- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
2.2.9. Условие об обязательном социальном
страховании работника
В силу того что это установлено ст. ст. 183 и 184 ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель осуществляет:
- обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ);
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Отметим, что при формировании перечня обязательных условий трудового договора законодатель не учел, что некоторые условия не определяются сторонами самостоятельно, а устанавливаются непосредственно Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, нормативно-правовыми актами.
В ст. 9 ТК РФ содержится императивное правило: трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.
Учитывая изложенное, можно признать избыточным упомянутое в ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора условие об обязательном социальном страховании работников.
Общеизвестно, что отсутствие в трудовом договоре этого условия не влечет за собой ни признания договора недействительным, ни отсутствия обязанности работодателя выступать в качестве страхователя в рамках указанного вида страхования, ни снижения уровня гарантий для работника.
Заметим, что в то же время законодатель не упоминает прямо другие виды обязательного страхования (пенсионного (Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), медицинского (Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации")), а ограничивается общим указанием на необходимость включения в договор других условий, если это предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Примечание. Обязательными для включения в трудовой договор являются те условия, которые являются индивидуально определенными в рамках конкретного договора: характер, порядок применения, границы и т.д. которых действующим законодательством не установлены и требуют согласования договаривающимися сторонами.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское│
│страхование Работника в период действия настоящего Договора. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,│
│обязательному социальному страхованию на случай временной│
│нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных│
│случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному│
│медицинскому страхованию в порядке, установленном действующим│
│законодательством Российской Федерации. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘