1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья

Работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, справку о состоянии его здоровья, в том числе о наличии инвалидности, только в тех случаях, когда это установлено действующим законодательством.

Если предварительный медицинский осмотр, в соответствии с законом, не является обязательным, работодатель не имеет права вносить соответствующие условия в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Обязаны пройти предварительный медицинский осмотр (обследование):

1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);

2) лица, поступающие:

а) на тяжелую работу, на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземные работы (ст. ст. 213, 330.3 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) на работу, связанную с движением транспорта (ст. ст. 213, 328 ТК РФ):

- автомобильного;

- железнодорожного: лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации");

- воздушного (Федеральные авиационные правила "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденные Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50);

- водного (ст. 55 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации; ст. 27 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации).

В указанных случаях медицинский осмотр проводится для определения пригодности претендента для поручаемой работы;

3) лица, поступающие на работу (ст. 213 ТК РФ):

- в организации пищевой промышленности;

- в организации общественного питания и торговли;

- на водопроводные сооружения;

- в лечебно-профилактические учреждения;

- в детские учреждения.

Медицинский осмотр проводится в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

4) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудовых договоров с указанными лицами допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в соответствующих районах и местностях (ст. 324 ТК РФ);

5) спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ).

Примечание. Обязательные в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с п. п. 7 и 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель выдает лицу, поступающему на работу, направление на медицинский осмотр, в котором указываются:

- наименование работодателя;

- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

- вид медицинского осмотра (предварительный);

- фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу;

- дата рождения лица, поступающего на работу;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

- наименование должности (профессии) или вида работы;

- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Работодатель не должен заключать трудовой договор в следующих случаях (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ):

- лицом, ищущим работу, предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) не пройден;

- медицинская комиссия признала его негодным к данному виду работ.

Определением Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7 разъяснено: работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а возможное соглашение между работодателем и работником в этом случае будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение, в том числе на основании ст. 5.27 КоАП РФ (см. с. 18).