2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей

работника и работодателя

В специализированной литературе чаще всего предлагается обязательно включать в трудовой договор раздел "Права и обязанности сторон". При этом содержание данного раздела зачастую сводится к "переписыванию" в договор положений ст. 21 "Основные права и обязанности работника" и ст. 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса.

Очевидно, что такие действия не имеют никакого смысла: все положения Трудового кодекса, устанавливающие права и обязанности сторон трудового договора, применяются независимо от факта включения или невключения аналогичных условий в трудовой договор.

Представляются необоснованными следующие и аналогичные им "советы".

1. В трудовом договоре следует указать: "Работник обязан добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией".

Во-первых, это первая (основная) обязанность работника, установленная ст. 21 ТК РФ.

Во-вторых, недобросовестное исполнение работником возложенных на него обязанностей является поводом усомниться в соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Если такое несоответствие вызвано недостаточной квалификацией работника, что может быть подтверждено результатами аттестации, то трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. В трудовом договоре должна быть упомянута обязанность соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка.

Во-первых, обязанность подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка прямо вытекает из самого определения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ; см. с. 5).

Во-вторых, обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, - это суть понятия "дисциплина труда" (ст. 189 ТК РФ). Нарушение дисциплины труда - совершение дисциплинарного проступка - влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) независимо от факта указания на такую возможность в трудовом договоре.

3. В трудовом договоре должно быть условие о дисциплинарной ответственности работника.

С одной стороны, закрытый (не подлежащий расширению) перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК РФ. Там же содержится и прямой запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следовательно, независимо от условий конкретного трудового договора работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в общеустановленном порядке.

С другой стороны, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, даже если это не прописано в трудовом договоре.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, во-первых, предусмотрено право сторон именно уточнить взаимные права и обязанности применительно к характеру и условиям работы по данному договору. Во-вторых, эти условия относятся к числу дополнительных (факультативных), а не обязательных для включения в трудовой договор.

Таким образом, рассматриваемое положение ст. 57 ТК РФ, на наш взгляд, следует применять в следующих случаях.

1. Установив трудовую функцию работника путем указания наименования должности в соответствии со штатным расписанием, работодатель вправе либо дать отсылку к должностной инструкции, либо внести непосредственно в трудовой договор перечень возлагаемых на работника обязанностей (см. с. 59).

Подробное изложение обязанностей работника может рассматриваться в качестве условий, уточняющих его обязанности.

2. В трудовой договор с работником, особенности труда которого регулируются отдельными главами Трудового кодекса, работодатель может включить в качестве дополнительных условий специальные (касающиеся только данной категории работников) установленные законодательством положения, чтобы быть уверенным, что работник о них знает.

Например, в трудовом договоре, заключаемом с лицом, не достигшим возраста 18 лет, целесообразно подчеркнуть, во-первых, временный (до достижения работником 18 лет) характер условий, устанавливающих сокращенную продолжительность рабочего времени, и удлиненный оплачиваемый отпуск, а во-вторых, особенности условий об оплате труда.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ):

- при повременной оплате труда заработная плата начисляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально фактически отработанному времени;

- при сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из установленных для всех категорий работников (не повышенным) сдельным расценкам.

Обратите внимание! С одной стороны, норма ст. 92 ТК РФ является императивной: определенная в качестве сокращенной продолжительность рабочего времени не может быть изменена ни по инициативе одной из сторон, ни по соглашению обеих сторон трудового договора. С другой стороны, условие о пропорциональной фактически отработанному времени оплате труда характерно для работы в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и в рассматриваемом случае представляет собой исключение (во всех иных случаях при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени сохраняется полная оплата труда).

Во избежание споров с работником в трудовом договоре можно оговорить порядок начисления заработной платы.

Напомним также, что по соглашению сторон (в данном случае это предполагает наличие соответствующего желания у работодателя) работнику могут быть установлены:

1) пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ);

2) доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Чтобы в дальнейшем не было необходимости вносить изменения в условия трудового договора, целесообразно изначально установить срок действия тех условий, которые обусловлены исключительно возрастом работника: до достижения работником 18 лет (либо указать конкретную дату - день, когда работнику исполняется 18 лет).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего│

│времени: 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской│

│Федерации). │

│ Режим работы: пятидневная рабочая неделя; выходные дни: суббота и│

│воскресенье. Продолжительность рабочего дня: 7 часов: │

│ - время начала работы: 9.00; │

│ - время окончания работы: 17.00; │

│ - перерыв для питания и отдыха: с 13.00 до 14.00. │

│ Данное условие действует до достижения Работником возраста 18 лет│

│(до 26 ноября 2014 г.). │

│ С 27 ноября 2014 г. Работнику устанавливается продолжительность│

│рабочего времени: 40 часов в неделю. │

│ Время окончания работы: 18.00. │

│ │

│ Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск│

│продолжительностью 31 календарный день в удобное для Работник время│

│(ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации). │

│ Данное условие действует до достижения Работником возраста 18 лет│

│(до 26 ноября 2014 г.). │

│ С 27 ноября 2014 г. Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск │

│предоставляется продолжительностью 28 календарных дней в сроки,│

│определенные графиком отпусков (ст. ст. 115 и 123 Трудового кодекса │

│Российской Федерации). │

│ │

│ Работнику установлен оклад: пятнадцать тысяч (15 000) рублей. │

│ В период работы, когда в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса│

│Российской Федерации Работнику установлена сокращенная продолжительность│

│рабочего времени, размер оплаты труда рассчитывается пропорционально│

│фактически отработанному времени (ст. 271 Трудового кодекса Российской│

│Федерации). │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘