2.1.2. Сведения о работодателе

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- наименование работодателя.

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к порядку указания наименования работодателя-организации (юридического лица). Обычно в трудовой договор вписываются организационно-правовая форма (ОАО, ООО и др.) и наименование организации. Допускается указание как полного наименования организации, так и сокращенного (если такой вариант наименования предусмотрен уставом и свидетельством о регистрации юридического лица) или двух сразу (как в трудовой книжке - п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если работодатель - индивидуальный предприниматель или физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то указываются фамилия, имя, отчество работодателя, а также сведения о документе, удостоверяющем его личность;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Руководитель организации подписывает трудовые договоры с работниками на основании устава.

Другие должностные лица (например, руководитель филиала) могут действовать либо на основании локального нормативного акта (например, Положения о филиале), либо на основании приказа руководителя организации (указать номер, дату), либо на основании доверенности (указать дату выдачи);

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Как правило, ИНН указывается в конце договора вместе с другими реквизитами (данными) сторон (см. на с. 56).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│________________________________________________________________________,│

│ (Ф.И.О.) │

│именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны... │

│.........................................................................│

│ Реквизиты и подписи Сторон │

│Работодатель: ___________________________________________________________│

│ (полное наименование) │

│ИНН _______________________ │

│ │

│___________________________________________________ _________ ___________│

│(наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.) │

│ │

│М.П. │

│ │

│Работник: _______________________________________________________________│

│ (Ф.И.О.) │

│паспорт: серия ___________________________ N ___________________________,│

│выдан ____________________________________ "__" _________________ 200_ г.│

│код подразделения: _________________________________ │

│ │

│_________________________ │

│ (подпись) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если же принять во внимание то, что ИНН организации-работодателя отнесен к числу обязательных сведений, включаемых в трудовой договор, то более логичным представляется внесение его в преамбулу договора.

ИНН не указывается, если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│"______________________________________________________________________",│

│ (полное и (или) краткое наименование организации с указанием │

│ организационно-правовой формы) │

│ │

│ИНН ____________________________, │

│в лице _________________________________________________________________,│

│ (наименование должности) (Ф.И.О.) │

│действующего на основании ______________________________________________,│

│ (Устава, Положения, иного документа (указать │

│ наименование, дату и номер)) │

│именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и... │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Организация "_____________________________", ИНН _______________________,│

│именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________│

│ (наименование должности) │

│________________________________________________________________________,│

│ (Ф.И.О.) │

│действующего на основании ______________________________________________,│

│ (Устава, Положения, иного документа (указать │

│ наименование, дату и номер)) │

│с одной стороны, и... │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если работодатель - индивидуальный предприниматель (физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) сам заключает и подписывает трудовой договор, то данные сведения не вносятся.

Внесение в трудовой договор иных сведений о работодателе, например юридического адреса, банковских реквизитов и др., не является обязательным. Такие сведения могут вноситься исключительно по желанию сторон и практической ценности не имеют.