Інформаційні джерела

1. Скiбiцька Л. I. Конфлiктологiя : навч. посiб. / Л. I. Скiбiцька. – К. : Центр навч. л-ри, 2007. – 384 с. – C. 63–86,

2. Конфликтология : учебник / А. Я. Кибанов, Е. И. Ворожейкин, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 302 с.

Тема 7. Профілактика міжособистісних конфліктів на основі інтертипних відносин соціоніки Алгоритм вивчення теми

Соціоніка як наука, поняття. Соціоніка як наука є результатом розвитку теорій побудови психіки людини, у джерел яких стояли дві гігантські фігури в психології ХХ ст. – Зигмунд Фрейд і Карл Густав Юнг. Структура психіки людини за Е. Фрейдом. Фрейд вперше в психології запропонував структуру психіки, що складається з трьох рівнів – свідо­мість (его), передсвідомість (суперего) чи підсвідомість безсвідомого (Ід). Структура особистості за К. Г. Юнгом. Юнг запропо­нував опис психологічного типу за ознаками: екстраверсія – інтраверсія, мис­лення – емоції, інтуїція – відчуття, раціональність – ірраціональність. Структура особистості за Аушрою Аугустінавичуте. Вирішальне значення мали дослідження А. Аугустінавичуте з Литви, яка удоско­налила типологію Юнга і побудувала систему, що містить 16 типів інформаційного метаболізму. Кожний з цих 16 типів одержав назву – со­ціотип, також отримав власну назву. За основу структури особистості узяті базисні ознаки особистості: раціональність–ірраціональність, екстраверсія–інтраверсія, сенсорика–інтуїція, логіка–етика. Структура соціотипу утворена наступними елементами: сенсорика відчуттів, вольова сенсорика, етика відносин, етика емоцій, структурна (об’єк­тивна) логіка, ділова логіка (логіка організації справи), інтуїція часу, інтуїція здібностей.

У даний час в основному користуються двома системами назв соціотипів – за Юнгом-Майерс і псевдонімами. Перша система носить логічний характер і вказує на сукупність диференціальних (базисних) ознак. Установилися абревіатури цих складних у вимові назв. Нап­риклад, ІЛЕ – інтуїтивний-логічний екстраверт і т.д. Друга система використовує псевдоніми типів, засновані на іменах і прізвищах видатних людей різних країн і часів, а також іменах літера­турних героїв, наприклад, Дон Кіхот, Дюма, Гюго тощо. Ця система носить явно виражений емоційно-експресивний характер і легко запам’я­товується (табл. 1).

Таблиця 1

Системи назв соціотипів за Юнгом-Майерс і псевдонімами

№ з/п	Назва типу особистості	Скорочена назва	Псевдонім
1	Логіко-сенсорний екстраверт	ЛСЕ	Штірліц
2	Логіко-сенсорний інтроверт	ЛСІ	Горький
3	Сенсорно-логічний екстраверт	СЛЕ	Жуков
4	Сенсорно-логічний інтроверт	СЛІ	Габен
5	Етико-сенсорний екстраверт	ЕСЕ	Гюго
6	Етико-сенсорний інтроверт	ЕСІ	Драйзер
7	Сенсорно-етичний екстраверт	СЕЕ	Наполеон
8	Сенсорно-етичний інтроверт	СЕІ	Дюма
9	Логіко-інтуїтивний екстраверт	ЛІЕ	Лондон
10	Логіко-інтуїтивний інтроверт	ЛІІ	Робесп’єр
11	Інтуїтивно-логічний екстраверт	ІЛЕ	Дон Кіхот
12	Інтуїтивно-логічний інтроверт	ІЛІ	Бальзак
13	Етико-інтуїтивний екстраверт	ЕІЕ	Гамлет
14	Етико-інтуїтивний інтроверт	ЕІІ	Достоєвський
15	Інтуїтивно-етичний екстраверт	ІЕЕ	Гекслі
16	Інтуїтивно-етичний інтроверт	ІЕІ	Єсенін

Інтертипні відносини соціотипів та їх характеристика

А. Аугустинавічуте також установлено, що між соціотипами людей об’єктивно виникають 16 видів відносин: від найбільш притягальних – дуаль­них до найбільш відразливих – конфліктних. Наприклад, дуальні відносини – це кращі і найбільш сприятливі відносини для роботи в умовах трудового колективу і створення родини. За словами Аушри, «... дуалізація підвищує самоповагу людини. Завдяки їй пос­тійно усвідомлюється і власна корисність іншим людям, і власне місце в суспільстві... Пропадають усі почуття неповноцінності та страх відчути себе вискочкою. На людину, яка доповнює, не дивляться як на недосяжного принца, поруч з ним самі стають королями.»

Профілактика конфліктів – сукупність напрямів, методів управ­ління організацією, що зменшує імовірність виникнення конфліктів. Профілактика конфліктів повинна передбачати усунення об’єктивних причин виникнення конфліктів, а також управління поведінкою співробітників, навчання поведінці відповідно до прийнятих в органі­зації норм поведінки.

Відповідно до положень соціоніки, профілактика конфліктів повин­на здійснюватися на основі розміщення персоналу підприємства по найменш конфліктних парах. Соціотипи об’єднані певним чином по чотири у квадри, далі утворюють соціон – сукупність чотирьох квадр (альфа, бета, гама, дзета) (див. дод. Б).

Професійна функціональна орієнтація на основі соціотипів

Розподіляючи сильні функції різних соціотипів за сферами профе­сійної діяльності (табл. 2), можемо видозмінити принципову схему профорієнтації (сфера діяльності і кращі соціотипи для неї).

Таблиця 2

Професійна функціональна орієнтація на основі соціотипів