Библиографический список

1. Байе М.Р. Управленческая экономика и стратегия бизнеса. М., 1999. С.190-244.

2. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. М., 1997. С. 339-351, 372-402.

3. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. М., 1997. С.172-185.

4. Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ. М., 2001. С. 69-76, 86-97.

5. Кэмпбелл Макконнелл Р., Стенли Брю. Экономикс. М., 1992. С. 45-64.

6. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. М., 1999. С.158-171, 192-220.

7. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М., 1992. С.157-216.

8. Франк Р.Х. Микроэкономика и поведение. М., 2000. С. 253-324.

9. Экономическая теория / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб., 2001.

С.39-56, 175-190.

Глава 7. Рынки факторов производства и распределения доходов

7.1. Особенности спроса на ресурсы. Предложение и ценообразование на рынке труда

Конкурентный рынок факторов производства – это рынок, на котором имеется боль-

шое число продавцов и покупателей фактора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

Кривые спроса на факторы производства имеют наклон вниз, точно так же как кривые спроса на готовые товары, являющиеся итогом производственного процесса. В отличие от потребительского спроса на товары и услуги спрос на ресурсы является производным, т. к. отражает спрос на продукт, производимый с помощью этих ресурсов.

Фирмы, действующие на ресурсных рынках, сталкиваются с рядом ограничений:

- производственной технологией;

- спросом на продукт;

- стоимостью ресурсов.

Устойчивость спроса на любой ресурс будет зависеть от производительности ресурса

при создании товара и рыночной цены товара, произведенного с помощью данного ресурса.

Предельный продукт в денежном выражении (MRP) – это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного вводимого фактора производства.

На рынке действует правило использования ресурсов: чтобы максимизировать при- быль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого данного вида ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек.

Предельные издержки на ресурс (MRC) – это величина, на которую каждая дополни- тельная единица ресурса дает прирост издержек. Тогда правило использования ресурсов можно сформулировать следующим образом: для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы ресурса до той точки, в которой предельный продукт равен предельным издержкам на ресурс МКP = МКC.

Поскольку цена на продукт и предельный доход на чисто конкурентном рынке равны, постольку и цена на ресурсы и предельные издержки на ресурсы равны, когда фирма ис- пользует ресурсы в борьбе с конкурентами.

Кривая спроса на ресурс понижается, ибо предельный продукт любого продукта пони- жается в соответствии с законом убывающей доходности. Если же фирма действует в ус- ловиях несовершенной конкуренции, то кривая спроса на ресурс снижается, т. к. цена на продукт должна понижаться, чтобы фирма смогла реализовать большие продукции.

Кривая спроса на ресурс смещается в результате:

- изменений в спросе, а соответственно и в цене на продукт;

- изменений в производительности ресурса;

- изменений в цене иных ресурсов.

Правило наименьших издержек: любой уровень объема продукции будет произво- диться при обеспечивающем наименьшие издержки соотношении ресурсов, если предель- ный продукт на денежную единицу стоимости каждого вводимого фактора производства один и тот же.

Правило максимизации прибыли: фирма применяет соотношение ресурсов, обеспе- чивающее максимальную прибыль, если цена на каждый ресурс равна его предельному продукту в денежном выражении.

Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Кривая предложения труда индивида может принимать форму кривой, загибающейся в обратном направлении, это связано с выбором работника между работой и досугом.

Заработная плата – это цена, уплачиваемая за использование единицы труда. Диффе- ренциация заработной платы объясняется различиями в уровнях квалификации и способ- ностей отдельных групп работников, различиями, не выраженными денежным образом (условиями труда), отклонениями от условий конкуренции, проявляющимися в ограниче- нии мобильности работников.

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход

– экономическую ренту как плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда или альтернативной стои- мостью труда и фактической рыночной ценой составляет экономическую ренту как часть дохода от трудовой деятельности наиболее квалифицированного работника.