- •Раздел I
- •Глава 1
- •1.1. Общество: понятие и структура
- •1.4. Власть и социальные нормы в первобытном обществе
- •1.6. Основные теории происхождения государства и права
- •1.12. Механизм государства. Органы государственной власти
- •1.13. Сущность и цель деления государственной власти
- •1.14. Понятие и виды функций государства
- •1.16. Классификация государств в зависимости от их формы
- •1.17. Формы правления современных государств
- •1.20. Государства, существовавшие на территории современной Украины
- •1.24. История идеи правового государства
- •1.25. Права человека в истории цивилизации
- •Глава 2
- •2.1. Понятие, признаки и виды социальных норм
- •2.2. Взаимосвязь социальных норм
- •2.4. Право — особый вид социальных норм
- •2.7. Функции права
- •2.10. Понятие и признаки правовых
- •2.12. Система права и ее структура. Понятие отрасли права и правового института
- •2.13. Публичное и частное право
- •2.14. Общая характеристика отраслей права Украины
- •2.15. Систематизация нормативно-правовых актов, ее цели и виды
- •2.16. Важнейшие правовые памятники Украины IX-XX вв.
- •2.17. Понятие, признаки и виды норм права
- •2.20. Толкование норм права
- •2.21. Реализация права
- •2.24. Международное право и его соотношение с национальным правом
- •2.25. Правоотношение: понятие, основные признаки и виды
- •2.26. Структура правоотношения
- •2.27. Субъекты права и субъекты правоотношений
- •Государство, государственные органы и органы местного самоуправления.
- •2.28. Юридические факты: понятие, значение и классификация
- •2.30. Понятие, признаки и виды правонарушений
- •2.32. Понятие и общая характеристика объекта правонарушения
- •2.34. Понятие и общая характеристика субъекта правонарушения
- •2.35. Понятие и общая характеристика субъективной стороны правонарушения
- •2.36. Причины правонарушений и пути их устранения
- •2.37. Понятие, основание, признаки, цель, функции и виды юридической ответственности
- •2.38. Понятия дисциплины, законности и правопорядка, их гарантии
- •2.39. Понятие и виды правосознания
- •2.40. Понятие правовой культуры
- •2.41. Правовое воспитание как средство
- •Раздел II
- •Глава 3
- •3.1. Понятие и общая характеристика конституционного права
- •Глава 4
- •4.3. Конституция Украины — Основной Закон государства и общества
- •4.4. Конституционный строй Украины, его принципы
- •4.5. Конституционная форма правления,
- •4.7. Государственная символика Украины
- •4.8. Законодательство о языках в Украине
- •4.9. Конституционный статус национальных меньшинств и коренных народов Украины
- •4.10. Международные отношения Украины
- •Глава 5
- •5.5. Права человека и права гражданина в Украине
- •5.8. Классификация конституционных прав и свобод человека и гражданина
- •5.9. Личные (гражданские) права и свободы человека в Украине
- •5.12. Право на информацию
- •5.15. Понятие и формы объединений граждан
- •5.19. Право граждан на проведение собраний, митингов, шествий и демонстраций
- •5.21. Экономические права человека и гражданина
- •5.22. Социальные права граждан Украины
- •5.27. Экологические права человека и гражданина
- •5.29. Конституционные обязанности человека и гражданина в Украине
- •Глава 6
- •6.1. Понятие и формы осуществления народного
- •6.2. Понятие избирательного права, выборов и избирательной системы
- •6.3. Принципы избирательного права Украины
- •6.5. Порядок проведения выборов народных депутатов Украины
- •6.6. Организация и порядок проведения выборов Президента Украины
- •6.8. Понятие референдума, его виды и предмет
- •6.9. Порядок назначения и проведения референдумов
- •Глава 7
- •7.4. Права и обязанности народного депутата Украины
- •7.8. Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека
- •7.11, Вопросы, которые определяются
- •7.16. Местные органы исполнительной власти
- •Глава 8 судебная власть в украине
- •8.1. Общая характеристика судебной власти в Украине
- •8.5. Участие общественности в осуществлении правосудия
- •8.8. Субъекты права на конституционное представление и конституционное обращение
- •8.13. Исполнительное производство
- •Глава 9
- •9.3. Основные функции (полномочия) прокуратуры Украины
- •9.4. Высший совет юстиции Украины
- •9.5. Правовой статус милиции Украины
- •9.8. Нотариат в Украине
- •Глава 10
- •10.1. Понятие и принципы местного самоуправления в Украине
- •10.2. Органы местного самоуправления в Украине
- •Раздел III
- •Глава 11 гражданское законодательство
- •11.1. Общая характеристика гражданского права Украины
- •11.2. Гражданско-правовые отношения
- •11.3. Основания возникновения гражданских правоотношений
- •11.4. Физическое лицо как субъект гражданского права
- •11.7. Объекты гражданских прав
- •11.10. Условия действительности сделок. Недействительность сделок
- •11.11. Вещные права физических и юридических лиц. Их виды
- •11.12. Право собственности и его содержание
- •11.13. Формы права собственности
- •11.14. Основания приобретения права собственности
- •11.17. Право интеллектуальной собственности
- •11.18. Понятие, виды обязательств, основания их возникновения и прекращения
- •11.22. Понятие и характеристика
- •11.23. Понятие и характеристика договора найма (аренды)
- •11.24. Понятие и характеристика договора займа
- •11.25. Понятие наследования
- •11.27. Очереди наследников по закону
- •11.31. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •Глава 12 жилищное законодательство
- •12.1. Жилищное право: общая характеристика
- •12.5. Порядок приватизации государственного жилищного фонда
- •Глава 13 семейное законодательство
- •13.2. Брак и условия его заключения
- •13.3. Государственная регистрация брака
- •13.4. Недействительность брака
- •13.5. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •13.6. Право собственности супругов
- •13.7. Имущественные права
- •13.8. Брачный договор
- •13.9. Прекращение брака
- •13.12. Лишение родительских прав
- •13.16. Патронат над детьми
- •13.17. Приемная семья и детский дом семейного типа
- •Глава 14 трудовое законодательство
- •14.1. Общая характеристика трудового законодательства Украины
- •14.9. Порядок прекращения трудового договора
- •14.11. Понятие и виды времени отдыха
- •14.13. Оплата труда
- •14.14. Трудовая дисциплина.
- •14.16. Специальная дисциплинарная
- •14.17. Материальная ответственность работников
- •14.18. Индивидуальные трудовые споры
- •14.19. Коллективные трудовые споры
- •Глава 15
- •15.1. Понятие социального страхования и социального обеспечения
- •Пенсии;
- •Глава 16 финансовое законодательство
- •Глава 17
- •17.1. Хозяйственное право — отрасль права Украины
- •17.2. Хозяйственная деятельность и хозяйственные отношения
- •Полное общество;
- •Коммандитное общество.
- •17.6. Предпринимательство в Украине
- •Глава 18 экологическое законодательство
- •18.1. Экологическое право — отрасль права Украины
- •18.2. Принципы охраны окружающей природной среды
- •18.4. Экологическая безопасность
- •18.9. Красная книга
- •18.10. Ответственность за нарушение экологического законодательства
- •19.1. Земельное право — отрасль права Украины
- •Глава 20
- •20.1. Отношения, которые регулируются административным правом
- •20.2. Общая характеристика Кодекса Украины об административных правонарушениях
- •20.5. Понятие, сферы и методы государственного управления
- •20.7. Понятие, признаки и основания административной ответственности
- •Глава 21 уголовное законодательство
- •21.5. Стадии совершения преступления
- •21.8. Состав преступления
- •21.11. Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •21.12. Соучастие в преступлении
- •21.15. Наказание и его виды
- •21.18. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •21.21. Преступления против основ национальной безопасности Украины
- •21.22. Преступления против личности: общая характеристика
- •21.24. Преступления против общественного порядка и нравственности
- •Раздел I. Общество. Государство.
- •Глава 1. Основные понятия теории государства 5
- •Глава 2. Основные понятия теории права 54
- •Раздел II. Основы конституционного
- •Глава 3. Конституционное право Украины 113
- •Глава 4. Конституционный строй Украины 120
- •Глава 5. Конституционный статус личности 139
- •Глава 6. Непосредственная
- •Глава 7. Органы государственной власти
- •Глава 8. Судебная власть в Украине 228
- •Глава 9. Система правоохранительных органов Украины ,250
- •Глава 10. Местное самоуправление в Украине 262
- •Раздел III. Отраслевое
- •Глава 11. Гражданское законодательство 267
- •Глава 12. Жилищное законодательство 308
- •Глава 13. Семейное законодательство 313
- •Глава 14. Трудовое законодательство 330
- •Глава 15. Законодательство о социальной
- •Глава 16. Финансовое законодательство .359
- •Глава 17. Хозяйственное законодательство
- •Глава 18. Экологическое законодательство 387
- •Глава 19. Земельное законодательство 403
- •Глава 20. Административное
- •Глава 21. Уголовное законодательство 427
Глава 14 трудовое законодательство
14.1. Общая характеристика трудового законодательства Украины
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.
Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.
Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности, конвенции Международной организации труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права — Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:
порядок заключения и исполнения коллективного договора;
порядок заключения и расторжения индивидуально го трудового договора;
порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;
продолжительность рабочего времени и времени от дыха работников;
основы нормирования труда;
общие нормы определения оплаты труда;
гарантии трудовых прав;
обеспечение трудовой дисциплины;
обеспечение охраны труда;
порядок разрешения трудовых споров;
права и полномочия профсоюзов и трудовых коллек тивов.
Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).
К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.
Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.
14.2. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта — трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда.
Стороны (участники) трудового договора:
1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).
Трудовая правосубъектность по своему характеру отличается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением возраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из
родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.
Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспособными;
2)работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо — например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.
Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:
необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы место работы, тру довая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;
дополнительные (факультативные) условия. Дан ная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных усло вий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.
Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заключаться на:
1) неопределенный срок (бессрочный договор);
2)определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы.
Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Трудовой договор, работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости.
14.3. Трудовые правоотношения
Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.
Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственником средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник — это разные лица.
Трудовое правоотношение — это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.
Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:
субъекты. Ими являются с одной стороны — работ ник, с другой стороны — работодатель. В качестве послед него может выступать собственник предприятия, учреж дения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предпри ниматель);
объект. Объектом трудового правоотношения явля ется трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);
содержание. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права и обязан ности работодателя.
Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам
внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.
Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствии с трудовым договором.
14.4. Коллективный договор
Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.
Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства. Поэтому не допускается заключение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:
изменения в организации производства и труда;
меры по обеспечению продуктивной занятости;
нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);
установление гарантий, компенсаций, льгот;
формы участия трудового коллектива в формирова нии, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);
режим работы;
условия и охрану труда;
обеспечение жилищно-бытового, культурного, меди цинского обслуживания, организацию оздоровления и от дыха работников и ряд других мер.
14.5. Условия и порядок приема на работу
Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на работу7 оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации.
При заключении трудового договора работник обязан представить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.
Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряб других документное (об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень таких документов определяется законодательством и не кюжет быть произвольно, по своему усмотрению расширен работодателем.
При приеме на работу может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более трех месяцев (до согласованию с профсоюзным органом — шести месяцев). Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
До начала работы работодатель обязан проинструктировать работника об условиях труда и технике безопасности, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором (при его наличии), определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты).
14.6. Понятие и виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника (изменение места работы, должности, квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе собственника (но обязательно с согласия работника).
Различают постоянные и временные переводы на другую работу.
К постоянным переводам на другую работу относят;
перевод в рамках того же предприятия, учреждения или организации, у того же собственника для исполнения работы по другой специальности, квалификации, на другой должности;
перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому собствен нику;
перевод с предприятием, учреждением, организацией на работу в другую местность.
К временным переводам на другую работу относят:
перевод на другую работу в рамках того же предпри ятия, учреждения, организации для предотвращения, устранения или ликвидации последствий стихийного бед ствия, производственной аварии, эпидемии, эпизоотии (сроком до одного месяца);
перевод на другую работу в случае простоя (сроком до одного месяца);
перевод на более легкую работу по состоянию здоровья работника.
Не считается переводом на другую работу перемещение на иное рабочее место в рамках того же предприятия, учреж* дения, организации, так как при этом трудовая функция работника остается неизменной.
14,7, Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.
В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются;
соглашение сторон;
окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
призыв либо поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;
расторжение трудового договора по инициативе ра ботника, собственника или уполномоченного им органа;
перевод работника с его согласия на другое предпри ятие, в учреждение, организацию либо переход на выбор ную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую мест ность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказа- нию, исключающему возможность продолжения данной работы;
основания, предусмотренные контрактом;
направление работника по решению суда в лечебно- трудовой профилакторий-
14,8. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
переезд на новое место жительства;
перевод супруга работника на работу в другую мест ность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержден ным);
беременность;
уход за ребенком, за больным членом семьи или ин валидом 1 группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу;
другие уважительные причины.
Вместе с тем если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.