Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
15
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
3.29 Mб
Скачать

6.4.2.1. Проблемы распределения работников для целей енвд

Контролирующие органы придерживаются мнения, что при определении физического показателя "количество работников, включая индивидуального предпринимателя" для расчета ЕНВД необходимо учитывать не только работников, занятых исключительно во "вмененной" деятельности, но и работников, которые задействованы одновременно в нескольких видах деятельности (Письма Минфина России от 26.07.2012 N 03-11-06/3/55, от 07.10.2010 N 03-11-06/3/139, от 06.10.2009 N 03-11-09/335).

Речь идет о двух ситуациях:

1) работники одновременно принимают участие в нескольких видах деятельности;

2) работники не связаны напрямую ни с одним из видов деятельности, но косвенно задействованы во всех.

6.4.2.1.1. Работники одновременно принимают участие

В НЕСКОЛЬКИХ ВИДАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Ситуации, когда одни и те же работники одновременно задействованы в нескольких видах деятельности, на практике встречаются довольно часто.

Например, продавцы одновременно обслуживают розничных покупателей и клиентов, обратившихся за бытовыми услугами, которые оказывает ваша организация. Либо механики ремонтируют одновременно автотранспортные средства и строительно-дорожные машины.

В таком случае встает вопрос о распределении данных сотрудников по видам деятельности для целей ЕНВД.

Налоговый кодекс РФ не содержит положений, регулирующих этот вопрос. По мнению главного финансового ведомства, в данном случае раздельный учет работников по видам деятельности обеспечить невозможно. Поэтому чиновники предлагают при расчете ЕНВД учитывать общую численность работников по всем видам деятельности (Письма Минфина России от 26.07.2012 N 03-11-06/3/55, от 07.10.2010 N 03-11-06/3/139, от 20.04.2010 N 03-11-11/109).

Тем не менее в этой ситуации налогоплательщики часто распределяют работников пропорционально выручке, полученной от той или иной деятельности, в общей выручке. Выбор этой методики связан с тем, что до 2010 г. при расчете выплат и вознаграждений, учитываемых по ЕСН, использовалась именно она. Для целей исчисления ЕСН контролирующие органы признавали ее правомерной и в своих письмах рекомендовали ее к применению (см., например, Письмо Минфина России от 22.02.2007 N 03-11-04/3/55).

При проведении проверок контролирующие органы также нередко распределяют работников как раз исходя из размера выручки. Например, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 09.10.2009 N А42-7819/2008 поддержал в этом налоговиков.

Другим вариантом выхода из ситуации в некоторых случаях может быть введение в организации раздельного учета рабочего времени работников, занятых одновременно в нескольких видах деятельности. Правомерность применения такого подхода подтверждена, например, в Постановлении ФАС Уральского округа от 01.08.2007 N Ф09-6149/07-С3. Однако есть и противоположная судебная практика (см. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.02.2007 N А10-2869/06-Ф02-537/07).

Разделить работников с помощью раздельного учета рабочего времени можно так:

1) ввести в организации систему графиков учета рабочего времени (работник записывает в график, какую операцию в течение какого времени он осуществлял в течение рабочего дня) или систему заказ-нарядов, в которых отражается информация об оказываемой услуге, проделанной работе.

Например, механик, который осуществляет ремонт и техническое обслуживание как автотранспортных средств, так и других агрегатов (например, дизельных установок или двигателей морских судов), записывает и ежедневно заносит в график учета рабочего времени: данные о ремонтируемом (обслуживаемом) агрегате или автотранспортном средстве, время, затраченное на ремонт, и т.п. информацию;

2) организовать работу персонала таким образом, чтобы одна часть рабочего дня была связана только с одним видом деятельности, а другая часть - только с другим.

Например, с 9.00 до 14.00 работники организации оказывают бытовые услуги по ремонту обуви (принимают у клиентов обувь, ремонтируют ее, выдают обувь, рассчитываются), а с 14.00 до 18.00 - занимаются производством обуви.

В этих случаях распределение работников будет осуществляться пропорционально времени, затраченному на деятельность, облагаемую ЕНВД.