- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
2.2.3. Дата начала работы
Необходимо различать дату вступления трудового договора в силу (см. с. 164) и дату начала работы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей (ст. 61 ТК РФ):
(либо) со дня, определенного трудовым договором;
(либо) на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы.
Пример 2.2. Работник фактически допущен к работе по поручению работодателя 13 мая без оформления трудового договора в письменной форме. В соответствии со ст. 67 ТК РФ (см. с. 51) трудовой договор подписан сторонами 15 мая.
В договоре указывается фактическая дата начала работы - 13 мая.
Пример 2.3. Трудовой договор подписан сторонами 13 мая. В нем ошибочно не указана дата начала работы.
Дата вступления договора в силу - день его подписания - 13 мая.
Дата начала работы - 14 мая.
Пример 2.4. Российская организация привлекает к работе иностранного гражданина, признаваемого в соответствии с Законом N 115-ФЗ высококвалифицированным специалистом (ВКС). Вступление в силу трудового договора с привлекаемым ВКС обусловлено получением данным иностранным работником разрешения на работу в федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции. При этом для получения указанного разрешения в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции необходимо представить трудовой договор (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Таким образом, трудовой договор с иностранным работником подписывается ранее даты вступления его в силу. При этом в договоре необходимо указать, что он вступает в силу только с момента получения иностранцем разрешения на работу.
Дата начала работы будет определена как день, следующий за вступлением договора в силу.
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором или в соответствии со ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ; см. с. 197).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Дата начала работы - "__" ______________ 20__ г. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с│
│"__" _______________ 20__ г. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Согласно настоящему Договору Работник обязан приступить к исполнению│
│трудовых обязанностей с "__" _________________ 20__ г. │
│ до окончания отпуска по уходу за ребенком│
│ Срок действия Договора - -----------------------------------------│
│работника (Ф.И.О.), за которым в соответствии с действующим│
│-------------------------------------------------------------------------│
│законодательством сохраняется данная должность │
│----------------------------------------------. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘