2.2.6.1.3. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время - это продолжительность рабочего времени менее нормальной (менее 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ), которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора (в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой в силу закона - ст. 92 ТК РФ).

Неполное рабочее время может быть установлено:

- путем уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) при сохранении общего количества рабочих дней (смен) - неполный рабочий день;

- путем уменьшения количества рабочих дней (смен) при сохранении общей продолжительности рабочего дня (смены) - неполная рабочая неделя;

- путем уменьшения и продолжительности рабочего дня (смены), и количества рабочих дней (смен).

Примечание. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Пример 2.5. В трудовом договоре указано:

- работнику установлен оклад - 30 000 руб.;

- работнику установлен режим неполной рабочей недели - 3 рабочих дня (24 часа в неделю).

За полностью отработанный по графику, соответствующему указанному режиму, месяц (отработано 14 дней из 22 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) работнику будет начислено:

30 000 руб. : 22 дня x 14 дней = 19 090 руб.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем либо при приеме на работу (соответствующее условие изначально вносится в трудовой договор), либо впоследствии (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору - ст. 72 ТК РФ; см. с. 167).

Очевидно, что если вопрос об установлении неполного рабочего времени возникает на этапе заключения трудового договора, например имеющаяся в организации вакансия не предполагает полной занятости (инициатор установления режима неполного рабочего времени - работодатель), то в случае отсутствия согласия лица, устраивающегося в организацию, трудовой договор с ним не подписывается.

Что же касается обязанности работодателя установить неполное рабочее время по просьбе лица, из числа перечисленных в ст. 93 ТК РФ (беременной женщины, родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи), то следует признать: в отсутствие сильной заинтересованности работодателя именно в этом работнике он постарается избежать заключения с ним трудового договора. Доказывать, что отказ в заключении договора был обусловлен именно наличием у претендента на рабочее место соответствующих семейных обстоятельств и требованием об установлении неполного рабочего времени, скорее всего, придется в суде.

Повторим: если в условия трудового договора не внесен конкретный пункт, определяющий продолжительность рабочей недели, то считается, что на работника распространяются общие правила, установленные Трудовым кодексом (нормальная или сокращенная продолжительность рабочей недели) и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 часов в неделю. │

│ Режим работы: пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем - 4│

│часа: │

│ время начала работы: 9.00; │

│ время окончания работы: 13.00; │

│ перерыв для питания и отдыха: отсутствует. │

│ Выходные дни: суббота и воскресенье. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается неполное рабочее время: 24 часа в неделю. │

│ Режим работы: трехдневная рабочая неделя. │

│ Рабочие дни: понедельник, вторник, среда; │

│ время начала работы: 9.00; │

│ время окончания работы: 18.00; │

│ перерыв для питания и отдыха: с 13.00 до 14.00. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 часов в неделю. │

│ Режим работы: │

│ - вторник и среда (8 часов в день): │

│ время начала работы: 9.00; │

│ время окончания работы: 18.00; │

│ перерыв для питания и отдыха: с 13.00 до 14.00; │

│ - четверг (4 часа в день): │

│ время начала работы: 9.00; │

│ время окончания работы: 13.00; │

│ перерыв для питания и отдыха: не предоставляется. │

│ Выходные дни: суббота и воскресенье. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается неполная (четырехдневная) рабочая неделя с│

│ненормированным рабочим днем. │

│ Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг. │

│ Время начала работы, окончания работы и перерывы для питания и отдыха│

│в рабочие дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка│

│организации. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘