Тестовые задания

Выберите один правильный ответ.

1. Усиление доминантных реакций человека в присутствии других людей называется:

а) эффектом социальной дифференциации;

б) эффектом социальной фасилитации;

в) эффектом социальной ингибиции.

2. Изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления группы называется:

а) эффектом подражания;

б) эффектом бумеранга;

в) эффектом конформизма.

3. Тенденция каким-либо образом благоприятствовать членам своей группы в противовес членам другой группы называется:

а) эффектом эмоциональной поддержки;

б) эффектом группового фаворитизма;

в) эффектом сопричастности.

4. Социальные роли связаны со следующими факторами:

а) социальным положением человека;

б) поведением, которого ждут от человека члены группы;

в) статусом человека в группе;

г) фактическим поведением человека;

д) все ответы верны;

е) все ответы неверны.

5. Установите соответствие между стилем управления и характерными для него признаками:

1. Авторитарный 2.Попустительский 3.Демократический

а) недостаточный контроль за реализацией решений; б) постоянный контроль за реализацией решений, обязательное наказание за невыполнение указаний; в) интерес к личности сотрудников, учет их интересов, потребностей; г) в решении проблемы реально учитываются мнения и инициативы сотрудников; д) все могут высказывать свои мнения, но нет стремления к достижению общей согласованной позиции; е) отсутствие внимания и интереса к личностным особенностям сотрудников.

Схемы и таблицы Параметры малой группы:

• Состав (композиция) группы

• Структура группы

• Групповые процессы

• Групповые нормы

• Положение индивида в группе

• Групповые ожидания

• Групповые санкции

Рис.1. Виды малых групп

Условные Реальные

Возрастные Половые Естественные Лабораторные

Формальные Неформальные

Слаборазвитые Высокоразвитые

Диффузные Коллективы

Референтные Нереферентные

Рис. 2. Структура взаимоотношений в малой группе

Рис. 3. Психологическая характеристика групповых устремлений

Устремления группы Мотивы

Таблица 1.Сплочение малой группы

Признаки сплоченности	Пути и психологические условия сплочения
1.Степень единства целей, интересов, мотивов деятельности	1.Постоянное изучение и оценка руководством степени сплоченности группы
2.Социально-психологические характеристики сплоченности	2.Изучение и расстановка людей с учетом их индивидуально-психологических особенностей
3.Ценностно-ориентационное единство людей в группе	3.Организация совместной деятельности в духе взаимопомощи и сотрудничества
4.Социально-психологический климат	4.Выявление и нейтрализация отрицательно направленных микрогрупп
5.Высокий социометрический статус членов группы	5.Формирование здорового социально-психологического климата

Таблица 2. Уровни конформного поведения

1. Подчинение на уровне восприятия	Изменение восприятия испытуемого под воздействием группы
2. Подчинение на уровне оценки	Признание испытуемым своей оценки ошибочной и присоединение к мнению группы, которое считается правильным
3. Подчинение на уровне действия	Осознание испытуемым неправоты группы, но согласие с ней из-за нежелания вступать в конфликт