2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если в организации нет коллективного договора, то перечень должностей, для которых может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, обычно утверждается как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), при установлении работнику режима рабочего времени не подлежит учету и не оплачивается, в качестве компенсации работнику предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Однако сам по себе факт, что должность, на которую принят работник, включена в указанный перечень, не означает, что работник в обязательном порядке должен работать в режиме ненормированного рабочего дня.

Примечание. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, заключаемом с работником. При этом необходимо также внести условие, что работнику устанавливается дополнительный отпуск, и либо указать его продолжительность в договоре (приветствуется), либо дать отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка (допускается).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день. │

│ Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в режиме│

│ненормированного рабочего дня продолжительностью семь календарных дней. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. │

│ Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый│

│отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого│

│установлена в п. ___ Правил внутреннего трудового распорядка. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Элементами рассматриваемого режима работы являются:

- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на рабочих местах всех работающих в режиме гибкого рабочего времени. Фактически это основная часть рабочего дня, необходимая для обеспечения нормальной организации производственного процесса, предусматривающего взаимодействие работников;

- перерыв для питания и отдыха обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

- учетный период - календарный отрезок времени (день, неделя, месяц, иной), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством (или трудовым договором) норма рабочих часов.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику установлена продолжительность рабочего времени: 40 часов│

│в неделю. │

│ Режим работы: гибкое рабочее время: │

│ - время начала работы: с 8.00 до 11.00; │

│ - время окончания работы: с 16.00 до 20.00; │

│ - перерыв для питания и отдыха: с 13.00 до 14.00. │

│ Учетный период: 2 недели. │

│ Работник обязан за учетный период отработать суммарное количество│

│часов, соответствующее установленной продолжительности рабочего времени. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. При гибком рабочем времени ненормированный рабочий день устанавливаться не может.