4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места

Рабочим местом для работника является место, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение рабочего места - структурного подразделения, в котором работает работник, даже без изменения его трудовой функции является переводом на другую работу, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Другими словами, если в трудовом договоре зафиксировано структурное подразделение, в котором находятся рабочее место работника и (или) агрегат, механизм, используемый при выполнении трудовой функции, и другие характеристики рабочего места, то перемещение будет невозможным. Любое изменение рабочего места будет рассматриваться как перевод на другую работу, требующий внесения изменений в условия трудового договора, что допускается лишь с согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Изменение указанного в трудовом договоре места работы оформляется соглашением сторон, являющимся дополнением (неотъемлемой частью) к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 67, 72 ТК РФ).

На основании соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Сведения о переводе на другое рабочее место вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).

4.4.4. Перевод на работу в другую местность

вместе с работодателем

Под другой местностью подразумевается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если организация меняет свое местонахождение (например, переезжает в другой город, другой регион), то работодатель может предложить работникам переехать в другую местность. Это будет рассматриваться в качестве постоянного перевода на другую работу.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации прежние условия труда не могут быть сохранены. Этим обусловлена необходимость внесения изменений в условия трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник соглашается на переезд в другую местность вместе с работодателем, с ним заключается соглашение, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 67, 72 ТК РФ).

Напоминаем, что в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы на обеспечение:

1) переезда, переезда членов семьи и провоза имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) обустройства на новом месте жительства.

Размеры и порядок возмещения расходов следует установить в соглашении об изменении условий трудового договора.

При установлении компенсаций, связанных с переездом, работодатель может ориентироваться на положения Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".

В частности, в соглашение о внесении изменений в условия трудового договора может быть внесено следующее условие: работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.

На основании соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Во избежание конфликтов и спорных ситуаций от работника, который не дал согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем, следует получить отказ в письменной форме. Отказ работника может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.

На основании отказа работника издается приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность, в котором указывается последний день работы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.