14.10.1.1. Учет премий и вознаграждений при расчете среднего заработка до 2010 г.

При определении среднего заработка учитывались премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Такие премии и вознаграждения учитывались в следующем порядке (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Вид премии (вознаграждения)	Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца	Включаются в заработок того месяца, за который они начислены
Премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание	В размере начисленных сумм в расчетном периоде

Например, работник бюджетного учреждения И.А. Андреев (см. пример выше) заболел 24 декабря 2009 г. В расчетном периоде были начислены ежеквартальные премии за IV квартал 2008 г., I, II, III кварталы 2009 г., годовая премия за 2008 г.

Следовательно, при определении среднего заработка И.А. Андреева должны быть учтены все начисленные в расчетном периоде премии, включая премию за IV квартал 2008 г. целиком.

14.10.1.2. Периоды, исключаемые из расчетного при определении среднего заработка до 2010 г.

При определении среднего заработка работника для исчисления пособия из расчетного периода исключались следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий):

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Например, работник бюджетного учреждения И.А. Андреев (см. пример выше) в расчетном периоде (с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г.) болел 10 календарных дней (с 12 по 21 марта 2009 г.). Время болезни и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за это время, не учитывались при расчете среднего заработка. Следовательно, из количества дней, приходящихся на расчетный период (365 дней), вычитались 10 дней болезни.