13.1.1.1.2. Стаж работы, дающий право на основной отпуск

Порядок определения стажа работы, дающего право на основной отпуск, установлен ст. 121 ТК РФ.

Учитываем в стаже	Не учитываем в стаже
Время фактической работы	Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе вследствие его отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ)
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) <*>	Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе	Время отпусков без сохранения заработной платы (если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года)
Время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

--------------------------------

<*> Место работы (должность) сохраняется за работником на период неисполнения им своих трудовых обязанностей только в случаях, которые определены:

- трудовым законодательством;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя;

- трудовым договором, заключенным работником с работодателем (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

В числе таких случаев, например, нахождение женщины в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ) и др.

13.1.1.1.3. Продолжительность основного отпуска

По общему правилу продолжительность основного отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней (ст. ст. 115, 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, бухгалтер бюджетного учреждения А.И. Сидорова планирует использовать основной отпуск с 26 декабря 2011 г. Рассчитаем его продолжительность.

Итак, 28 календарных дней отпуска А.И. Сидоровой истекут 22 января 2012 г. Однако на период ее отпуска приходятся шесть нерабочих праздничных дней, предусмотренных ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января). Поскольку такие дни не включаются в число календарных дней отпуска, то его продолжительность нужно увеличить на количество этих нерабочих праздничных дней (в данном случае - на шесть дней).

Таким образом, отпуск А.И. Сидоровой окончится 28 января 2012 г.

Отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, продолжительность основного отпуска может составлять и более 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). В частности, основной отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день на основании ст. 267 ТК РФ. А федеральными законами увеличенная продолжительность основного отпуска установлена, например, гражданским служащим и составляет для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, 35 календарных дней, а для лиц, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 30 дней (ч. 3, 4 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Аналогичные нормы содержатся также в ст. 13 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", ст. 51 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 и ряде других.