4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,

не зависящим от воли сторон

В данном случае необходимость изменения трудового договора обусловлена наступлением определенных обстоятельств, препятствующих продолжению работы на прежних условиях.

К числу причин, не зависящих от воли сторон, требующих внесения изменений в условия трудового договора, относятся:

1) изменение законодательства.

Например, в целях реализации Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" были разработаны и утверждены Минздравсоцразвития России ряд документов, предусматривающих введение новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В установленные сроки руководители федеральных бюджетных учреждений обязаны были утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников учреждений с учетом новых требований и провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н (см. Приложение 3; с. 214);

2) изменение местонахождения работодателя.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - это разновидность перевода на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Однако Трудовой кодекс предлагает работнику только два варианта действий: согласиться на перевод или расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем);

3) наличие медицинских показаний для перевода работника на другую работу (см. далее);

4) изменение уровня квалификации работника, например по окончании учебного заведения;

5) уточнение уровня квалификации работника в результате проведенной аттестации и др.

Неоднозначная ситуация складывается в случае смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации.

Некоторые специалисты утверждают, что внесение изменений в условия трудового договора в указанных случаях происходит по причинам, не зависящим от воли сторон договора.

Однако в соответствии со ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не являются основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Следовательно, работники переходят к новому собственнику со своими договорами, заключенными при приеме на работу.

Предположим, что новый собственник воспользовался возможностью, оговоренной в ст. 75 ТК РФ, и в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности прекратил трудовые отношения с руководителем организации, который подписывал трудовой договор с работником. Назначение нового руководителя само по себе никаким образом в трудовом договоре не отражается. Фамилия, имя, отчество бывшего руководителя указаны не в условиях, а в сведениях о трудовом договоре. А сведения не изменяются, поскольку носят объективный характер и должны соответствовать дате заключения договора.

Если в результате реорганизации изменяются название организации-работодателя и его ИНН, то и эти сведения остаются в трудовом договоре неизменными: договор заключен именно с той организаций, которая существовала на момент его подписания.

Следовательно, можно говорить о внесении изменений именно в условия трудового договора по инициативе нового собственника. Желание нового собственника распространить на "переданных" ему работников свои правила, в том числе трудового распорядка, оплаты труда, предоставления социального пакета и других, понятно. Но можно ли при этом утверждать, что причины внесения таких изменений не зависят от воли сторон? На взгляд автора, речь идет об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Напомним, если с работником, не согласившимся на изменение условий трудового договора, трудовой договор расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации), то никакие выплаты в связи увольнением работнику не предоставляются. В то же время если трудовой договор с работником расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), то работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Наиболее распространенным случаем внесения изменений в определенные сторонами условия трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

Специфика данной ситуации заключается в том, что, с одной стороны, именно работник заинтересован в том, чтобы поручаемая ему работа не была противопоказана ему по состоянию здоровья. В то же время работник стремится максимально сохранить прежний уровень оплаты труда и предоставляемых ему гарантий (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.).

С другой стороны, работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. При этом сохранить иные условия трудового договора не всегда возможно.

Для того чтобы права, обязанности и интересы сторон были максимально сбалансированы, Трудовой кодекс устанавливает следующие правила в зависимости от срока, в течение которого работник нуждается в переводе на другую работу.

1. В соответствии с медицинским заключением предполагается, что перевод на другую работу будет носить временный характер - на срок до четырех месяцев.

1.1. В организации есть возможность предоставить работнику работу, подходящую ему по состоянию здоровья.

1.1.1. Если работник согласен на перевод, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок его действия. По истечении срока действия соглашения работник возвращается на прежнее рабочее место.

При этом интересы работника, переведенного по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу, учитываются следующим образом (ст. 182 ТК РФ):

а) при переводе, обусловленном общим заболеванием (травмой), не имеющим непосредственного отношения к трудовой деятельности работника, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;

б) при переводе, обусловленном трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за работником сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на весь период перевода (до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

Учитывая изложенное, в соглашении о внесении изменений в трудовой договор указываются:

а) в общем случае - условия оплаты труда по новой должности, которые будут применяться начиная со второго месяца со дня перевода;

б) при переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием:

(либо) условия оплаты труда по новой должности, если в результате заработная плата будет не ниже, чем средний заработок по прежней должности;

(либо) размер оплаты труда, равный среднему заработку по прежней должности, если работник переведен на нижеоплачиваемую работу.

Запись в трудовую книжку о временном переводе на другую работу не вносится (ст. 66 ТК РФ).

1.1.2. Если работник отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Исключение: если от перевода на другую работу отказывается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер, то:

(либо) трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в отсутствие соглашения сторон об ином);

(либо) работника отстраняют от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Если указанным соглашением не установлено иное, то средний заработок на время отстранения работника от работы не сохраняется.

1.2. Работа, подходящая работнику по состоянию здоровья, в организации отсутствует.

В этом случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместителем руководителя и главным бухгалтером при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если соглашением сторон не будет определено иное.

В период отстранения работника от работы независимо от причин отстранения (не согласен на другую работу или ее просто нет) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Отстранение от работы оформляется приказом и не требует внесения изменений в условия трудового договора.

2. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

2.1. В организации есть возможность предоставить работнику работу, подходящую ему по состоянию здоровья, и работник согласен на перевод.

В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу, предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 182 ТК РФ (см. выше).

Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).

2.2. При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

С одной стороны, данный вид перевода на другую работу можно рассматривать как частный случай переводов по медицинским показаниям. Но, с другой стороны, особенностью данного случая является то, что, во-первых, беременность (и тем более период ухода за ребенком) не болезнь, а во-вторых, соответствующее состояние женщины (а значит, и перевод) заведомо носит временный характер. Кроме того, действующее законодательство предусматривает целый ряд гарантий и льгот, связанных с материнством, поэтому условия перевода на другую работу в данном случае ориентированы в первую очередь на защиту интересов работника.

Основанием для перевода на другую работу (на легкий труд) является не факт беременности сам по себе, даже подтвержденный справкой, выданной врачом, а медицинское заключение, оформленное в установленном порядке (Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).

Исключение составляют случаи, когда перевод на другую работу (на другое рабочее место) производится на основании справки о наступлении беременности в соответствии с нормативно-правовыми актами, например:

- работниц линейных сооружений кабельных линий передачи, которые со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39);

- работниц отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работниц отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- работниц рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работниц, занятых в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с изменениями от 24.08.1995).

В случае если женщине выдано медицинское заключение о наличии беременности и необходимости перевода на другую работу, она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Просьба работницы должна быть удовлетворена работодателем незамедлительно. При этом:

1) если соответствующая работа в организации имеется (обратите внимание, возможность отказа от предлагаемой работы со стороны беременной женщины законодателем не упоминается и не рассматривается), то работодатель оформляет и подписывает с беременной женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора).

Поскольку с изменением трудовой функции работника, как правило, связаны изменения в условиях оплаты труда, то с учетом положений ч. 1 ст. 254 ТК РФ (в случае перевода на другую работу за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе) в соглашении следует указать:

(либо) условия оплаты труда по новой должности, если в результате заработная плата будет не ниже, чем средний заработок по прежней должности;

(либо) размер оплаты труда, равный среднему заработку по прежней должности, если женщина переведена на нижеоплачиваемую работу.

В соглашении необходимо указать, что оно действует исключительно на период сохранения беременности;

2) если соответствующая работа в организации отсутствует, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

Аналогично женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка в период после подачи ею соответствующего заявления работодателю до предоставления ей другой работы.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Невозможность выполнять прежнюю работу в данном случае, на наш взгляд, может быть обусловлена одним - прежняя работа несовместима с кормлением ребенка либо препятствует осуществлению ухода за ним (предполагает работу ночью, командировки и т.п.).

К заявлению с просьбой о переводе женщина должна приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Медицинское заключение в данном случае не требуется.

Заметим, что уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше, чем по отношению к беременной работнице. В частности, в отсутствие в организации подходящей работы женщину не освобождают от работы с сохранением среднего заработка, а предоставляют ей отпуск по уходу за ребенком.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ │

│ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от ____________ N _____ │

│ │

│ .... │

│ 1. Внести в трудовой договор от ________ N _____ следующие изменения.│

│ 1.1. Пункт _____ изложить в следующей редакции: │

│ "Работник принимает на себя обязательства исполнять трудовую функцию│

│по должности ___________________________________________________________.│

│ На Работника возлагаются обязанности, закрепленные должностной│

│инструкцией N _____, утвержденной Приказом от __________ N _____, которая│

│является неотъемлемой частью трудового договора Работника. │

│ 1.2. Пункт _____ изложить в следующей редакции: │

│ "Работнику устанавливается оклад в размере пятнадцати тысяч (15 000)│

│рублей". │

│ 2. Изменения, определенные настоящим Соглашением, действуют с _______│

│(дата) до окончания беременности. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘