- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
4.4. Изменение условий трудового договора
по инициативе работодателя
Внимание! Работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в условия трудового договора, в том числе путем исключения из договора отдельных пунктов и (или) внесения новых в одностороннем порядке.
При достижении договоренности с каждым отдельным работником стороны действуют в порядке, описанном выше.
Если внесение изменений в трудовые договоры обусловлено наличием у работодателя объективных причин, то Трудовой кодекс, по сути, предлагает работнику (а иногда даже вынуждает его) либо согласиться на работу в новых условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При этом само наличие вероятности расторжения трудового договора требует от работодателя соблюдения порядка уведомления работников о предстоящих изменениях условий труда, аналогичного порядку уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации: не позднее чем за два месяца (ст. ст. 74, 180 ТК РФ). Так же, как и в случае с расторжением трудового договора по указанному основанию, работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (т.е. предпринимать любые попытки учесть и соблюсти интересы работника), выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Далее рассматриваются наиболее распространенные (специально оговоренные Трудовым кодексом) случаи изменения условий трудового договора.
4.4.1. Перевод на другую работу
Под переводом на другую работу понимаются различные по своей сути ситуации (ст. 72.1 ТК РФ):
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника.
Выше были рассмотрены правила перевода работника на другую работу по медицинским показаниям. Далее речь пойдет только о тех переводах, инициатором которых является работодатель;
- перевод в другое структурное подразделение организации-работодателя без изменения трудовой функции.
Трудовой кодекс не рассматривает в качестве перевода на другую работу перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Следовательно, если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место, то любые перемещения работника не требуют получения от него согласия. При этом не имеет значения, будет ли перемещение временным или постоянным.
Поскольку перемещение работника не требует его согласия, работодателю достаточно оформить соответствующий приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, если в соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять свою трудовую функцию во вредных условиях, то его можно перемещать, только если условия на новом рабочем месте (например, в другом цехе) не отклоняются от нормальных.
Аналогичным образом решается вопрос перемещения работников, которые не могут быть привлечены к работам во вредных и (или) опасных условиях в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, подростков, женщин и т.д.);
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Считается, что такой перевод обусловлен причинами, не зависящими от воли сторон (см. выше).
Примечание. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод на другую работу считается временным, если соглашением сторон определен срок, по истечении которого работник возвращается на изначально обусловленное трудовым договором (постоянное) рабочее место. При этом срок временного перевода не может превышать одного года и определяется:
(либо) конкретной датой окончания перевода;
(либо) условием - выходом на работу работника, временное отсутствие которого и обусловило причину перевода, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ; сравните с условием о сроке действия трудового договора - см. с. 68).