Питання для самостійного вивчення

Державний експерт з питань таємниць, його функції та 1. права.

Охорона державної таємниці. 2.

Відповідальність за порушення законодавства про державну 3. таємницю.

Для засвоєння матеріалу з питань самостійної роботи слід скористатись літературними джерелами, періодичними виданнями та ресурсами Internet, наведеними нижче. Відповіді на питання повинні бути представлені у вигляді короткого конспекту (можна у вигляді схем).

 

Інформаційні джерела Основна література

 

1. ГОСТ 6.10.5-87 УСД. Требования к построению формуляра-образца.

2. ГОСТ 6.10.6-87. Единая система внешнеторговой документации.

3. ГОСТ 6.38-90 УСД. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформленню документов.

4. ДСТУ 2392-94. Інформація та документація. Базові поняття. Терміни та визначення. – К., 1997.

5. ДСТУ 2732-94. Діловодство й архівна справа. Терміни та визначення. – К., 1996.

6. ДСТУ 2628-94. Системи оброблення інформації. Оброблення тексту. Терміни та визначення. – К., 1996.

7. Высший менеджмент для руководителя: Учеб. пособие / Б.А. Аникин. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 136 с.

8. Менеджмент в органiзацiї: Навч. посiбник / М.Д. Виноградський, Виноградська А.М., О.М. Шканова. – М.: Кондор, 2002. – 654 с.

 

Додаткова література

9. Класифікатор видів економічної діяльноті // Наказ Держстандарту України від 22 жовтня 1994 р. № 288.

10. Виханьський О. Менеджмент. Учебник (серія Sholae). – М.: Гардарики, 2002. – 296 с. – С. 11–32.

 

Перелік завдань до модуля 2

Опишіть техніку прийому відвідувачів у Вашій 1. організації.

2. Опишіть техніку контактів з підлеглими у Вашій організації.

Опишіть взаємодію керівника і секретаря-референта на Вашій 3. організації.

Опишіть механізм здійснення ділових контактів керівниками Вашої 4. організації.

Визначте, чи дотримується керівник Вашої організації етикету ділових 5. контактів.

За допомогою показників ефектив 6.ності управлінської праці визначте ефективність праці керівника вашої організації.

Розкрийте порядок приймання працівників і відвідувачів 7. організації.

Охарактеризуйте сутність поняття кар’єри та зовнішні і внутрішні 8. фактори впливу на розвиток кар’єри.

Поясніть сутність поняття «звернення громадян», та визначте основні 9. вимоги до них.

Взаємодії між стилями керування. 10.

Характеристика стилів управління «зубожіння управління», елементи 11. поведінки.

Характеристика стилю управління «режим підпорядкування керівнику», 12. елементи поведінки.

Характеристика стилю управління «людина організації», елементи 13. поведінки.

Характеристика стилю управління «заміський клуб», елементи 14. поведінки.

Характеристика стилю управління «колективне управління», елементи 15. поведінки.

Характеристика і сутність 16. «патерналізму».

Основні переваги і недоліки стилю управління 17. «опортунізму».

Особливості і мета додаткового стилю управління 18. «фасадизм».

Особливості управління ефективністю та 19. поведінкою.

Управління трудовими ресурсами в умовах багатоманітності та високої 20. конкуренції.

Розподіл посад в умовах багатоманітності та високої 21. конкуренції.

Формування корпоративної свідомості через процеси залучення та 22. участі.

Управління ефективністю персоналу. 23.

Показники ефективності діяльності керівника 24. організації.