У соціальній сфері:

• між декларуванням повноцінного соціального захисту та реаль­ною беззахисністю громадян;

у зовнішній політиці:

• між потужними потенційними можливостями України та її низьким статусом на міжнародній арені.

Соціальні суперечності об’єктивно притаманні людському суспільству. Але слід зазначити, що вони найбільш яскраво проявляються якраз у соціально-економічній сфері.

Процеси соціальних суперечностей у соціально-економічній сфері проявляються в таких формах:

• прихованих( змагання, конкуренція);

• відкритих (соціальна боротьба, соціальні й соціально-трудові конфлікти).

Термінологічний словник

Змагання – специфічне соціальне явище, джерелом виникнення й розвитку якого є об’єктивні протилежності, суперечності між людьми, зумовлені їхніми потребами та інтересами й викликані відхиленнями в результатах праці, що пов’язано з їхніми можливостями й хистом. Оскільки останні мають мінливий харак­тер, вони породжують ак­тивність, що й виявляється у формі зма­гання.

Конкуренція – різновид змагання, а саме економічне змагання, спрямоване на досягнення більш прибуткових умов вироб­ництва та збуту товарів.

Соціальна боротьба – форма соціальних суперечностей (суперництва), зумовлена наявною в суспільстві соціальною диференціацією та спрямована на задоволення докорінних, найбільш істотних інтересів соціальних груп у різноманітних сферах життя суспільства.

Конфлікти інтересів характеризуються яскраво вираженими інтересами сторін-конфліктерів, а не тільки сформульованими пози­ціями чи вимогами.

Конфлікти права відрізняються юридичним обґрунтуванням за­хисту трудових прав працівника чи роботодавця.

Ілюзорні конфлікти, як правило, ґрунтуються на відсутності необ­хідної інформації, на перекрученій інформації чи неправильному сприйманні дій (бездіяльності) іншої сторони.

Помилково співвіднесені конфлікти характеризуються нерозумін­ням сутності наявних суперечностей, помилковим тлумаченням норм права, прихованими реальними причинами поведінки іншої сторони.

Заміщені конфлікти виражають очевидні розходження між вису­нутими вимогами і справжніми інтересами та цілями сторони, що ініціює конфлікт.

Вимушені конфлікти – це навмисно створювана конфронтація з метою зміни стану справ у розподілі ресурсів.

Страйк – це завжди спосіб прояву позицій суспільних сил, об’єд­наних профспілками, робітничим рухом із метою вирішення кон­флікту у сфері тільки соціально-трудових відносин. Страйк – це тим­часове колективне добровільне припинення роботи (невихід на робо­ту, невиконання своїх трудових обов’язків) працівниками підприєм­ства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирі­шення колективного трудового спору (конфлікту).

Посередництво – це сприяння процесові досягнення домовленості між двома сторонами, що здійснюється третьою стороною.

Соціальне партнерство – надійна основа для запобігання, регулю­вання й вирішення трудових конфліктів цивілізованим, конструктив­ним шляхом у рамках відповідного правового поля, на основі дого­ворів, угод, із використанням методів, процедур, сформульованих у законодавчих і нормативно-правових документах України.