32. Формы и системы оплаты труда. Тарифная и бестарифная оплата труда.

Оплата труда работника – вознаграждение, кот получает работник предприятия в соответствие со своей деятельностью

З/пл –это выраженная в денежной форме часть национального дохода, кот-я распределяется по кол-ву и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.

Повременная форма оплаты труда (з/пл зависит от фактически отработанного времени на пр-ве с учетом квалификации работника) состоит из:

• повременно-простая система оплаты труда - в этой системе з/пл зависит от фактически отработанного времени на пр-ве с учетом квалификации работника.

• повременно-премиальная система оплаты труда - в этой системе кроме основной з/пл выплачивается премия за достижение установленных количественных и качественных показателей.

Повременная форма оплаты труда эффективна:

1. когда ф-ии рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса

2. когда в первую очередь важно качество продукции и срок выполнения

3. при функционировании поточных линий с заданным режимом

4. когда сложно определить кол-венный результат работы

5. когда работа неоднородна по содержанию и переменно во времени

Сдельная форма оплаты труда (зависит от объема выработанной продукции соответствующего качества).

Применяется:

1. когда необходимо увеличить количество продукции

2. результат пр-венной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего

3. когда можно точно учесть объемы выполненных работ.

• Сдельная простая система - з/пл определяется путем умножения сдельной расценки единицы прод-ии на кол-во единиц прод-ии;

• Сдельная косвенная система используется для вспомогательных рабочих, кот выполняю не основную работу, а обслуживают основных рабочих. з/п для вспомогательных рабочих рассчитывается по косвенным расценкам, кот устанавливаются за ед. продукции, производимой основными работниками:

Тч = Зкос-сдел*Нвыр*Р

Тч- часовая тарифная ставка рабочего

Зкос-сдел – косвенно-сдельная расценка,

Нвыр – часовая норма выработки 1 обслуживаемого рабочего

Р – кол-во обслуживаемых рабочих, объектов, агрегатов.

• Сдельно-премиальная система - з/пл складывается из з/платы по осн. сдельным расценкам за фактич. выработку и премии за выполнение показателей установленных положением о премировании.

Зсд-прем = Зосн + (Зосн*γ)/100

Γ – уровень премирования от Зосн

• Сдельно-прогрессивная включает 2 части, первая из которых оплачивается как простая, а вторая с учетом перевыполненных норм

Зсп = Зпр + (Зпр*(П-Пб))/П * Кр

П – фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в %

Пб – базовое выполнение норм

Кр – коэфф за выработку продукции сверх установленной нормы

• аккордная система предусматривает установление определенной величины з/п за выполнение заданного объема работ с учетом срока выполнения.

Заработок рабочего при простой повременной форме оплаты труда рассчитывается с использованием тарифной системы, кот позволяет произвести расчет з/пл с учетом квалификации, тяжести и условий труда. Тариф. система оплаты труда вкл: Тарифно-квалификационные справочники – нормативный сборник квалификационных характеристик работ и требований к работникам. Тарифная ставка выражает в денежной форме размер оплаты труда отработанного времени. По отраслям величина тарифной ставки различна, т.к. учитывается значение, вклад каждой отрасли, отличается интенсивность труда. Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые определяются исходя из средней продолжительности рабочего месяца (169,2 при 40-часовой раб.неделе и 152,3 – при 36).

Продолжительность рабочего месяца можно определить:

Tпр = (Дк-Двых-Дпразд.дни)* 8

Часовые тарифные ставки рабочих первого разряда внутри предприятия различаются в зависимости от условий труда, форм з/п и значений работ:

• Нормальные условия труда

• Оплата тяжелых и горячих работ (часовые ставки выше на % по сравнению с 1 группой)

• Особо тяжелые и особо вредные работы (на 20-30% выше , чем во 2 группе)

Часовая тарифная ставка 1 разряда в нормальных условиях рассматривается как отношение минимальной з/п к месячному фонду рабочего времени.

Тарифная сетка – определенное соотношение тарифных ставок, тарифных коэф., а также тарифицирует работников с 1 по 18 разряды.

Тарифный разряд определяет степень квалификации рабочего, степень сложности, точности и ответственности выполняемой работы.

Тарифный коэф. показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда, т.е. во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты отнесенной к 1 разряду тарифной сетки.

Тарифная ставка определяется как произведение тарифного коэф. на тарифный разряд. Путем умножения тарифной ставки на месячный фонд рабочего времени определяется тарифная з/п рабочего соответствующего разряда.

Преимущество тарифной системы в том, что она позволяет быстро и точно рассчитать часовую, месячную з/п рабочих разных разрядов и для разных категорий условий труда.

Недостатки системы в том, что она приводит к уравнительному подходу; основана на стабильных экономических показателях, кот не в полной мере учитывают результаты фактической работы; нет полной взаимосвязи отдельного работника и всего предприятия в целом.

Бестарифная система оплаты труда

Система учитывает вклад каждого работника через индивидуальный коэф. Величина коэф. учитывает квалификацию и качество выполненной работы. Индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд з/п предприятия.

Квалификационный уровень определяется 2 способами:

1. Фактическая з/п работника за прошедший период делят на сложившуюся на предприятии минимальную оплату труда

2. Сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактической деятельности.

З/п = Кi/(Kср*N) * Фопл

Кi – индивидуальный коэф. работника

Kср – средний коэф (рассчитывается как отношение суммы всех коэф. к кол-ву работников)

N – число работников

Фопл – фонд оплаты труда

Бригадная форма оплаты труда

Распределение заработка бригады производится с учетом тарифного разряда рабочего, фактически отработанного времени и коэф. трудового участия (КТУ).

КТУ – обобщенная кол-венная оценка реального вклада каждого работника в результаты общего коллективного труда.

Порядок расчета з/п при бригадной форме оплаты труда:

1. Определяется тарифная з/п с учетом разряда рабочего

2. Рассчитывается КТУ с учетом плюсов и минусов работника в процессе работы

3. Тарифная ставка умножается на КТУ

Недостатки КТУ

• Субъективность в установлении КТУ

• Зависимость членов бригады от бригадира.

Для тарифной, бестарифной и бригадной систем основным источником выплат явл фонд з/пкот рассчитывают на основе:

1. Среднесписочной плановой численности работающих (данная численность умножается на среднюю з/п (с доплатами) на 1 работника)

2. Общего объема выпускаемой продукции, кот умножается на норматив з/п на 1 руб. выпускаемой продукции