14.13. Оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору

работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких факто­ров: сложности и условий выполняемой работы, професси­онально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

1. основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ста­ вок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и долж­ ностных окладов для служащих;

2. дополнительная заработная плата. Это вознаграж­ дение за труд сверх установленных норм, за трудовые успе­ хи, изобретательность, за особые условия труда. Она вклю­ чает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии. Причем они могут быть установлены как действующим законодательством, так и распоряжением работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной пла­ты: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная заработная плата — размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата труда. Минимальная заработная плата является обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавливает­ся Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зави­симости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается раз­мер заработной платы работников государственных и ком­мунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государствен­ного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляет­ся путем включения соответствующих норм в содержание коллективного договора.

14.14. Трудовая дисциплина.

Правила внутреннего трудового

распорядка

Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распоря­док, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыска­ния за выполнение или невыполнение трудовых обязан­ностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе законов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и положениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль­ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действу­ющий исключительно в пределах предприятия, учрежде­ния, организации. Правила внутреннего трудового распо­рядка утверждаются трудовым коллективом по представ­лению собственника (работодателя) и профсоюзного коми­тета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязаннос­тям, на формировании у него стойкого желания добро­совестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеждения — меры, дисциплинарного поощрения (объяв­ление благодарности, выдача премии, награждение цен­ным подарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ­ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан­ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода — дисциплинарные взыскания (увольнение, вы­говор).

14.15. Виды, порядок наложения

и снятия дисциплинарных

взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли­нарным проступком, иначе говоря, одним из видов право­нарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законода­тельством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинар­ный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специ­альные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих), могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго определен­ный порядок наложения и снятия дисциплинарных взыс­каний.

За каждый дисциплинарный проступок может быть на­ложено только одно дисциплинарное взыскание. До на­ложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня соверше­ния дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут ново­му взысканию, то он считается не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его

органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.