTBeTCT­

венность по обязательствам предприятия всем своим имущест­

вом. Обществом с оrраниченной ответственностью считается

такое, которое имеет уставный фонд, разделенный на части; раз­

мер их определяется учредительными документами. Участники

этоrо общества несут ответственность в пределах их взноса.

Коммандитным является общество, которое, наряду с членами с

полной ответственностью, включает одноrо и больше участни­

КОВ, ответственность которых оrраничивается личным взносом в

имущество TaKoro общества.

Наиболее развитой формой хозяйственных обществ являет­

ся акционерное общество. rлавным атрибутом общества служит

­Раздел 1

­ акция ­ ценная бумаrа без установленноrо срока обращения, KO­

торая свидетельствует о долевом участии акционера в уставном

фонде общества; подтверждает членство в нем и право на полу­

чение части прибыли в виде дивиденда и на участие в распреде­

лении имущества при ликвидации общества. Акционерные обще­

ства бывают двух видов: открытО20 типа, акции которых

распространяются путем открытой подписки и купли­продажи на

фондовых биржах; закрытО20 типа, акции которых MorYT pac­

пространяться только между ero учредителями.

Акционерная форма хозяйствования имеет существенные пре­

имущества: финансовые ­ она создает механизм оперативной MO­

билизации больших по размеру инвестиций и реryлярноro получе­

ния дохода в виде дивидендов на акции; экономические ­ акцио­

нерный капитал способствует установлению rибкой системы произ­

водственно­хозяйственных связей, опосредованных перекрестным

или ценным владением акциями; социальные ­ акционирование яв­

ляется важной формой разrосударствления собственности предпри­

ятий любых размеров, преобразования наемных работников в собст­

вен ников определенной доли имущества предприятия.

Технолоrическую и территориальную целостность имеют так Ha­

зываемые материнские (20ловные) предприятия ши фирмы. Oco­

бенностью их деятельности является то, что они контролируют дpy­

rие фирмы. В зависимости от размера капитала, принадлежащеrо

материнской (rоловной) фирме, а также правовоrо статуса и степени

подчиненности, предприятия, пребывающие в сфере влияния ro­

ловной фирмы, можно разделить на дочерние, ассоциированные и

филиалы. Дочернее предприятие (компания) ­ юридически caMO­

стоятельное орrанизационное образование, осуществляющее KOM­

мерческие операции и составляющее отчетный баланс. При этом

материнская фирма CTpOro контролирует деятельность всех своих

дочерних компаний, поскольку владеет контрольным пакетом их

акций. Ассоциированное предприятие также является формально

самостоятельным, но по разным причинам оно зависит от rоловной

фирмы и должно подчиняться ее стратеrическим целям. В отличие

от дочерних и ассоциированных предприятий фwzиал не пользуется

юридической и хозяйственной самостоятельностью, не имеет собст­

BeHHoro устава и баланса, действует от имени и по поручению ro­

ловноrо предприятия, имеет одинаковое с ним название. Почти весь

акционерный капитал филиала принадлежит материнской фирме.

Среди субъектов хозяйственной деятельности отдельно Bыдe­

ляют малые (мелкие) предприятия, составляющие основу малоrо

бизнеса. К ним принадлежат субъекты хозяйствования с числен­

ностью работников: в промышленности и строительстве ­ до

200 чел.; в друrих отраслях производственной сферы ­ до

50 чел.; науке и научном обслуживании ­ до 100 чел.;

­rлава 1

­ непроизводственной сферы ­ до 25 чел.; розничной торrовле ­

до 15 чел. Кроме Toro, с недавних пор официально принято назы­

вать микропредприятuями субъекты малоrо предпринимательст­

ва со среднеучетной численностью работников до 1 О чел. и объе­

мом выручки от продажи продукции (предоставления услуr) до

250 тыс. rpH. в rод.

Классификационная принадлежность предприятий (фирм) в

соответствии с отраслевыми и функциональными видами дея­

тельности в большинстве случаев понятна уже из caMoro назва­

ния отдельных rрупп (видов) такой деятельности. Пояснения Tpe­

буют разве что ЛИЗИН20вые предприятия. В мировой экономике

под таким названием фиrурируют международные арендные

фирмы ­ продуценты, которые за соответствующую плату сдают

в аренду товары потребительскоrо назначения, вычислительную

технику, разнообразное технолоrическое оборудование, транспорт­

ные средства и т. п.

Структура предприятия. Под структурой любоrо предпри­

ятия принято понимать ero внутреннее устройство, характери­

зующее состав подразделений и систему связей, подчиненности и

взаимодействия между ними. При этом различают производст­

венную и общую структуру предприятия.

Основу деятельности каждоrо предприятия составляют про­

изводственные процессы, выполняемые в соответствующих под­

разделениях. Именно состав этих подразделений и характеризует

производственную структуру предприятия. Существует несколь­

ко принципов классификации производственных структур.